第十六章  20岁，别梦想一步登天2（1）

    做公司需要的人

    我要求我的员工拥有无所不能的“技能”，而不是无所不知的“知识”。年轻人，你需要将知识转化成赚钱的技能，如此你才是一个拥有强大做事能力的人。技能是什么？它是细节、市场、操作等一切可以帮助老板赚钱的本领。

    吉姆先生带着他的团队来到我的公司，他在这里度过了17天，为35名新员工上了10堂培训课。吉姆要让他们明白一滴水怎样融入大海、理想如何变成现实。其中一堂课上，他十分夸张地否定了学历的重要性：

    “当你掌握的知识在实践中没有用武之地时，你这20年的求知生涯其实是被浪费的，那张漂亮的学历证明更像是通往垃圾场的通行证。”

    “汉丝小姐，你来自哪所大学？”他看到台下坐着一位高挑并且自信的美女，便开口问道。

    “我来自普林斯顿，尊敬的……吉姆先生……”汉丝骄傲地回答。很明显，她感到这个问题很不合时宜，没有人敢挑战她高贵的“就业资格”。

    吉姆点点头：“ok，那是一所不错的学校，所以你非常轻松地通过了面试，并且坐到了这里。但是，从现在开始，如果你满足不了公司将交给你的一切要求，‘普林斯顿’将变得一文不值，你和那些在楼下派发宣传画册的广告员没有区别。”

    年轻气盛的美国大妞汉丝小姐认为她的人格受到了侵犯，她很生气，因为她认为自己的学历足以保证她轻松应付这个世界上任何一家公司的所有工作，就是微软集团的董事局主席她也可以胜任。

    她中计了，吉姆成功地将她骗入一个圈套：公司早就准备好的30道测试题，涉及到传媒、客户及产品传播的各个关键环节的应对技巧，她只答对了6个，正好1/5。

    汉丝在这次测试中说得最多的三个字就是“不知道”。吉姆不停地问：“嗨，这个问题你知道吗？”她不停地无奈地回答：“噢，抱歉，我不知道。”她拥有丰富的知识，在她的专业领域内，她简直就是一本活字典，可以轻松背出那些理论工具书上的每一页内容——如果你需要并指定页数的话。但是在公司的实际需要面前，这些真的变得“一文不值”了。

    好高骛远但却什么都做不了，这是我看到的许多年轻人的现状。美国人如此，中国的新一代也对这种现象“趋之若鹜”。我在北京的招聘会看到一个男生，大约25、6岁的样子。年龄不小了，应该是一个成熟稳重的赚钱好手了，但他还在人才市场“举目无亲”，拿着清华大学的毕业证书到处碰壁。

    我想，他怎么会碰壁呢？过去跟他聊了几句才明白，这位志存高远的名校生不是没获得过试用机会，但他厌烦了那些需要他“重复处理繁琐细节”的工作。他想站得再高一点，要对得起自己的学历，而且不能这么劳心劳力。

    “我不知道，也不想知道，我希望能得到一份科研类的研究工作，哪怕孤灯坐于窗前，只要能将我的知识派上用场就好！”

    嘿！他真的拥有一个接近完美的理想，不过现实恐怕是，没有哪一家科研所需要他过去对着书本整理那些已经被无数学子背熟背烂的“知识”。

    知识也需要长大，当知识可以替你赚钱的时候，它的名字叫做“知道”。对，公司给你一把铁锹，你知道如何铲开路上的石块；给你一个方向盘，你懂得怎样带领公司走向正确的方向；给你一个问题，你迅速做出答案而不是让你的上司自己去查工具书。现在，你做到了吗？</p>

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