自觉履行责任，勿做职嘲机器人”

    工作中充满自觉性的员工，不仅是履行我们责任心的要求，更是我们做好一个优秀员工的最基本条件。这也是一个想在职场上受到上司信任和重视的优秀员工所应该具备的。

    美国钢铁大王卡耐基曾经说过有两种人永远都会一事不成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功

    作为一名员工不管你在什么样的工作岗位，都应该做到自觉履行分内分外的责任，不仅做些老板交代的事情。而更应该要发挥自己的主观能动性，寻找工作中需要我们去做的事情，这也是责任心的体现，杜绝做职场“机器人”。

    微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有。简单地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。

    对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。

    优秀的员工和普通的员工之间的差异，往往在于他是否积极主动地履行自己的职责。积极的员工做起事情来就没有所谓的分内分外的事情，通常他们都会把所有的事情圆圆满满地完成，这也是所有的公司领导所信任和看重的原因。

    托马斯和迈克尔在码头的一个仓库给人家缝补篷布。托马斯很能干，做的活儿也精细，他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留做备用，好像这个公司是他自己开的一样。

    一天夜里，暴风雨骤起，托马斯从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。迈克尔劝不住他，骂他是个笨蛋。

    在露天仓库里，托马斯查看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来，只见托马斯已经被淋得透湿。当老板看到货物完好无损时，当场表示给他加薪。托马斯说不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，而且，我就住在仓库旁，这都是我的工作职责

    老板见他如此诚实，如此替自己的企业着想，就让他到自己的另一个公司当经理。

    如今，许多员工都将老板及公司放在了和个人相对立的位置上，将工作酬劳算计得一清二楚、明明白白。身为职场中的员工不应当有“我必须为老板做什么”的想法，而应当多考虑“我还能为老板做些什么”，自觉地去寻找工作中的职责。

    工作中充满自觉性，不仅是履行我们责任心的要求，更是我们做好一个优秀员工的最基本条件。这也是一个想在职场上受到上司信任和重视的优秀员工所应该具备的。</p>

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