lesson 4  新人最容易被办公室政治所伤（4）

    爱情是人的基本权利，工作也是人的基本权利，于是不少人图方便，就地取材，把爱情和工作搅在一起。可两者又各有不同的责任和义务，一旦迷失了自己，麻烦可就大了。美国的一些公司、学校等单位，通过定制度，立合同，把那些婚内的、婚外的，但凡敢在本单位卿卿我我、谈情说爱的人记入另册，给他们的头顶上悬一把剑，以此来消减“办公室恋情”所产生的负面效应。美国一些公司要求本单位有恋情的员工签一份爱情合同，内容大概是：我自愿与某某人建立亲密关系；我没有受到任何人的引诱和胁迫；关系结束时，我不会影响本职工作，不会对他人和工作单位进行报复，等等。

    面对美国的办公室恋情文化，我国又有什么新的特色呢？

    十多年前的中国，办公室恋情还屡屡遭受无数的白眼与风言风语的中伤，而如今，大部分人对办公室恋情已经是“见怪不怪，其怪自败”了，甚至有些人已经把办公室恋情延伸为同事恋情、公司恋情等。随着生活节奏的加快，很多年轻人离开校园后投身到工作场所，没有更多时间同公司之外的人打交道。由于办公室里人们的年龄相仿、志趣相投，无论从工作到生活都存在共同语言，每天活动在办公室的时间比在家的时间还多，互相之间的了解比社交活动或业余时间认识的朋友要深得多，互相情投意合或日久生情，亦在情理之中。尤其是现代上班族职场压力日益增加，办公室同事自然成为倾吐对象，因而日久生情。心理学家认为，工作场所是最有可能寻找到意中人的地方，在共同的环境中人们容易培养出共同的习惯和个性，这些都是发展办公室恋情的基础。由此看来，社会的开放与发展，使得人们对于感情的认可度和宽容度也慢慢发生了变化。

    小巍与男友是同一公司的同事，他们在一起近一年，一直处于地下、秘密交往的状态。在旁人看来，他们之间就是正常的同事关系，一起合作做事，闲暇时跟其他同事吃饭、泡吧，参加公司的集体活动，没有任何人发觉他们之间有什么异常，甚至直到男友主动辞职离开公司，他们的恋情仍然处于不被人知的状态。

    小巍说，在她答应和男友交往时，双方就约定了一个前提，即不让别人晓得他们的关系。小巍的理由有三点，一怕公司上级对此有意见，两个人在一起拍拖，不管怎么说都会对工作有一定的影响，即便自己觉得能够控制，但上级未必这么认为；二怕被同事孤立，原本是同一战壕的战友，突然间两个人之间比别人更亲密，这种同事间均衡关系的被打破，是很容易让同事的心理发生变化而对他们另眼相看的，也可能会有意识地疏远；三担心俩人的关系一公开可能会招致一些信息接收渠道受阻，“倘若公司其他同事对他有看法，晓得我们的关系可能就不会跟我说，由于告诉我就等于告诉了他，一些不好的评价当然不希望本人听到，那既然晓得我们有这样特殊的关系，肯定是会防着的了。”

    从这则故事中，我们可以得到如下结论：对于职场新人而言，如果你的亲爱的是同事，实在要好好保守这个小秘密。

    那么，这种秘密被拆穿后，是否真的会出现他们担心的结果呢？相信下面这个例子会给你做出回答。

    总公司派来一个新主管，竟然是个年轻美女。因为工作关系，接触多了也就慢慢了解了她，从小就在国外念书加上父母常年不在身边，她很聪明也很脆弱。也许比她大几岁的缘故，我有种想保护她的冲动，于是我开始追求她，并且最后成功了。

    其实我们也想保密，毕竟狭小的办公室里口舌众多，而且她是主管，工作时必须“铁面无私”，千万不能留下“小辫子”给别人当把柄，于是我们和很多办公室恋人一样，私下里偷偷交往。可好景不长，有天我们逛街时不慎撞见了公司里的前台小姐，当我们紧张地赶忙松开手时，早已经被多嘴的前台小姐看了个剔透。最后，因为受不了飞短流长的压力，也影响工作，她提出了分手，过了不久，心灰意冷的我也辞职了。

    职场生态系统有一种基本制衡方式：通过保留某些个人信息的私密性、保持恰当的人际距离来维持职场圈中的均衡。企业文化和管理层面都可能会有一种“潜规则”。虽然不一定明令禁止情侣在同一单位工作，但也并不赞成和鼓励。要打破这种“潜规则”，有可能会影响到自己的职业生涯，给自己带来难以想象的压力。在这种情况下，一方选择主动离开可能是明智的，久处于地下、隐蔽的情感环境中，人也容易产生焦虑情绪，甚至埋怨、迁怒对方，并不利于双方的感情发展。

    当然，就我们目前的法律而言，任何阻止办公室恋情的行为都是不合法的。尽管，许多公司有着禁止办公室恋情的潜规则，但是如果你们是真心相爱，那么就去牵手吧！实在没办法我们就像杜拉拉的结合那样，牺牲一方的工作去换取爱情。因为这是值得的，因为你爱的那个人世上只有一个，但是你喜欢的工作，不止这一家公司可以给你提供。</p>

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