lesson 19   办公室政治中，顺者昌逆者亡（2）

    有人常常感叹在职场中做人比做事难，但如果抱着“吃亏就是福”的心态，那么做人其实也不难。因为人人都喜欢占便宜，你吃一点亏，让别人占一点便宜，那么你就不会得罪人，人人都会当你是好朋友。何况拿人手短，吃人嘴软，今天别人占你一点便宜，心里多少也会过意不去，只好在恰当时候回报你，这就是你“吃亏”之后所占到的“便宜”！

    职场中聪明的人，都会选择主动“吃亏”，即主动去争取“吃亏”的机会，这种机会是指去做没有人愿意做的、困难的、报酬少的事。这种事因为无便宜可占，因此大部分人不是拒绝就是不情愿接受，你主动争取，上司当然会对你印象深刻，日后无论是加薪还是升迁，他都有可能第一时间想到你，这是对升职道路的帮助。最重要的是，什么事都做，正可以磨炼你的做事能力和耐力，不但懂得比别人多，也进步得比别人快，这是你的无形资产，绝不是用钱买得到的。

    还有一些机智的人，他们虽然不会去主动“吃亏”，但是他们却能把握被动“吃亏”的时机。在未被告知的情形下，上司突然分派给你艰巨的任务，致使你的工作量突然增加，你可能很不愿意接受。但是机智的人遇到这种情形，虽然内心有一百个不满，还是痛快地接下这个任务，认真地做。至于说干完这个“吃亏”的活，到底会不会给自己带来好处，这个几乎是肯定的。因为有时候上司派给你看似吃亏的事情，有可能是在考验你的心志和能力，是为了重用你。

    尤其是进入办公室时间不长的人，要牢记吃亏就是占便宜，这个既是累积工作经验、充实做事能力的好方法，也是在办公室扩张人际网络建立好人缘的方法。敢于吃亏、善于吃亏的人，才是职场中最终的获胜者，他们懂得以小的损失来换取大的胜利。

    小议：假如你像海青一样被公司孤立，你该怎么办？

    办公室智慧：被同事孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八门。但每个感到孤立的人都可以想一想，为什么被孤立的是自己，而不是别人呢？除了遇上一些天生善妒的小人，大多数时候，自身的一些缺点都是导致被孤立的主要因素。在单位里，飞扬跋扈的人、搬弄是非的人、打小报告的人、爱出风头的人，往往都是被孤立的对象。假如你被孤立了，赶快检查一下，自己是不是这类人？

    被同事孤立的滋味不好受，被孤立的原因也是五花八门。但每个感到孤立的人都可以想一想，为什么被孤立的是自己，而不是别人呢？

    成为办公室“孤儿”的原因简单说来分为以下四种：第一种是人品问题，在跟同事相处的过程中对方觉得你不真诚不守信，招人厌。第二种是个性问题，自己性格比较孤僻古怪，不擅长与别人交流，不合群；再有就是那种太才华横溢的，容易惹来其他同事的嫉妒而被孤立；最后一种在女性职员中比较普遍的，就是你长得太漂亮了，让同性对你充满嫉妒，让异性觉得你杀伤力太大而不敢靠近你。

    小王在某大企业驻外办事处上班，她属于只干完自己分内的工作，完全不管周边事的内向、踏实的工作人员。这个办事处内部主要分两派，开始，小王对复杂的人际关系完全摸不清形势，也分不出哪个派系在机构中更加强势些，于是小王选择了回避，拒绝了所有同事的社交邀请，久而久之小王成为孤独的一员。

    不幸的金融危机蔓延到这个机构当中，裁员成为大家忧心忡忡的一个问题。小王所在的这个机构除了裁减一些辅助型服务人员外，还有个裁员名额空缺。面对这个局面小王丝毫没有担心，她坚定地认为自己在这个团队中虽然是孤独的，但是没有得罪过谁，而且平日间两派打得那么厉害，这次肯定会有一些“炮灰”出局。可是事情结果出人意料，小王毫无争议地成为出局的人选。

    其实，小王所面临的办公室派系可能是领导策划的产物，只有在内部竞争的过程中，职员才会透露给领导更多的隐性信息，也只有在两派的竞争过程中才会创造更多的业绩，并且运用得当也会形成一种竞争的平衡，这种平衡是维护领导的地位并且维护单位利益的很好利器。

    可是，小王没有领悟到这层含义，更加不知道在貌似有你没我的争斗背后还有千丝万缕的人情关系的交织，因为这些“面子” 的限制，当真正出现问题的时候彼此还是会顾及双方的面子问题，也为自己留下后手。这些弯弯绕小王都忽略了，她不成为大家一致认可的“炮灰”还能是谁呢？只要抱着良性竞争的心态，与跟自己价值观相符的同事保持良好的沟通，遇到价值观不相符的同事也以礼相待，那就不必害怕卷入拉帮结派的硝烟之中。

    还有一个例子是王美娜的故事。大学毕业后，王美娜进入一家设计公司工作，想要大展宏图。她认真对待工作的同时，也过于“认真”地对待每一件事，绝对不为任何人任何事而做任何的妥协和牺牲，说话丝毫不顾及对方的感受，不懂得婉转的表达，自己心情不好时对谁都没好脸色。她认为这些都是她的个性所致，只要没影响到工作，其他人也不应该有意见。可她很快就发现，在一次小组合作中，她已成为别人眼中的怪物，没有人愿意跟她多沟通，让她感到工作起来障碍重重。</p>

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