lesson 20   不要成为办公室挤对的活靶子（3）

    案例四：李若是个勤奋踏实的女子。自大学毕业后在一家外资物流公司干到现在，她既没犯什么错误，也没为公司建立什么丰功伟绩。同事们都说她是一个很敬业的人：上司对她的评价也是个工作很认真仔细的员工。只是，她的职位却还原地不动。“我为什么还看不到升职的希望? ”

    经过深刻的反思，李若发现了自己的问题。一向内敛低调的她，平时见到老板都习惯性地绕道走，甚至完成了一单大的项目却被他人邀功抢去风头时，她也毫不介意。因为她认为，“金子始终会发光”--埋头苦干终会得到老板的赏识。而如今这却成了自己的办公室大忌，于是李若决意改变。一切从小事开始，定期向上司汇报工作，及时咨询上司的意见，减少了工作的失误。

    每周例会时，她也不再是“沉默的羔羊”，而是积极主动发言，参与讨论决策。一次，老板突然驾到，旁听部门的策划会。由于一贯的精心准备，李若的提案顺利通过。这次，老板记住了她。慢慢地，在几个重要项目中，李若主动承担责任，并出色完成，在很多同事面前树立起了威信。后来她被提升为项目经理，更加踏实苦干，由此踏上了“平步青云”的升迁之路。

    做得多不如做得巧，苦劳不等于功劳。埋头苦干就等于消极地将自己的职业生涯交到别人手里，“抬头苦干”的人更容易赢得主管的青睐，成为一个接班者。

    在现实办公室中，有些员工抱怨道：自己日夜奔波、埋头苦干，却一直得不到上司的赏识，升迁加薪总是与自己无缘，内心难免愤愤不平。其实，要摆脱这种办公室失意的困境，关键是，调整好你的心态，不要在一味地埋头苦干，要像后来的李若学习，要知道“抬”头苦干方为升迁之道。

    “抬”头苦干，就是要提高你的办公室“能见度”，简单地说，就是让你的老板能看得到你的出色表现。如果自认有实力又卖力，在老板的人才名单上却没有一席之地，那么升迁加薪这等好事，又怎会轮得上你呢？

    所以，只有懂得高瞻远瞩的人，才会随时“抬头”，以便观察周遭的情势环境，拓展思考的视野，增加工作的附加值，分析自己的职业道路。因而，他们在团队中出类拔萃，成为上司乐意提拔的好下属。

    但是，有时候你也不得不多一个心，因为尽管你十分努力，上司出于自己的个人因素也可能使你无法升职。有些上司看到下属的实力日渐增长，为了避免自己的地位受到威胁，就给下属制造竞争对手，抑制下属发挥作用；有的上司故意制造矛盾，挑拨下属与其他同事之间的关系，使下属疲于应付；还有的上司则是设置陷阱，安排一个注定要失败的任务给下属完成，或者是将烂摊子丢给下属，让他当众出丑。

    要防止上司阻止你升职，首先你需要获得同级别员工的认可与支持，成为他们的核心，然后再和上司进行博弈。博弈的时候，要按照不同的情况采取不同的策略。抬升自己的上司是一种双赢的方法。你可以把自己的成功与业绩归功于上司，把他抬升到一个高度。这时候，作为其下属的你也会被提升到一个新的高度，你和上司两人之间也必形成稳固的职场同盟关系，他自然不会阻止你发展。

    还有一个比较冒险的办法就是设法绕过上司。当你能力达到一定的水准，但尚不足以撼动上司的地位时，不妨想办法让更高一级或其他部门的领导认识到你的能力，自荐到其他有空缺职位的领域，这样既能够打开一扇发展的门，又不会与上司形成直接的竞争关系。这样做时，要注意事前要低调，免得自己还没升职前就被从办公室中清出去。</p>

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