第七章 散漫，让晋升更遥远

    散漫是一种人意随便，不守纪律的行为，在现代企业中，或多或少都存在着一些自由散漫的员工，他们的最主要特点就是除了迟到早退，还可能出现有事没事就请事假，有病没病就请病假。这样的员工，即使再有才能，都不会得到老板的重用。因为，没有老板想给其他员工留下口实，落下一个用人不当的名声。连自由散漫、考勤都不合格的人都有可能获得晋升，还会有员工踏踏实实、规规矩矩地埋头苦干吗？

    最让老板难以忍受的，是那些先斩后奏的散漫者。每个人都可能会有一些这样或者那样的事，因此，请假十分常见、也十分正常。但请假一定要按规定向上级申请，只有在上级允许以后，员工才可以离开工作岗位。可是，有一部分员工，习惯事后补假，这种散漫的态度会被看成无视公司纪律。这样的员工，肯定不会得到晋升机会的。

    因此，任何一个职场中人，都应该改掉自由散漫的习惯，否则，晋升只会离你更遥远。

    丽华是个活泼可爱的女孩子，因此，她的朋友特别多，对她而言，周末的两天休息远远不够，今天陪好友逛逛街，明天陪好友看看电影，时间老是支配不过来，于是，她想到了一个好办法，就是请假。

    丽华完成工作还是很出色的，业绩是大家有目共睹的。但是，除了爱请假外，丽华还有一个坏习惯，就是迟到，虽然被领导多次提醒，但是她总能找到理由证明自己有理。前段时间，丽华所在的单位，新上任了一位刘经理，他针对丽华迟到的事，提醒了丽华很多次，但丽华置之不理。

    星期五早上刘经理抬手看了看表，时针已经指向了十点，但是丽华还没有露面。刘经理正琢磨着要不要给丽华记矿工一次时，手机响了。电话是丽华打来的，丽华在电话那头气息微弱地说：“我有点不舒服，今天能不能去医院看看，或者在家休息？”刘经理觉得生病了还是应该以身体为重，于是同意了丽华的请假请求。

    刘经理走到丽华的办公室，对丽华的同事小余说：“丽华今天生病了没来，你把她的工作带着做一下。”小余撅了撅嘴，嘀咕了一句：“怎么总是她每个星期放三天假……”刘经理听了小余的话，皱了皱眉头，走回自己的办公室。

    星期一的早上，丽华破天荒地早到，她来到刘经理的办公室说：“我上个星期五没来，真的很抱歉，我生病了，现在还不舒服呢。”刘经理淡淡地说了句希望她早日康复。当她离开办公室，刘经理将她的考勤拿来出来看。发现丽华老是在星期五或星期一生病，刘经理决定好好问问她到底怎么回事。

    他先请丽华到办公室私下谈谈，主要的目的就是想弄明白她是不是真的生病了。于是，刘经理开门见山地说出了丽华请假的次数和日期，并系提出让丽华解释一下这些都是什么理由。

    但是，丽华没有给出任何合理的解释，刘经理断定她一直滥用病假。如果是别的员工，杰克或许会简单说明病假应留在真正生病时使用，明确告诉她不要随便请病假，并让她在真的生病时拿出医生的证明。可是，对于丽华这样将请病假当成家常便饭，工作态度自由散漫的员工，他不再多说什么，很快就向她发出了辞退信。

    有些员工自由散漫是因为对工作本身没有兴趣，有的是能力达不到工作要求，工作变成一种压力，有的是自由散漫成为习惯，但不论是哪一种，自由散漫只会让自己远离晋升，断送自己的职业前途。

    每个身在职场的人都想获得晋升，这样一来，都应该改掉身上自由散漫的习惯，这样才能为自己的提升打好基础，那么，究竟该怎么做才能改掉这个习惯呢？

    ●树立服从的观念

    服从，对每个职场人士来说都是一种必备素质，也是一种最基本的素质。当今职场，拥有满腹才华的人比比皆是，但很多人由于缺乏服从意识，最终一事无成。因此，身为企业职员，不折不扣完成自己的工作，没有任何借口，只有这样才能展现自我能力，早日迈上晋升的阶梯。

    ●干一行，爱一行

    假如一个人能够做到干一行，爱一行，那么，面对工作就会做到付出全身心的努力，抱着一种认真负责、一丝不苟的工作态度，即使是一件再平凡不过的工作，也会将它完成得非常出色。有句话说得好，在一流的人和三流的人之间，一流的人能够将三流的事做到比三流好很多，而三流的人却会将一流的事做到比三流还差，这就是差距，也是一个人是否将心态放在工作上的表现。

    ●勤奋是晋升的基础

    勤奋是一个人走向晋升不可缺少的品质之一，在激烈的竞争中，只有依靠勤奋才能够获得成功。勤奋就是认真对待自己的工作，积极进取。当今社会，人才辈出，要想从竞争中脱颖而出，就应该比平时、比其他人更加勤奋，才能获得成功。否则，你只能从平凡的员工变成平庸的员工，最后变成一个毫无价值、行为懒散的人。</p>

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