第二章 中层领导晋升的实战准备（2）

    成为有超强自制力的人

    在中层领导的职业生涯中，必然会遇到不少金钱与利益的诱惑，如果处理不好，没有把持住自己，很可能会影响到自己的事业和前途，甚至是走向犯罪。我们知道，贪污、挪用公款都是非常严重的经济罪行，中层领导一定不要逾越法律的这条界线。即便只是被上司发现你有这种倾向，那么你的道德品格都会受到怀疑，进而不再受到信任，甚至是名誉扫地。你可能会被打入冷宫，永远得不到晋升，结果只能是在自己现有的岗位上终老人生，或是引咎辞职，抱憾离去。因此，面对大量的钞票，面对美女的诱惑，面对安逸的生活，中层领导必须时刻提醒自己，切不可陷入其中，更不能做违法犯罪的事。如果没有较强的自制力，其结果必然是“一失足成千古恨”，若想挽回残局，几乎不可能。

    彻底丢掉自己的坏毛病

    俗话说“人无完人”，每个人身上或多或少都有些缺点。中层领导同样也可能拥有很多的不足，有些是先天形成的，有些则是在后天的生活中养成的。有些坏习惯在自己看来并没有什么了不起，但是在他人看来却是致命的弱点。因此，要想在晋升中获得胜利就必须适时地全面审视自己，发现自己身上的一切缺点，并且努力去克服这些坏习惯。

    不修边幅

    衣衫不整、头发凌乱地出入办公室，总给人一种不修边幅的感觉。这些都让人感觉不太舒服，从而影响自己在同事和直属领导心中的形象。

    改善方法：办公室着装应大方整洁，以展现自己大方得体的良好形象。而那些新潮、怪异的衣着可在下班后穿。

    没有时间观念

    迟到，会被认为是自由散漫、随心所欲、没有责任心的表现，往往会引起上司和工作伙伴的不满，因此必须注重时间在工作中的重要性。

    改善方法：要合理地安排自己的时间，不可把时间浪费在自己的没有计划中。适当提早到，会给上司留下较好的印象。

    不敢担负责任

    当上司对你的行为提出客观的批评时，你却提出一堆理由百般辩驳，将责任推到别人身上。这只能说明你胸襟不够宽广，不善于接受他人的批评意见，结果则会给上司留下不服管理的坏印象，最终妨碍你与上司的沟通，甚至引起冲突。

    改善方法：尝试为自己的行为负责，别推卸责任，让自己学会接受他人的建议和意见，做一个善于倾听的人。

    没有主见

    工作的时候，总像孩子般依赖别人，缺乏独立工作的能力，当上司征询意见的时候，不能够提供肯定的立场和见解，或是敷衍，或是干脆不理睬。这些都是不成熟的表现，难以让人对你放心地委以重任，结果肯定是会影响你的晋升的。

    改善方法：培养自己独立思考问题的习惯，哪怕有很多想法还略显不成熟，也要大胆表达出自己的见解，从而让直属上司和周围其他的人知道你是一个爱思考的人。

    做事缺乏条理

    在工作中，将许多不同类别的工作同时展开，就会显得缺乏条理，甚至是缺少判断问题轻重的能力，这种工作方式也必将影响工作质量。

    改善方法：处理工作要注意轻重缓急，每天先处理最紧要的工作，然后才处理其他事务。最重要的是集中精神，别老是神情恍惚，给人留下一种华而不实的轻浮之态。

    错字连篇

    在写留言、商业信函或是履历表时，若被人发现有许多错别字，是非常难堪的事情，这会让人觉得你是一个粗心大意的人。

    改善方法：出现错别字是正常的，但是在上交文档时，一定要细心阅读几遍，如果自己没有把握，可请同事帮忙看，让一些比较明显的错误消失在萌芽状态中。

    时常“失忆”

    当上司问起你一些人名、电话或工作期限时，你总是哑口无言，然后猛翻记录，这会降低别人对你的信任程度，上司会怀疑你对工作的兴趣。

    改善方法：细心聆听别人的自我介绍，常用的电话号码可标在醒目处，以加深印象。尝试写工作日程表，以便提醒自己每天应该做的事情，从而防止“失忆”。

    言而无信

    已经确立下来的事情，却经常变更，这会让合作伙伴感到中层领导是一个出尔反尔的人，长此以往，你所做出的承诺就会引起别人的质疑，你的群众信任度也将因为你的不真诚而大大降低。

    改善方法：“言必信，行必果”，答应的事就认真完成，真诚待人，踏实做事，让别人发现你真诚的一面，从而提高个人良好的信用指数。

    总之，在工作中我们要时时地去总结自己，及时发现自己身上所具有的晋升潜质，并将它们运用于自己的晋升之路上，让自己在晋升中少走些弯路。同时，我们也要善于总结出自身所存在的毛病，努力克服。同时，也可以全面地展现自己，让身边的那些“贵人”去发掘走在晋升路上的我们。

    过好上级领导这一关

    如何保全上司的脸面

    古往今来，权威对于领导者具有十分重要的作用。同时，生活在当下这样一个极度重视面子的环境中，学会保全上司的面子显得尤为重要。高层领导因为所处的位置不同，他们会更看重颜面，最不能容忍那些因为小事丢了自我脸面的恶件。案例唐太宗的苦恼

    唐太宗时期，魏徵以直言敢谏闻名于世。大多数时候，人们看到的是唐太宗对直言敢谏的魏徵的宽容和大度，殊不知唐太宗也有难言之隐。一次早朝，魏徵又对朝廷的某项决议表示强烈的不满，唐太宗征求意见时，他站在那里不置可否，搞得唐太宗十分难堪。散朝后，唐太宗怒气冲冲地大发雷霆。在一旁的长孙无忌只好宽慰唐太宗，说魏徵是难得的忠臣云云。唐太宗怒气渐渐平息之后，转身对长孙无忌坦言道：“虽然我也赏识魏徵敢于说出自己的真实想法，但倘若在诸位大臣面前多附和一下，私下里再进行直面劝谏，效果不是更好吗？”闻名于世的开明君主唐太宗尚且如此看重颜面，看重自己的威严，更何况单位的上司呢？那么究竟要怎样来顾及上司的脸面？应注意以下问题：</p>

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