双赢，为老板更为自己

    社会学家戴维斯说自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会同样，如果一个员工放弃了对工作的责任，也就放弃了在工作中获得更好的发展机会。因此，在工作忙碌、疲累、困顿之余，不妨问问自己，我在为谁工作？

    在一个公司工作，不可否认，你是在为老板工作，你要为老板创造价值，尔后实现自己的价值。但同时也是在为自己工作——培养自己的能力、经验，在工作中寻找快乐，通过为老板工作实现自我价值等等。这些在前面已经讲得很多了，从某种意义上讲，工作是为老板，更重要的是为了自己。

    普遍的观念中，工作只是养家糊口的一种手段，是在为老板服务，是一种简单的雇佣关系，因此，在工作中多有抱怨，多有推诿，对待工作缺少热情和责任。社会学家戴维斯说自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会同样，如果一个员工放弃了对工作的责任。也就放弃了在工作中获得更好的发展机会。因此，在工作忙碌、疲累、困顿之余，不妨问问自己，我在为谁工作？

    小张在一个文化公司上班，他只是一个普通的策划编辑，每个月拿固定的工资，每个月策划几个选题，如果不出大的问题，他完全可以安逸地过下去。大多数员工的工作也只是完成老板的任务，他们想，即使书畅销了自己也捞不到什么好处，何必那么费劲呢？而小张却不这么认为，虽然捞不到物质上的好处，但能够得到业界的认可，得到读者的认可，这才是最重要的。如果你能够策划好一本书，以后无论你走到哪儿都会得到别人的尊重。策划一本好书会给自己带来很多宝贵的经验，这些经验会直接影响着你的下一本书。

    当别的员工消极怠工的时候，他总是在一丝不苟地做着自己的事情，尽管这些事情未必能够为自己带来更多的薪水，但他懂得为自己工作的道理。与其上网、聊天、玩游戏如此这般的浪费时间，为什么不多思考一些问题，多学一些业务知识，多策划几个选题呢？

    在这种的观念影响下，小张为公司做了很多好书、畅销书，为公司带来了很大的经济效益和社会效益，但小张的工资并没有涨，同事都认为小张这样做太不值得了。

    突然有一天，公司的经理上调，由于匆忙不可能向社会公开招聘本公司的总经理，他前思后想，最终把总经理的位置给了小张。这时候，同事都说小张值了，因为他以前为公司赚的钱现在都成为自己赚的了！试想一下，如果小张和其他员工一样也抱着为老板工作的态度，那么他现在的结果会有这么好吗？

    我们的工作是为老板创造了价值，也就是所谓的为老板赚钱，当同时工作也在为我们自己创造着价值，我们出色的工作会得到老板的赏识，会得到加薪，更重要的是为我们自己的未来发展积累了大量的经验、能力。

    不要总是抱怨你的公司，抱怨它给你的待遇太差，然后就不认真工作，或者认为是在给老板工作，因而敷衍了事。实质上我们是在为自己工作，为我们以后的道路铺垫。为自己工作，实质上是对自己负责。如果一个员工放弃了对公司的责任，也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。这样的员工，老板当然不会看重。

    1901年，美国历史上出现了第一个年薪百万美元的高级打工仔——施瓦伯。施瓦伯出生在美国乡村，只受过短期的学校教育。15岁那年，他就到一个山村做了马夫。3年后，他来到钢铁大王卡耐基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，施瓦伯就抱定了要做老板眼中最优秀员工的决心。当其他人在抱怨工作辛苦，因薪水低而怠工的时候，施瓦伯却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。

    在那些打工者中，一些人还不时地讽刺挖苦施瓦伯。对此，施瓦伯回答说我不光是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”

    夏天的一个晚上。施瓦伯又像往常一样躲在角落里看书，正好被到工地检查工作的公司经理发现。经理看了看施瓦伯手中的书。又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把施瓦伯叫到办公室，问你学那些东西干什么？”施瓦伯说我想我们公司并不缺少普通员工，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。

    不久，施瓦伯就被升任为技师。后来，施瓦伯一步步升到了总工程师的职位。25岁时，施瓦伯成为了这家建筑公司的总经理。39岁时，施瓦伯成为了美国钢铁公司的总经理，年薪100万美元。而当时，一个人如果一周能挣到50美元，就已经非常不错了。

    就像施瓦伯一样，我们在为公司的事业大厦添砖加瓦的同时，也在建筑属于我们自己的“房子”——那就是我们的职业前途。你的老板也是很有眼光的，他在赚钱的时候绝对不会忘记他那些出色的员工。</p>

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