第二十五章  20岁，为成功的人工作（1）

    不平凡的人会使你发现另一个自我

    许多年轻人都畏惧并厌恶上司，包括我的公司员工在内。他们总是觉得，上司正因为能力出众，取得的成就在他们之上，所以不好沟通。更重要的是，一旦内心的想法被洞察，意味着让管理者抓住了自己的弱点，就更不利于自己在公司的发展。

    换句话说，他们畏惧成功者，害怕那些比自己优秀的人，不愿意与之接近。通常，他们采取的办法保持距离，远远地观望。

    不止我发现了这种现象，吉姆在他的培训课程中也加入了这方面的内容：“为什么会有这种情绪呢？保罗。”他问那个一直生活在孤僻和自卑中的美国男孩。

    “不知道，只是不想跟他们说话，任何交流都会让我感到厌倦，我也想找到原因。”

    今年22岁的保罗来自俄州，他供职于福特汽车公司已经7个月了。最近，他的妈妈发现儿子患上了严重的自闭症，经过初期询问，她断定儿子在与公司同事的沟通中存在着必须解决的麻烦，于是，就将他送到培训中心。

    吉姆说：“保罗只是这种现象的极端表现，他在大学时非常优秀，但在福特公司的销售部，他连老末都算不上，很多人都比他强，不止上司，因为老员工有的是经验，他们可以轻而易举地卖掉一辆新款轿车，而保罗却连一个旧汽车的轮胎都处理不掉。人们总是嘲笑他，喝斥他，这令他产生了强烈的自我怀疑。”

    有多少人像保罗这样，站在成功者的面前，不由自觉地退缩，而不是勇敢地迎上前去？这是一种“自我保护”的鸵鸟心理，面对优秀的对手，由于畏惧而产生了躲避的心理需求，于是将头埋在沙子里。不敢提升自己，亦不想主动出击，像成功者那样变得强大。

    吉姆为保罗制定的计划很简单：既然你是世界上最“弱小无能”的人了，那还有什么可怕的？索性拿出勇气，去向那些在销售成绩上击败你的同事学习，看看他们到底有什么本事！去跟经常训斥你的上司多交流，看看他比你强在哪里，凭什么坐到了管理者的位置上！

    面对强者，既然避无可避，何不破釜成舟，大胆迎前？

    你必须这样想：“既然你比我强，我就要击败你。而我要击败你，就必须了解你。”

    曾经有人问比尔?盖茨：“你成功的秘诀是什么？”这位微软帝国的创始人回答说：“因为有更多的成功人士在为我工作！”

    这是每个人都应懂得的成功学：你想跟什么样的人合作，你就会成为什么样的人；你的高度，就取决于你和什么样的人交往！

    先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后让成功的人为你工作！

    在美国许多大型公司的人事变动中，你没能登上那张人事公告的原因，可能仅仅因为你不是某个成功者俱乐部的成员，不是华盛顿大学的校友，不是哈佛大学橄榄球队的一员，没有跟巴菲特一起吃过饭，甚至没有跟彼得?林奇、戴尔这样的超级成功者共事过。

    如果你是，就可以升到最高管理层，成为管理几万人的权威董事；如果你不是，对不起，无论你多么优秀，可能都只配做一个高级打工者。

    这不是对资格的推崇，而是对资历的重视。你有与强者共事的资历，就意味着你曾经距离他们的思想、意识和经验最近，对企业来说，这就是一笔有形的财富。强者会让你发现自己的缺点，更能让你找到自己的优点，发现那个不一样的自我；与强者同路，你同样有最大的可能变成强者！</p>

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