第17章恶人自有恶人磨（4）

    第一，假笑时面颊的肌肉松弛，眼睛不会眯起，只是嘴动了动。

    第二，假笑保持的时间能特别长。真实的微笑持续的时间只能在2~４秒钟之间，其时间长短主要取决于感情的强烈程度。任何一种表情如果持续的时间超过5秒钟，甚至10秒以上，大部分都可能是假的。只有一些强烈情感的展现如愤怒、狂喜和抑郁属例外，而这些表情持续的时间常常更为短暂。

    第三，当看到他人有感情的真笑自然褪去时，假笑也会随之而去。对于绝大部分表情来说，突然的开始和结束就表明我们在有意识地运用这种表情。

    第四，假笑时，面孔两边的表情常常会有些许的不对称。习惯于用右手的人，假笑时左嘴角挑得更高，习惯于用左手的人，右嘴角挑得更高。

    江湖阅历102：对付办公室里的各色“小人”

    办公室里各色人都有，每个人的个性又都不相同，而且可能还会有一些利益纠葛，所以如何应对办公室里的“各色人”，与他们和平共处就显得非常重要。

    欺生的人：这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯——凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤对新人。这种人并不是真正意义上的恶人，如果他们不是太过火，大可不必理睬，但是适当的时候，你也可以反击，因为他们一般都欺软怕硬。

    是非多的人。是非型的人最喜欢探听他人的，他们以制造、传播谣言为乐。是非型的人充其量只是个小人，所以不用对他们如临大敌。对付这种人，最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言，记住“清者自清，浊者自浊”；对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上“公堂”。

    尖酸刻薄的人。尖酸刻薄型的人，在公司内一般是不受欢迎的。他的特点是和别人争执时往往挖人不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。如果他是你的同事，和他保持一定的距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。

    愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼。这一类型的人，对社会上的一些现象非常地看不惯，认为社会变了，世风不古，人心愈来愈险恶，快活不下去了。和愤世嫉俗的人共事，说不上好还是不好。只要他所愤的事不是公司福利制度，对你来说这只是其个人行为，没有什么好说的。当有一天他对公司的制度、福利有意见时，你就有福了。他往往会牺牲自己，为你们去谋一些好处来。

    翻脸无情的人，应该留一手。这类型的人最大的特征就是，翻脸如翻书。说翻就翻，一翻就是好几面。在他翻脸时，你不要问他理由，也不必述说从前对他的恩情和助益，他一个字都听不进去。如果有这种同事，你倒是大可不必和他一般见识。反正没有利害关系，各干各的活，要翻不翻随便你！

    口蜜腹剑的人。面对这种人，微笑着打哈哈。如果他是你的同事，最简单的应付方式是装作不认识他。每天上班见面，如果他要亲近你，你就找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做，万一避不开，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。

    脾气怪异的人。他们可能没有什么恶意，只是很难相处，脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。如果不巧与他们有矛盾，要就事论事地与他们争论，千万不要借题发挥，这样可能会激怒他们。

    贬低别人的人。这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。他们实在是不值得你生气。

    吹牛拍马的人。如果碰到此类同事，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平时见面还要笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。

    挑拨离间的人，最好谨言慎行。这类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速。应付这种类型的人，没有什么办法，只能防微杜渐，尽可能少联系。这种人做了你的同事，你除了谨言慎行和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来，如果他向任何人挑拨离间，不要为之所动更不要受其影响。

    恶人。这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装。他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是“损人不利己”的。最好的办法是尽量避开，就算他来笼络，也不要加入他的圈子；当他开始使坏时，要么就“先下手为强”，向上司披露他的劣迹，要么就走人。</p>

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