第七章 勤劳可以弥补一切不足（14）

    回到岗位上，那个年轻人百思不得其解，还在思考着总经理为什么要这样做。同事则劝他只管干好自己的那份差事，别的不用瞎操心，因为“听领导的，总是没错”。难道那破房还装有金子不成？那个年轻人偏偏来了犟脾气，非要把事情弄个水落石出不可。于是他决定冒着被炒鱿鱼的危险，去那个房间探个究竟。

    这天中午，他趁其他同事还在休息时，悄悄来到那间房门前。轻轻地叩了叩那扇门，没有反应。年轻人不甘心，进而轻轻一推，虚掩的门开了，原来这扇门并没有上锁。房间里没有任何摆设，只有一张陈旧的桌子。年轻人来到桌旁，看到桌子上放着一张纸牌，上面写着几个字——“请速将纸牌转递给总经理”。

    年轻人拿起满是灰尘的纸牌，似乎明白了什么，走出房间，乘电梯直奔10楼总经理办公室。当他自信地把纸牌交到总经理手中时，仿佛期待已久的总经理一脸笑意地宣布了一项让年轻人感到震惊的任命：“从现在起，你被任命为推销部经理助理。”

    在后来的日子里，年轻人果然不负所望，不断开拓进取，把销售部的工作搞得红红火火，并很快被提为销售部经理。事后许久，总经理才向众人做了如下解释：“这位年轻人不为条条框框所束缚，敢于对上司的话问个‘为什么’，并勇于冒着风险走进某些‘禁区’，这正是一个富有开拓精神的成功者应具备的良好素质。”

    勇于开创，就是意味着不断突破，不断创新。一个公司的经营要不断创新，这样才能满足客户的需求；一个公司的产品要不断创新，这样才能不断地抢占市场；一个人也要不断地创新，有新思想、新思路、新想法，这样才能保持活力，适应发展的需要。惠普公司在2009年第一季度，在亚太区的市场份额达到14.6%，成为亚太区市场第一名。同时据国际数据公司统计，第一季度，其在美国的个人电脑销量也超过戴尔公司。在当时金融危机如此严峻的市场环境中，一个企业能够取得如此成绩实属不易。这样的好成绩，都来源于不断开拓和创新。

    在平时的工作和学习中，大多数人因循守旧，墨守成规，自然大多数人是普普通通的人，但杰出的人总是喜欢问为什么，总是勇于开创。在我国改革开放的初期，大多数人是难以割舍和放弃当时自己的铁饭碗的，规规矩矩上下班。勇于开创的人则能顶住来自亲朋好友的压力，辞职下海，在市场浪潮中拼搏进取，他们也因自己勇于开创的做法，很快成为当时令人羡慕的“万元户”。勇于开创是成功者应当具有的品质，巴菲特这个投资界的神话，就是用开创在演绎着自己的传奇，他也将这个品质身教给子女们。

    智慧箴言

    勇于开创，突破自我，突破成规，需要自己下定决心，所以开创需要用“勇于”来修饰。迈出这一步确实有些不容易，但如果你迈出了这一步，第二步就不是问题了，你迈出了这一步，就会发现不同的风景，不同的世界。成功的大门没有上锁，虚掩在你的面前，就看你敢不敢去叩开它。</p>

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