lesson 21  想要升职不能不懂潜规则（4）

    可见，人在办公室，建立预警系统十分必要。如能尽早得知裁员信息，就可以在裁员之前实施应对措施，因为裁员名单一旦落实了，再翻盘就很困难。

    所谓建立预警系统就是要关注两方面内容：一要了解哪些人容易被裁；二要了解企业一般什么时候会裁员。

    办公室专家告诉我们，这些人容易被裁：高薪聘用却未能为公司创收的人；不肯接受职务调动，难以驾驭的员工；自以为是的员工；资历最浅的员工；老板视为眼中钉的员工；浑水摸鱼、没有绩效的员工；对于公司目前的经营体制不满的员工；会对公司某方面产生不利影响的员工；学习能力差、不肯接受新事物的员工；闲得无聊的员工；经常假公济私，浪费公司资源的人；“低价值员工”；位置无足轻重的员工。

    了解了以上两点，办公室人就要反思一下，自己是否属于这些类型的人？如果是，就要采取措施改变现状。那么，我们该如何改变这种现状呢？除了向案例中的办公室精英学习外，在工作中还应注意以下几方面事项。

    第一，永葆热诚，不计较，全心投入工作。

    对工作一直保持热诚，在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象。还要让老板知道你是全心投入工作，不计较多做事，而不是每天上下班，只把分内工作做好。在工作中不要计较，因为你计较的话，就只会做分内的工作，那上司不会将很重要的工作交给你尝试，你也就少了磨炼及提升能力的机会。再者，如果计较的话，你无法接触其他层面的事，也就无法让自己提升成多职能的人，未来很难向上。

    第二，学做孙悟空，发展多职能力。

    现在办公室需要“七十二变”的孙悟空，过去只要精钻自己的核心专业能力就能捧住饭碗的时代已经过去。现在外界环境变化太快，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。而只固守一种专业职能的人，就很可能被裁掉。外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。所以，要在激烈的办公室上求生存，捧牢饭碗，需要积极让自己成为“多职能”人才，增加不同职务上的历练。

    第三，能够持续不断地学习。

    办公室优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。此外，良好学习，并立即运用在工作上也很重要，具备这样能力的人，最受企业青睐。

    第四，良好的沟通能力。

    办公室上良好的沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系到升迁。例如，当你和别人意见相左时，尤其是上司，不要直接把想法脱口而出，而是第一步先表达你的“同情心”，表示你完全理解对方的想法；第二步，和对方站在一起，表达以前的想法也曾和对方一样；第三步，把自己现在的想法讲出来。利用这种渐进沟通的方法，往往可以把意见顺利传达给对方，也不会引起不悦。

    此外，有人不想沟通，是担心和别人意见不合，发生冲突，尤其怕得罪主管，其实可以运用沟通技巧化解此类难题。</p>

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