第二十一章  20岁，目标不仅是钱1（3）

    “我成了干杂活的头头，可我做错了什么呢？”汤普逊哭丧着脸抱怨。他认为自己是失败的，但他又那么努力，从没有在上司面前做过错事，一心只想帮助比尔?盖茨先生管好他的公司。

    他报名参加了成功管理咨询公司的季度培训，希望专业人士可以帮助他成为一个受上司欢迎的人。但是很遗憾，吉姆听完他的讲述之后告诉他：“这里所有的服务都没有如何让上司喜欢你这一项，你必须明白工作的意义，并在工作中找到你自己，否则你还会不断地被降职。”

    “变色龙”汤普逊的例子在我的公司也时有发生。一些人总是盯着管理者——当我进入公司时，他们顿时忙碌起来，好像希望工作再多一些似的；他们大声地讨论，使劲地争吵某些重要的问题，比如“你的方案不对”、“不，我不同意”、“为了公司，你应该加倍认真……”嘿！真是五彩缤纷的一幕，我简直要被他们感动死了！

    然而我只要离开，背后的大办公区顿时又恢复安静。有一次我走了十几米，又悄悄地溜回去，不怀好意地站在角落里，透过落叶窗的缝隙看了看里面。真有意思，他们全都恢复“正常”了！刚才大声争吵的人，现在正为自己准备香浓的咖啡或淡淡的绿茶；希望别人为了公司再多努力一点的人，正伸开懒腰打哈欠，看来他想踏实地睡上一觉……

    他们当然没有升职的机会，而且，我敢肯定他们也不会出现在未来的成功者行列中。

    现在的问题是：你想成为这样的人吗？

    有一个人，大学毕业后背井离乡去了深圳，在层层筛选后和另外的两个人被一家公司试用。

    在试用期中，他尽显自己的聪慧、勤奋、热情、友好，但他的另外两名竞争对手做的和他一样出色。但是一天夜里，他喝醉了，哭着打电话给他的朋友。他说：“下班的时候，老板让我进行工作交接，3天后我将结束试用期，被淘汰出局。”

    真不走运，看来他又要开始新一轮的漂泊了。接下来的两天应该做什么？他决定做到最好，给别人留下一个好印象。除了对交接工作进行准备，他还是像以前一样，认真地做好自己的事情，工作之余，一如既往代替不是很尽职的清洁工打扫办公室，将各个角落都弄得一尘不染。

    有位同事对他说：“都要走了，你还这么认真做什么！老板已经不在乎了！”他淡淡地一笑：“习惯了，做事情总要善始善终吧！”

    第3天傍晚，当他的朋友再次给他打电话时，他却兴奋地宣布了一个出人意料的新消息，他成为最后的留用者了！原来，他和另外两名竞争对手同时接到了“被淘汰”的残酷通知，这是公司对他们进行的最后一项测试。

    他被留用的理由很简单：“一个能够一如既往、善始善终的人，一定也是对自己以及工作都有很强责任心的人。”接到通知后，另外两个人就破罐子破摔了，该做的事情不再做，就等着领到试用薪水拍走人，连最起码的表现欲都没了。只有他，还是一如既往！

    这是因为他明白：工作不是给老板做的，而是为自己做的。无论老板在不在，都要努力去工作。即便是被淘汰的经历，对自己的经验也是一种积累。失去一份工作不算什么，但失去努力、敬业和忠诚这些品质，自己的未来才真的是一片黑暗！

    最悲哀的事情，就是你无法选择你的老板！与之相伴随的则是最幸运的事情：你可以选择未来，选择自己的人生态度！</p>

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