第七卷 好习惯是走向成功的基石（4）

    我们把时间分为时代、世纪、年代，并给这些虚构的划分取上名字，把它们看作是某种真实的存在在它们自身之内并独立于我们的意识之外的某种东西。我们相信我们真正度量了时间，而实际上在我们的意识之外并不存在什么东西；在我们的书籍之外也不存在什么东西，在书中我们写下了我们的思想、我们的谬见和我们的空虚的言词。时间在其自身中什么也不是：它不是实在，不是实体，而是人的思想、观念，书中的一个词，石头上的一道刻痕。

    奥格·曼狄诺说：“时间是成功者的资本。”坎农在《科学研究的艺术》一书中指出：“一个研究人员可以居陋巷、吃粗饭、穿破衣，可以得不到社会的承认。但是只要他有时间，他就可以坚持致力于科学研究。一旦剥夺了他的自由时间，他就完全毁了，再也不能为知识作贡献了。”

    可见，获得时间资本对于成功者是多么重要，一旦损失又是多么令人惋惜。伟大物理学家牛顿在研究力学时，一场熊熊大火吞噬了他的财产，也烧毁了他数年辛勤研究的手稿。牛顿并不痛惜财产的损失，而是流着泪叹息道：“可惜，时间呀！”

    奥格·曼狄诺说：“时间是成功者胜利的筹码。”射箭需要练一段时间才能准，画画需要多画一段时间才能精。成功要有个定向积累的过程，这是人才研究中的一个重要原理。世界上从来没有不要花费时间便唾手可得的成功，也没有一蹴而就的事业。

    人的一生如此短促、如此渺小。一些小小的成功，固然只需付出很小的力量及很短的时间，但想要获致长久成功，一定要投入很大的心力及很长的时间。以一天为例，只有集中心力有效利用这一天，日后还会留存这一天努力的成果。而如果不立下目标，懵懵懂懂地得过且过的话，一天还是一天，不会留下什么成果。一天如此，一周如此，一月如此，一年如此，一生都是如此。

    在这世界上没有什么美好的东西，也许时间就是我们拥有的唯一美好的东西；让我们别荒废它吧！谁能知道明天会发生什么事呢。时间就是永恒，荒废时间就是荒废生命。

    珍惜每一分钟,浪费时间是生命中最大的错误，也是最具毁灭性的力量。大量的机遇就蕴含在点点滴滴的积累当中。浪费时间往往是绝望的开始，也是幸福生活的扼杀者……明天的幸福就寄寓在今天的时间中。

    第四章 成功贵在坚持

    最后一次机会谁若是有一刹那的胆怯，也许就放走了幸运在这一刹那间对他伸出来的香饵。世界华人成功学第一人——陈安之说：“成功者只占3%，普通人占97%。”

    这两者之间最大的差别就是——3%的成功者习惯了坚持，97%的普通人习惯了放弃。

    这很像我们很多人，经常会给自己一个好像无法逆转的理由，接着就会马上轻易地放弃自己的目标。

    阿里巴巴的总裁马云说：“我不知道什么叫成功，我只知道——只要你不再坚持了，你就失败了。”

    篮球之神乔丹说：他曾经被罚球1800次， 腿伤、肩伤、关节痛3300次，投篮未中9900次……但是他坚持下来了！

    当邓亚萍咬着牙背着一身的伤病，坚持每天几万次的挥拍训练的时候，冠军在向他招手！

    片酬高达3800万美元的国际影坛巨星史泰龙，在拍第一部电影之前，被各电影公司拒绝了1855次，都说他不可能当演员，但最后他坚持下来了！

    当曾宪梓最初背着领带在香港的大街小巷卖的时候，他选择了坚持，成就了现在的“金利来”。要设定一个目标，是人人都会的事，但要达成艰巨的目标，就不是人人都能坚持得住的.

    所以，在工作中我们发现：一个有成功特质的人，和一个没有成功特质的人，最大的差别就是——坚持的意志力及推动他人的执行力。

    “领导者习惯坚持，一般人习惯放弃。”

    一般人容易受周围的影响，遇到障碍就习惯妥协和抱怨。而成功者之所以成功，在于只要他认定的目标，就很难被人说服放弃。他会习惯愈挫愈勇，直到带领团队攻克难攻的山头。并且，有智慧的成功者，不仅有着坚韧、执着、顽强的个性，他们也很会“转弯”。哪怕理想一时会破灭，目标暂时会消失，但他们一定会依托着自己的个性，马上调整方向，寻找新的目标突破，绕个弯走到目的地。

    第五章 节俭是一种美德，就算此刻你的人生很多事情都不顺利，处处受阻，但是请你自己相信，只要坚持下来，努力向前，总有一天一定会雨过天晴的。就算此时此刻你不成功，但是成功本来就是需要一种习惯-坚持，如果一件事都坚持不了，还谈何成功！

    一位想要跳槽的年轻人，去参加了一个企业的面试。他早就听说这家著名的企业挑选人才极其严格，不过他还是准备试一下，他不想浪费任何一个机会。在一间小型的会议室里，他接受了这家公司的面试，他显然有些紧张。

    首先进来的是营销部经理，问了几个市场拓展方面的问题。凭着自己以往的经验，年轻人对答如流。接着，制造部经理进来了，他问的是关于控制产品不良率的问题。年轻人谨慎做答，也过了关。正在年轻人想要喘一口气时，财务部经理进门，问他对公司的薪酬有什么要求。年轻人按照以往的应聘经验回答：“我没有任何要求。”财务部经理耸耸肩说：“很抱歉，看来你没有诚意为本公司工作。”年轻人一下子愣住了。只听财务部经理接着说：“你不对公司提出薪酬要求，那么公司如何对你提出工作要求呢？我们要招的是人才，是精英，而不是混日子的人。没有薪酬要求的工作者大多是混日子的人。”财务部经理站了起来，准备离开。“等一下，经理，我要求月薪三千美金左右。”年轻人鼓足勇气说。“那好，你还有一次机会。”财务部经理点点头，出去了。</p>

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