第四章《周易》教给我们的同级、同事关系学（4）

    “小往大来”，也有舍小得大之意。对于生意人，可能由小本生意改做大的生意了，可以先投出小利，而后得到大的收益。而对于职场中人，在处理与上级、同事、下属之间的关系时，对于小的利益损失，不必着急，你可能会为此得到更大的收益。

    这也是告诉我们小失与大得的智慧。那些能够吃小亏、敢于吃小亏的人，往往能占大便宜；而那种事事处处斤斤计较、吃不得一点儿亏的人，到头来反而会吃大亏。

    郑板桥曾说过：“吃亏是福。”这绝不是阿q式的精神，而是他一生阅历的高度概括和总结。对待小事情要善于吃小亏，这是一种未来之大福。世上有多少人为了自身的利益，为了不吃亏，少吃亏，或为了多占他人便宜而演出一幕幕你争我夺的人间闹剧。岂不知吃亏与占便宜，就像祸和福一样，可以相互依存和相互转化。

    小陈最近心情不好。她的工作组最近正在参加一个化妆品品牌夏季推广会的比稿，她很努力，而且她对自己这一次的创意很满意。她觉得这次是她在业内崭露头角的机会，所以，她和两个搭档加班加点，牺牲了好几个周末。就在她通过一次次的比稿，快要把项目揽到手的时候，老板让她把这个项目给另一个同事来操作，理由是那个同事与客户的关系更好，把这个项目揽到的把握性大一些；老板让小陈理解，为公司作点儿牺牲。

    眼看着自己的劳动成果被同事拿走，自己的美好前景化作了泡影，小陈感到心里堵得慌。从小到大，她的长辈都这么教导她，为人要谦逊，为人要礼让，可她现在真不知道职场到底还要不要谦让，这个亏到底值不值得吃。

    现代企业之间的竞争，不再是个人之间的单打独斗，而是进入了“打群架”的时代。企业必须在竞争中取胜，取得最大的效益；也就是说，你所在的企业，首要任务是把饼做大，其次才是内部如何分“饼”的问题。顾大局，识轻重，这就是现代的团队精神。

    为了取得最大效益，企业领导人往往需要综合平衡，有时要采取舍车保帅的策略；当他们在取舍两难的时候，往往会让一些人作出一些牺牲，在这种情况下，就需要你有谦让的美德。这就像一场比赛，需要队员之间的相互配合，在必要的时候，牺牲自己的利益。

    当然，如果小陈不将自己的作品拱手相让，她也有可能揽到这个项目。但是，如果你牺牲了团队精神，那将来就再也没有人配合你了，在公司里你就成了孤家寡人，因此你就很难有第二次的成功了。所以，想要被自己所在的团队接纳，你就得接受和认同他们的价值观念。

    的确，在这样一个充满商业竞争的社会里，对于一个渴望成功的职场新人来说，要你不去争，不去计较，满足上司的要求，甚至去欣赏同事的成功，确实是件不容易的事；因为你还缺乏足够的磨炼，希望自己的劳动成果马上获得等值的回报，因而出现斤斤计较的现象是难免的。

    在职场中，要敢于吃亏。如果由于你的谦让，让团队获得了成功，上司心里肯定有数，同事对你也更加钦佩，大家觉得你有肚量而更近敬重你。这样，你的人际关系自然就比别人好。当你在工作中遇到困难时，别人也乐于向你伸出救援之手，那么，你在工作中是很容易取得成绩的。

    另外，因为吃亏，你就成了施者，大家则成了受者，看上去，是你吃了亏，他们得了益，然而，他们却欠了你一个人情，在友谊、情感的天平上，你已加入一个筹码，这是比金钱、财富更值得你珍视的东西。

    相反，在职场中如果见便宜就想得，生怕自己吃一丁点儿亏的人，会失去人缘，落个坏名声。因为占一次便宜而堵了自己以后的路，得不偿失。这样一来将使自己职业生涯的道路越来越窄。

    一份耕耘一份收获，你要求获得回报没错，但是，你如果过分注重眼前的和金钱上的东西，对于职场上同事关系来说，有可能适得其反。如果你老是喋喋不休地跟上司提加薪或奖金的事，一旦超出他的心理承受能力，他就会在感情上感到烦躁，对你产生反感；即使上司满足了你的要求，给你加了薪水或奖金，他也会在心里认为你这个人太现实，不尊重他，从此你在他心里就留下一个长长的阴影。因此，在这种情况下，即使你认为自己应得的是非常合理的，也最好不用不择手段的方法去据“理”力争，而是要让上司主动地奖赏你。因为即使勉强争到手了，对你也没什么好处，只会在上司那里留下一个坏印象，让你得不偿失。

    要做到不计较吃亏，甚至主动吃亏，就需要谦让，需要装糊涂。既然认识到吃亏是福，就不要斤斤计较和眼里不揉沙子。在得失上装装糊涂就能更好地体会出吃亏是福的深刻含义了。

    当然，吃亏也必须讲究方式和技巧。亏，不能乱吃，有人为了息事宁人，去吃亏，吃暗亏，结果只是“哑巴吃黄连，有苦难言”。这是因为在职场中也时常会出现“欺软怕硬”的现象。为了息事宁人，减少事端，许多人采取的都是逆来顺受的处事态度。不过，在职场，这种态度实在不足取。如果太老实，你的前程将会出现很大的危机。在上级和同事的眼里，一个连自己都保护不好的人，怎么能胜任重要部门的工作或担任主管职位呢？</p>

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