羊性管理第一守则 跟跑战术：不做头狼也能成功（2）

    通常来说，有的团队是羊的领导领着狼往前冲，有的团队则是狼的领导领着羊。这是很简单也是比较大众化的两种分类。哪一种搭配的效果最好呢？我认为通常是前者，而且必须是把自己打扮成羊的狼领导。因为一个团队如果将全部的希望都寄托在狼性领导的身上，将是极为危险的。独断专行的领导经常能在最短的时间创造最大的成绩，但却让团队患上领袖依赖症，使得下属的才华无法全部释放，总是处在被压抑和支配的状态。久而久之，就成了一种很难解开的困结：这是某一个人的团队，而不是大家的团队。

    现实中，我在商场打拼着，同时也接触过很多的成功企业家。我的印象恰恰与许多书上讲的相反，真正成功的领导和高级管理者，在他们的身上往往找不到一丝狼性。他们的胸怀非常宽广，做人非常阳光，从来不搞阴谋手段和地下的东西，你甚至看不到太强烈的野心，完全没有狼性那种残酷和冷血的一面。所以事实就是，伟大的成功者往往并不是按照狼的生存方式生存的，起码相当一部分不是这样。如果我们一天不能洞悉这个事实，那么就会在这种误解中耽误自己一天！

    对职场新人来说，怎样与狼共舞？

    首先，你要做好本职工作，不怕从小的事情做起。越是简单的事情，就越不容易做好，长期静下心来、始终做得很好，那就更不容易了。现在许多刚从学校毕业的大学生，进入单位后就嚷着要做大事，要承担大岗位、大责任，可他连稍微有些技术含量的工作都做不了。嘴上在做狼，一出手却是眼高手低，连他瞧不上的一只羊都比不了，他又怎么能得到认可呢？最后就是，他什么都做不了，不吃掉他吃谁？这就是职场炮灰。

    其次，作为职场新人来讲，最主要的是，他要让自己具备责任感。很多员工一到六点钟就准点下班了，享受生活，不管公司的死活。但也有些人，他们默默地加班一直到点钟，直到事情做到他的能力极限，将工作做到最好为止。假以时日，他的负责态度一定会让上司和老板感到满意，他的能力也会一点点地培养起来。

    可能刚入职场时，两个人的能力没有任何差别，但这种完全不同的工作心态，不用很长时间，就会使两人出现巨大的差距。两种不同的态度，铸就不同的未来。做羊者一定得到好的回报。他可能做一件或两件事情的时候，老板看不到，但他坚持下去，大家一定会看得到，并且肯定给予他最公正的评价。如此一来，他将得到更多的锻炼机会。

    最后，始终以平和积极的心态面对工作，我们不要太急于证明和显示自己，将低调和专注保持到底。因为急躁冒进往往会事与愿违。我见过很多职场新人，通常他们有一个毛病，就是把自己的工作看得太简单了，总是觉得他可以胜任难度更大的工作，渴望承担大任。但事实远远不是这样，任何一个岗位要做得好，都需要很多经验的积累，付出大量的代价，甚至要摔很多跟头，才能达到一个游刃有余的境界，不是我们想象的那么容易。

    因此，对一个有志于在职场创造一番成就的人来说，他最先要做的，就是把自己内心嗷嗷叫的狼性迅速收敛，像一只羊儿那样潜伏下来，而且是长期潜伏。他要有平和的心态、积极的态度，要努力地适应环境，和每个人进行沟通，然后抓紧时间提升自己的竞争力。</p>

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