薪水并不是工作的全部（2）

    心理学家问他遇到的第一位工人请问您在做什么？”

    工人没好气地回答在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作

    心理学家又找到第二位工人请问您在做什么？”

    第二位工人无奈地答道为了每天5美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”

    心理学家问第三位工人请问您在做什么？”

    第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采我正参与兴建这座雄伟华美的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感到劳累了

    同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。三个受访者中，第三位无疑是最快乐的，因为他明白工作的真正意义。作为企业，他们也不希望自己的员工只是为获得工资而工作，他们需要能真正了解工作意义的员工。许多管理学家都总结出这样的结论：普通的职业人和最好的职业人的差别就在于是为了大的人生目标而工作，还是为了眼下小小的利益而工作。士光敏夫在担任东芝株式会社社长时，就曾对员工提出了这样的要求为了事业的人请来，为了工资的人请走

    但令人遗憾的是，世界上的大多数人依然还在为薪水而工作。如果你能不为薪水而工作，那么你就超越了芸芸众生，同时也迈出了成功的第一步。

    刚从大学毕业的约翰和皮特到同一家公司面试，最后两个人都被录用了。一开始由于每天都能接触很多新鲜的东西，他们的工作热情都很高，可是一个月过去了，情况开始变化了。

    “辛辛苦苦一个月还不如我上学时兼职赚的多呢！”约翰说。

    “薪水是低了点，但是以前兼职只能挣点钱，没有提高什么技能！”

    “生活不就是要赚钱吗？”约翰撇嘴说我们得换工作！这样下去没活头！”

    “刚开始没有经验都是这样吧。要走也得学点东西再走啊！”皮特说。

    接下来的日子，约翰就抱着混的态度，倒也过得悠闲。

    “给多少钱办多少事！他不善待我，也甭想我感激他！”

    一个月过去了，约翰拿了一笔试用期的工资走了，他的同伴继续留在原来的地方。三年后，他们又相遇了。约翰依然和他当年说要走时一样，一脸愤世嫉俗的表情。

    “你这是去哪里？”皮特问他。

    “天下老板都像乌鸦一样黑！都要把员工往干处榨！我刚辞了工作，现在赶着去应聘新的工作！”约翰诉苦，然后问你去哪里呢？”

    “我去看车展，想买辆车！”

    “你要买车了？你发财了？”

    “我还在原来的公司，现在是公司技术部的总监！”

    约翰瞠目结舌。他以前的同伴接着说其实当时你再坚持一个月就好了，事实证明公司的待遇不是很差，前提是我们要有过硬的技术！”

    有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上，这看来似乎很奇妙，实是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出了切实的努力，有一种追求尽善尽美的态度，获得了充分的经验，这些便是他们忽然获得晋升的原因。在工作中努力尽职的人，总会有获得晋升的一天。</p>

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