第一章 权力运用的基础（3）

    日常着装

    一个人的穿着在一定意义上能够体现他的思想，正如郭沫若先生所说的：“衣裳是文化的象征，衣裳是思想的形象。”新上任的中层领导一定要特别注意自己的穿着形象。每个人的出场形象往往会给人留下深刻的第一印象，如果新任领导穿着不得体，那么就会给下级员工留下一个不好的印象。对于公司的领导者来说，穿着打扮不一定要非常时髦，但一定要衬托出领导者的气质和身份。正所谓“佛靠金装，人靠衣装”，一套合身得体的职业装就像古时战场上将军的战袍一样，是每个领导者在职场上必不可少的。

    一般来说，男式西装在款式上都差不多，但在领带上却比较有讲究。比如领带的颜色和花样较鲜艳与活泼，适合年轻的中层领导；而样式与花样朴素的，适合年纪较大的领导。此外，正式职业装和休闲服饰应该各配一套。当有正式聚会和会见重要人物时，穿着正式职业装会显得郑重与得体；但如果在公司内部员工聚会或者休闲活动上，仍然穿着职业装的话，就会与其他人产生距离感。因而，在工作不繁忙或休闲聚会时，应该穿着休闲类服饰。

    女式职业装种类稍多，但在重要场合，应注意套裙的裙子长度一定不能过短。一般来说，套裙装比长裤套装更加正式，鞋子也以黑色的细跟高跟鞋为佳。套裙配上黑色细跟鞋，比较适合女性中层领导者的气质。

    言谈举止

    新任中层领导还应注意自己的言谈举止是否得体而有内涵。人们常说一个人很有修养或者有内涵，其实说的就是在他言谈举止之间散发出来的一种魅力，因而，新上任的中层领导更应有意识地规范自己的言行，成功塑造有魅力的领导者形象。

    首先，在言谈方面，中层领导一定要注意措辞和用语的恰当。在与下级交谈时，说话语气和措辞都需既有亲切感，同时又有威严感。在传达命令时，不要使用意义含混不清的语句，应该简洁明了；表扬下级时，不能过于夸张，要适度地表达赞扬之意；在批评时，不能因为情绪激动而说脏话、辱骂他人，这最容易损坏领导的形象，一定要注意批评时措辞的恰当，既要严厉有分量，同时也不能低俗粗鄙。

    其次，在举止上也应该注意行为的恰当。古人常说“站如松，坐如钟，行如风”，这里面就包含了古人对于行为仪态美的重视。新任中层领导如果仪态不够大方得体，在走路和坐姿上和市井之徒没有什么两样，那很可能让人产生轻蔑与不屑。

    一般来说，站姿体现了一个人的自信心和成就感。如果站得歪歪扭扭，就会显得没有精神，也没有气质。站得笔直，肩膀保持放松，双臂自然垂下是比较得体的。两手千万不要插在口袋或者双臂抱胸，这些都是不太好的姿势，容易分散他人注意力。

    走姿与坐姿也很重要，走得器宇轩昂，坐得笔直端正，都会给人留下深刻的印象，这就像是一张无声的名片，映入对方的脑海里，传递出正直、积极和自信的信息。

    处事方式的蜕变

    学会“发号施令”

    新上任的中层领导，在工作中经常会颁布命令或者分配任务，如果下级常常不能遵守和完成，那么自己的领导权和威信都势必遭到挑战，导致今后的领导工作难以顺利进行。因而，中层领导在上任之初，要学会如何“发号施令”。</p>

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