提升能力，才能加薪

    加薪是每一个员工都希望的目标，但是加薪是要有前提的，你的能力提升到那个水平了吗？你的能力为公司创造业绩、带来效益了吗？

    在职场上，薪水的高低是员工能力的晴雨表，员工的个人价值决定了薪水的高低。认真观察那些公司加薪的员工，你就会发现，他们总是那些不断提升自己能力的人，他们都有一个共同观念：要加薪，就先得提升自己的工作能力。

    在现实中，每个公司的老板眼睛都是雪亮的，他们比谁都清楚每个员工的工资总是跟员工的能力相匹配的。所以员工要想增加薪水，就必须先提升自己在岗位上的工作能力，为公司创造更多的财富。作为员工你只有了解到这一点，你才能更彻底地去懂得你在为谁而工作，怎么在工作中提升自己的能力。

    职场上，我们经常听到一些这样的牢骚我干那么久了，为什么还不涨工资，老板真是没有良心这个月的工资怎么还是这么点……”，其实在我们发牢骚的时候是否反省一下自己，我们为公司做了多少贡献？加薪，自己能力提高了吗？在任何的企业，加薪的机会都是属于那些不断进取的员工。而那些空喊加薪，却不思进取的人最终总是难逃因为自己的不努力而种下的苦果。

    李华是一名电子公司的新员工，也是一名刚毕业的大学生。他正在为薪水的事而烦恼。

    毕业不久他就找到了这份工作，刚上班时他对工作充满了新鲜感，工作起来十分努力，加之有几位老同事的指导，他已经迅速地融入工作中。但刚过两个星期，李华工作起来就没有刚来时那么有劲了，因为他发现，公司里他的工资是最低的，他心里感觉很不平衡。于是他找到老板，要求老板增加他的薪水。

    老板耐心地告诉李华，薪酬是公司经过测算确定的，他是新人，刚进企业，好多地方需要老员工指导，在他没有为企业创造出效益之前，不能增加薪酬。

    李华听后感到万分委屈，认为自己学历这么高，又这么努力地工作，老板应该给自己加薪。在要求没有得到满足的情况下，李华完全失去了刚工作时的劲头，在以后的工作中，他要么消极怠工，要么故意给上级脸色看，业绩自然很差。

    几个月下来，李华没有通过公司的考核，又被卷入了找工作的大军中。

    加薪是每一个员工都希望的事情，但是加薪是要有前提的，你的能力提升到那个水平了吗？你的能力为公司创造业绩、带来效益了吗？李华的加薪未果以及最后的失业，是自己对加薪的认识不足造成的。他没有认识到加薪的前提是自己能力不断的提升，不断地为公司作出自己的贡献。

    在今天，很多刚踏入职场的毕业生，他们对自己有着很高的期望，觉得自己学历高，应该马上得到高薪。但实际上，他们的工作经验相对缺乏，工作能力还没有想象中的那样高，并不能给公司创造出多大的价值。

    所以不管你在哪个岗位，干什么样的工作，你都应该先放下你“能力”的架子，在工作生活中磨练自己工作的真能力，把你的学力转化成你真正的硬实力，才能得到公司和老板的认可，你也就为自己争取位置加薪的机会了。

    卡特和詹姆斯刚进公司的时候都是普通的员工，但是三个月后，他们之间的差距就拉得很大了，卡特对他所负责的产品的业务流程、配置了如指掌，而詹姆斯只能称得上“胜任”，总是三天两头地犯小错。

    后来，卡特兼做开发与实施工作，经常是上午在公司制定工作计划，下午到现场去监督实施，他总是忙忙碌碌地学着去处理公司的很多事情。他在工作中为公司创造了丰厚的利润。因此，公司也大幅度地增加了他的薪水。

    卡特的高薪完全是他自己争取来的，他的能力和他的高薪是成正比的。

    所以，若想为自己加薪，从现在开始，就要积极主动地努力工作，努力将自己的价值提升上来。薪水永远是暂时的，自我价值才是持久永恒的。人生并不是只有现在，还有更长远的未来。如果眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。把眼光放远些，提升自我，高薪自然离你越来越近。</p>

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