变色龙与恐龙

    飞扬在一个杂志社做文字编辑的工作。最近，社里上下都在传闻内部人事要进行调整，可能还会裁掉一部分人员。飞扬听到后淡然一笑，他觉得，自己长期从事编辑工作，工作能力强，专业知识过硬，多次受到社长的夸奖，还把自己调整了？他相信怎么调整也调整不到自己的头上来。

    不久以后，调动的名单下来了，社里确实也对人事作了大的调动，尤其是编辑部门的调动最大，规定每一个编辑都必须到发行部工作一段时间，而第一个被“发配”过去的就是飞扬。

    “怎么会这样？是我的工作没有做好吗？我希望你能给我一个合适的理由。”飞扬又惊又气，拿着调令就直接去找社长质问。

    社长微笑着说：“这个调整名单不是我的个人意见，而是咱们周刊整个董事会的共同决定。不过你既然来找我，我个人给你的建议是：你应该去，不但去，还要带着一颗诚心和自己的智慧好好地去做一段时间发行工作。”

    “可是，我是一个编辑，我在大学学的专业就是这个，这些年来干的工作也是这个。咱们社里谁都知道，我的工作是有成绩的，是吧？”

    “当然，你的工作干得很出色，这个我是知道的。”社长点了点头。

    “那么，让一个优秀的编辑去做发行工作，哪有这样的规矩？咱们周刊这样搞，岂不是要天下大乱了？”飞扬把调令放在社长的办公桌上，气冲冲地说，“如果是这样，我是不会去的，如果不让我继续干原来的编辑工作，下午我会把辞职信打好送过来。”

    下午飞扬来交辞职信的时候，社长的神情有些黯淡。他拿着飞扬的辞职信并没有打开，而是沉思了一会儿，说：“既然你主意已定，那我也就不多说什么了。不过，毕竟大家共事这么长时间，那我对你的印象也很不错。今天晚上我准备私人请你吃一顿饭，饭后我们一起去看新近上映的美国大片《侏罗纪公园》，就当是我和一位朋友的惜别吧。”

    飞扬看到社长真诚的样子，觉得就这么拒绝实在有点儿说不过去，因此答应了下来。但是他想，自己是绝不可能认同社里这种根本就不合规矩，也不合道理的工作安排的，不管社长会怎么说。

    晚餐很丰盛。在饭桌上，社长并没有谈起任何工作的事情，只是天南地北地闲聊，因此大家吃得很开心。在去电影院的路上，飞扬犯开了嘀咕：“看电影也没办法说事啊！难道真的只是请我吃饭看电影这么简单？”

    电影非常精彩，那些消失了上亿年的庞大恐龙都在银幕上活了过来，但飞扬却看得心神不宁，他一直在琢磨，社长的葫芦里究竟卖的什么药呢？

    “真是奇怪了，像恐龙这样强大的生物怎么一下子就灭绝了？同样都是古老的生物，同样都是‘龙’，小小的变色龙却能很好地生存下来？”电影结束后，社长似乎是意犹未尽地感慨了一句。

    这句话给了飞扬强烈的震撼。是呀，人的世界和自然界一样，都是适者生存。不适应自然环境变化的恐龙被淘汰了，不适应工作环境变化的我，自认为有多强，难道就不会被淘汰吗？谁说做编辑的就只能做编辑，也许换换别的工作，我也能够做好呢？再说了，做完别的工作再来做自己的本职工作，说不定更能启发我的思维呢！

    第二天，大家发现原本铁了心要辞职的飞扬愉快地到发行部上班了，几个月后，飞扬又主动申请去广告部上班，无论在哪个部门工作，他都像原来社长说的那样——带着自己的诚心和智慧去好好地工作。

    一年后，飞扬回到了自己熟悉的岗位。这一次的调整和裁员，原本是因为周刊在发行市场上遭遇到了一些同类型刊物的强烈竞争，社里一来为了渡过难关，二来也是为了让编辑部的人员能够站到一线去了解竞争、了解市场，做出更有竞争力的文化产品。而飞扬因为一场电影，改变了自己原来所谓的一些“原则”问题的观念，主动去接触和了解其他部门的工作，发现了不少的问题。回来后不但本职工作做得更加得心应手，由于他的能力更加全面，思路更加开阔，不久后社里就提拔飞扬担任了执行主编一职。

    很奇怪的是，不知道什么时候，同事们到飞扬的办公室竟然发现他在一个玻璃缸里养了一条变色龙。大家都很奇怪，就问他，但飞扬总是微微一笑，什么都不说。这个小东西带给他的思想启迪又岂是别人能够知道的？

    【折磨中的智慧】

    我们每一个人的思维中，都会有一些固守的东西，很多时候，我们也会在心里给自己定下这样或者那样的一些为人处世的规矩。规矩要不要呢？要！但规矩不能是死的，它应该随着环境的变化而变化。死板僵化的规矩是恐龙，注定会被时代所淘汰的。在工作上，“恐龙一族”在取得了一点点成绩后即变得保守平庸，得过且过。当工作环境发生了变化时，他们则变得极为不适应，而且还紧守着原来的行为模式，固执地说：“我就是这个样子。”他们把一切的变化都视为跟自己过不去，认为是没事找事，因此对新环境、新服务、新技术、新观念、新任务都抱有一种逃避和敌视的心理。</p>

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