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    30岁前要知道的108个江湖阅历: 第17章 恶人自有恶人磨(1)

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        第17章恶人自有恶人磨(1)

        ——  应对江湖中的“小人”

        在我们身边总有一些不甘寂寞、上蹿下跳的“小人”。那么该怎么和这些“小人”相处呢?有一句话叫“宁可得罪君子,也不得罪小人”说的就是这个道理。小人会把你的一个微小失误无限放大,然后作为在背后使绊儿的理由,所以怎么对付他们是要动一番脑筋的。

        江湖阅历97:得罪君子,不得罪小人

        在我们身边总有一些不甘寂寞、上蹿下跳的人,他们或在明处,或在暗处,无论你怎么小心谨慎,也难免被他们盯上,轻则踩你的脚,重则踩着你的肩膀往上爬,害你难逃劫难。 这一类人就是我们常说的“小人”。

        那么该怎么和这些“小人”相处呢?又该怎样提防或者对付他们呢?一旦处理不慎可能会出现很严重的后果,有一句话叫“宁可得罪君子,也不得罪小人”说的就是这个道理。小人会把你的一个微小失误无限放大,然后作为在背后使绊儿的理由,所以怎么对付他们是要动一番脑筋的。

        第一,远离小人,可以有效地避免被小人利用。首先,小人最善于捕风捉影,拨弄是非。远离小人,不听小人的鼓噪,不受小人的蛊惑,不被小人利用,自己也会少犯错误;其次,远离小人,可以有效地避免成为小人伤害的目标。和小人接触中,你的一句不经意的话,一件小小的事情,都完全有可能被小人信手拈来,大做文章,从而使你受到伤害。因此,尽量离小人远点,最好不要出现在小人的视线里,这样才不会给小人留下陷害自己的机会;再次,远离小人,才不会让自己流于低俗。近朱者赤,近墨者黑。和小人靠得太近,会受到小人的耳濡目染,同时也有损自己的人格形象。小人是社会上的一股污浊之气,驱之不去,阴魂不散,千百年来一直腐蚀着社会。虽然小人得势只是一时,但是那些阴险小人还是会给我们的生活带来很多的烦恼。

        第二,不和小人相斗。为什么君子不和小人相斗呢?因为小人是不受道德规范约束、不讲游戏规则的。有这样一则关于小人的故事:一个狡猾的小人为证明德尔斐的神示是假的而与另一个人打赌,到了约定日期,他手里拿着一只小麻雀并藏在外衣下。他走进庙里,在神的前面,让神说出他手中拿的东西是死是活。小人想,如果神说他手里的东西是死的,他就拿出活着的麻雀给神看;如果神说是活的,他就悄悄捏死麻雀,再拿出来给神看。神识破了他卑鄙无耻的诡计,对他说:“小子,不要自作聪明了!东西在你手里,是死是活还不是你说了算!”

        小人无德无信,从不按游戏规则出牌。为了达到目的,小人会不惜采用下三滥的流氓手段。君子和小人不是按照同一个游戏规则斗法,所以君子是很难斗得过小人的。

        第三,尽量不要得罪小人。生活中我们宁可得罪君子,也决不可得罪小人。因为小人是得罪不起的。小人特别善于琢磨别人,敢于为极小的恩怨不惜付出任何代价。一旦被小人盯上,就很麻烦。

        我们或许可以从唐朝名将郭子仪的故事中受到启发。

        “安史之乱”平定后,功高权重的郭子仪并不居功自傲。为防小人嫉妒,他非常小心谨慎。有一次,郭子仪正在生病,有个叫卢杞的官员前来探望。此人乃历史上声名狼藉的奸诈小人,相貌奇丑,人都把他看成是个活鬼。正因为如此,一般妇女看到他都不免掩口失笑。郭子仪听到门人的报告,立即让家人避到一旁不许露面,他独自在客厅待客。卢杞走后,姬妾们回到病榻前问郭子仪 :“许多官员都来探望您的病,你从来不让我们躲避,为什么此人前来让我们都躲起来呢?”郭子仪微笑着说:“你们有所不知,这个人相貌极为丑陋而内心又十分阴险。你们看到他万一忍不住失声发笑,那么他一定会心存忌恨。如果此人将来掌权,我们的家族就要遭殃了。”后来,卢杞当了宰相,极尽报复之能事,把所有以前得罪过他的人统统除掉,唯独对郭子仪还比较尊重。由此看来,不得罪小人,能够使自己避免许多不必要的纠纷和麻烦。

        江湖阅历98:让小人“现出原形”

        燕子是一家广告设计公司的新人,她为了得到公司的认可,几乎成了工作狂,所以她的第一次策划得到经理“有创意、很新颖”的表场。得到了经理的认可,燕子工作更努力了。

        志梅是燕子的同事,也是燕子的好朋友,她经常在燕子忙得不可开交时,适时地递上一杯咖啡,或者在燕子加班时为她送来盒饭,而且她还总是自动拿起材料帮燕子打印好。这些事都使燕子非常感动。

        一天,经理把燕子叫到办公室,对她说:“燕子,我本来很看重你的才华和敬业精神,不过没有新的创意也没什么,你不该抄袭其他同事的创意啊!”经理说着递给她一份策划书,那份策划书竟然和她的非常相似,而策划人是志梅。

        经理的指责和“好友”的出卖,让燕子异常气愤,可又无话可说,因为她没有任何证据证明自己的清白。

        这个问题摆在这,怎么办呢?一般的人可能会和经理极力地辩解,然后找志梅问个究竟,甚至撕破脸皮,大吵一顿。那么这是最佳方案吗?这么做一定会有一个好的收场吗?我想不会,这样的后果只能是把自己推到一个更为不利的境地,甚至被公司扫地出门。那我们就来看一看燕子是怎么处理的。</p>

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