lesson 1  无可避免的办公室政治（4）

    原来，老总在和副总的斗争中落马了，副总取得了董事会的支持，马上要“扶正”，而老总只能出局。老总告诉大家，他将去另一家公司担任老总，希望大家都跟他一起走。

    小张的心很乱。他不愿意走，作为元老和技术骨干，公司从无到有、发展壮大，每一点成长，都浸透着他的心血。这次老总带走一大半人马，公司无疑会受到重创，自己真是不忍呐。

    这边，小张还在为公司命运伤怀；那边，老总和副总已经轮番上阵，展开了攻心战术。副总说，只要你留下，我不计前嫌，升职加薪不在话下；老总说，副总这人睚眦必报，你留下不会有好日子过，跟着我，保证不会亏待你。几番拉锯之后，小张的天平还是向老总倾斜了。

    老总说到做到，果然对小张相当照顾，让他如沐春风。小张迅速适应了新公司的节奏，并再次成为技术骨干。但没过多久，他又苦恼地发现，新公司的政治斗争仍然是暗流涌动、凶险非常。

    这天，老总和一个部门经理老王起了摩擦，当场翻脸。下班后，老王约小张去酒吧喝酒。小张没看见吵架一幕，不了解情况，心想同事之间，喝喝酒又何妨？于是去了。没想到第二天一上班，就有同事把他叫到一边，说：“你真不怕死呀？怎么跟老王搅在一块？老王今天当着所有人的面找老总摊牌了。他说，你最得力的手下都和我私下交好，你镇得住谁？”小张一听，心一下子凉了半截。

    小张决定赶快找老总说个清楚。推门进去，老总倒像什么也没发生过一样，笑容可掬地请他坐下，亲切地说：“最近公司准备抽人去外地分公司搞技术支持，你是个人才，我准备派你去。你要珍惜这次机会啊，很能锻炼人的……”小张头皮嗡的一下，原来，不知不觉中，他又卷入了派系斗争。

    听完小张的故事，许多人可能会联想到“办公室政治”。尤其是这种派系斗争的场面，更可能让很多人陡生厌恶，并把它与整人、谣言、争斗、拉帮结派、拍马屁等名词联系起来，尤其是技术型人才，总是以远离办公室政治为傲。他们努力地埋头工作，任劳任怨，等待着上司或老板的赏识与提拔，对那些技术能力比不上自己、职务却在自己之上的人，他们持轻视的态度，认为他们不过是玩办公室政治的高手。

    换一个角度看办公室“政治”，它其实是一个公司文化和管理的具体体现。它的最终表现是哪些人得到重用，哪些人得到升迁，而哪些人受到冷落……

    中国的教育使大部分的人更重视技术，但随着复杂的技术被分解到生产线上变成一个个简单的装配程序，产品集成化程度越来越高，社会对那些在研究所里只做技术而不需与外界交往的高端技术人才的需求已少之又少，一个标榜自己是技术专才而不会与人交往的人已不可能在社会上吃香。相反地，那些能为公司前途着想、有交际才能和管理才能的人正越来越受重视。

    在派系争斗中，小人物一不小心就有可能成为牺牲品。小张先是因为选错了“大树”而被迫离开心爱的岗位，后来又因为无意中与“敌对阵营”交往而被上司抛弃。小张说，事已至此，他不得不离开公司。那么，像小张这样的“领族”达人怎样才能不为“办公室政治”所困，反而能在各种各样的“办公室政治”里脱颖而出呢？

    小张的故事告一段落了，但还有很多个小张们正深陷办公室派系斗争。为了避免类似这种事情，在进入一家新公司前，不妨尝试对公司现状的进行预判：从面试官的态度中看公司的企业文化是开放的还是保守的？是注重能力的还是注重关系的？

    而对那些已经陷入派系斗争却又不知所措的人，可以从以下几个方面评判去留：

    其一，看公司本身发展前景如何。如果公司发展良好，在行业内占有一席之地，公司的名头含金量很高，那么不到万不得已，还是咬紧牙关继续历练，静待拨云见日的一天。

    其二，看个人发展空间如何。如果公司有着相对完善的晋升机制，个人价值有体现的可能，不妨在公司内部寻找机会。

    其三，看个人职业发展方向如何。如果喜欢这份工作，并且有志于在这个领域发展，就不要因为人事纷争而轻易离去。

    其四，看自己是否有足够的竞争力参与才市角逐。即使公司没有什么值得留恋的了，若你还不能确保自己能找到一份更称心的工作，建议你还是等内功练扎实了以后，再与旧东家说拜拜。

    不同层次的人在办公室政治中的应对有不同规律。比如一个刚进入公司的新员工，千万不要急于崭露头角，显示自己，而是要用心冷静观察一段时间。比如你一进公司就有人主动跟你特别亲近，要小心，这个人将来对你的工作未必有很大帮助，他可能因为正受到同事或领导的排挤，而想拉拢新人进入他的同盟，如果你过早地进入这样的圈子，你很快就会发现自己被真正掌握资源的强势圈子排挤在外。

    对于一个新人来说，较明智的做法是，保持中立的态度，显示自己的亲和力，用一段时间观察清楚以后再决定自己的交际圈。

    公司里通常分两种圈子，一种是有利益联盟关系的正式圈子，另一种是没有利益关系的非正式圈子。有利益联盟关系的正式圈子往往有一到两个强势团体，平常他们并不一定经常同进同出、事事一致，但一到大的资源分配时，他们会建立很一致的攻守同盟以获取更多的资源。非正式圈子的人由于利益冲突不大，关系较好，通常在一起吃午饭、娱乐。他们并不一定会在利益冲突时结成同盟。

    一旦你被动地卷入到争斗的漩涡中，又看不清力量强弱与原因时，最好的方法是装聋作哑，有时还要放缓你该做的工作，以待事态明朗。当然，作为职场新人，如果想更好地避免此类事情发生在自己身上，除了应该多向公司前辈取经外，自己还应主动地学习一些相关知识，做到未雨绸缪。</p>

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