第3章吃着碗里，看着锅里（6）

    对雇主声望进行调查。对新公司环境的不了解，也是造成跳槽失败的一个主要原因。对于求职者来说，对他们想工作的行业、领域以及公司作一定的调查研究是非常重要的。一旦发现感兴趣的公司，他们应该对公司作为雇主的声望进行调查。可以向朋友、同事了解公司的反馈信息，作为雇主的公司是否声誉良好，并且有值得信赖的培训和职业发展规划，有良好的晋升前景等。

    事先了解工作环境。最好能见到你的顶头上司，还可以请他介绍你认识周围的同事。可以要求参观你的工作地点，这样就能让你了解今后的工作环境。

    如果得到面试机会，你应该准备好可能被问到的问题，以及你想问公司的问题。此外，建议求职者在面试中多提各种问题，尽量把握主动权，如果在面试时有遗漏的问题，可以在面试后打电话进一步了解。也可以请招聘经理详细解释公司为员工提供的各种福利待遇、培训机会和长期职业发展规划。

    合同条款清晰，确保工作合同上明确地注明了各种待遇，包括薪水、奖金、年假、医疗福利以及培训等。有些人在跳槽后发现自己遭遇陷阱，当初被许诺的职位福利待遇并未实现，却无可奈何，就是因为当初没有在合同上明文列明这些情况。

    当员工在新公司开始工作时，他们可以在午餐和下班后和同事加强联系，参加公司的各种活动，加入相关的委员会，比如慈善委员会或社会责任委员会等，主动融入新公司。

    江湖阅历19：年轻人，不要跳槽“上瘾”

    阿峰是标准的跳跳族。他在新单位上班刚十天，就想辞职，在接下来的几天时间里，他如愿辞职。然后马上到另一个单位上班，刚上班没几天，就三天两头地给朋友打电话，让他们帮着看看有没有其他单位的“其他机会”。

    虽然他在销售方面很多年的经验都是实战而来，也算得上一个人才，但到一个单位就挑三拣四，到一个单位想的第一件事情不是将工作做好，而是这单位不行，就赶紧跳槽。所以他在销售这行做了这么多年，却一直从事着基层工作，从来没有被提升过，薪水也没有大幅的提升。

    在企业里，跳槽的人越来越多，而且跳得越来越频繁了。这些人在一个又一个企业之间穿梭来往，不像是企业职员，倒像是观光游客。不同的人跳槽的原因可能不同，但主要有两方面的原因，一方面可能是企业的原因，如企业太小，老板太无能，员工待下去没有太大的发展；另一方面则可能是员工的原因，如对工作失去了兴趣，想换换新环境，又或者有企业开出了更高的酬金等。不管是什么原因导致员工的跳槽，但有一点是可以明确的，那就是多数情况下，跳槽是得不偿失的。

    这些人看起来很风光很潇洒。事实上，在他们中间，除了少数人在跳来跳去中获取高职位和高薪水外，大多数人失去的比得到的多。除非你在某个行业中早已被证明是拔尖的人才，否则，是不会有哪个老板在你一进入企业时就给你高职位和高薪水的。老板提拔一个人，总是要经过较长一段时间的考察，不是他不愿意提拔，而是他不愿意冒险提拔一个不了解的人。一旦提拔错了，对被提拔者来说是痛苦，对企业更意味着损失。

    单位存在缺点，因为这些缺点的存在，你才有“工作”的机会。如果看到缺点就想逃走，这样的人才，也不能称之为人才。游戏都有规则，食君之禄，担君之忧。如果将工作的目的看成为老板分忧，如果将工作当成是一种挑战，即使离开，也一定是在有所作为的基础上。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。