有先见之明的狗（1）

    如果你的人是错误的，那么你所做的一切必然是错误的，你越是努力，错误也就越严重。

    除非我们明白了错误的原因，否则我们是不会改正错误的——这是指做事。

    除非我们明白了错误的原因，否则我们是不会避免错误的——这是指做人。

    先做人。

    先做一个不犯错误、至少少犯错误的人，能够不犯错误，少犯错误，也就不必再为你的人生支付高昂的试错成本，你的人生之路才能够一帆风顺。

    后做事。

    一个不犯错误、少犯错误的人，才是一个知道怎样做事的人。否则的话，就算你的事做好了，也会因为你的人的缘故而影响到工作的效果。

    同样的工作，不同的人做了，在老板那里得到的评价完全不同，这种事情恐怕你已经见得太多了吧？问过为什么吗？

    就是因为我们都是依据自己的感觉来判断事物，对他人的喜恶是我们的感觉中的一部分，所以不同人做同样的工作，得到的评价就会完全不同。

    如果把别人对你的欢迎视为一个正号，把别人厌恶你的情绪视为负号，那么你做事的效果就是这个负号与你工作的成绩相乘。受欢迎的人干点活甚至说句话都会加分；遭人厌恶的人，干得越多负值越高，还不如躲起来不见人更安全些。

    所以你必须做一个好员工。

    为什么要做好员工？

    理由很简单，因为老板喜欢好员工。

    好员工把事搞砸了，老板会痛斥普通员工：“你们怎么搞的？怎么不配合着他点？我可告诉你们，你们要是再这样下去，融入不了团队的话，我是不会跟你们客气的。”

    好员工主动做了点事，老板就会喜形于色，心花怒放：“这就是素质啊，不待老板吩咐，就自觉地把工作做好了，你们要多向他学习。”

    普通员工不待老板吩咐，主动把工作做好。老板眉头皱起：“谁让你干的？是不是还以为在自己家里呢，想怎么干就怎么干？告诉你，公司的项目是有进度的，有计划的，不允许逞个人主义，不注意和大家配合——你知不知道这是一个团队！”

    好员工是老板的宠儿，犯了过错，老板会亲切慈祥地耳提面命，逢到月尾季末，老板会主动问起奖金够不够，你说这样的美差事，你想不想要？

    如果你不想，你就愿意被老板劈头盖脸地大发脾气，晋升加薪都没份儿，企业裁员还要抢占裁员榜上的头把交椅，那也由得你。

    但如果你想成为一个好员工，那就必须要做到——不犯错，或是少犯错。

    怎么才能够做到不犯错和少犯错？

    这个还要从人死不认错的弱点说起。

    除非你真的明白了错误是怎么发生的，又会引出什么样的后果，否则你永远也无法做到不犯错或是少犯错，哪怕你再努力，也是徒劳。

    这是因为——如果你的人是错误的，那么你所做的一切必然是错误的，你越是努力，错误也就越严重。

    这就是那些失败员工始终未能弄明白的人生重大问题了。

    那么人为什么会死也不肯承认错误呢？

    这个已经说过了，因为人一旦承认错误，就会变成古龙先生笔下的飞剑客和鲁迅先生笔下的祥林嫂。正是为了避免这一不幸结局，所以大家才不得不硬着头皮死顶着。

    那么为什么如果承认错误的话，就会沦落成为飞剑客和祥林嫂呢？

    这是我们人类的独立人格所决定的。

    某大学生有句醒世恒言：“宁肯没人格，不能不及格。”可见大家对人格这个东西并不陌生。然而这个人格是干什么的？它凭什么不让我们大家在做错了事情的前提下承认错误？有关这个问题，西方的心理学家早就给我们分析得明明白白，但我们偏偏就是不爱听，现在你再不听可不行了，否则不光老板骂你，老婆也会骂你，老爸老妈同样会骂你，你说你这是何苦呢？</p>

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