成为一个好老板（3）

    也就是说，没钱才去开公司，有钱就关起门自己偷着乐了，所以你千万别把老板看成大财主。此外就是我们在这里所讲的，那些借钱开公司而失败的人，他们除了不明白这个道理之外，还不明白在这个时代第一桶金的实际意义。

    对于开公司来说，第一桶金并不是钱，而是资源——让你赚到钱的资源。

    现在我们把话题再扯回去，长胡子加吃青草克隆不出一只山羊来，但如果再加上山羊的基因，你就绝对不会弄出其他物种来。

    运用员工的智慧与才能赚钱，然后再把这些钱以工资的形式发给员工，结果只能得到一个失败的老板。而成功的老板则意味着，除了这两条之外，你还有着让你公司持续赚钱的市场资源。

    是这个资源让公司源源不断地进钱，所以老板才能利用员工的智慧与才能，也才能发工资给员工。没有了这个资源，员工的聪明才智就派不上用场。要不怎么管理学上有一句话，叫做“人才只有到了合适的位置上才称得上人才”。这说的就是不管什么张三李四，只要你把他放在资源的启动点上，他非得成为人才不可，就算是他想不才都办不到。

    在前面的章节我们说过，正是因为老板搭建了这么一个运行平台，员工的才干才能够作为商品摆在上面出售，这个平台并非是资本，而是资源。

    那么这个资源又是个什么东西呢？

    说到这里还得再给大家讲一个故事，一个深圳创业成功者的故事。

    这个故事的主人公叫韩龙，一个老实巴交的农家孩子，他别的本事没有，就知道给老板好好地干活。他的老板开了一家电子器件公司，主要是给上游的家电产品提供零部件。那几年家电正火，公司里的订单很多，业务非常繁忙，说不出名目的杂活也多。活一多，老板就跟催命一样地催着大家工作，坐办公室的员工们就琢磨出花样来善待自己的生命。

    员工们善待自己的方式之一就是去厕所，去的时候手里还要拿张报纸，在隔间一蹲就是好半天，经常憋得老板捂着肚子在楼道里急得团团乱转。但这活只有韩龙没干过，他养成了在家里上厕所的习惯。

    就连韩龙自己都没有想到，就因为自己习惯在家里上厕所，后来竟因此而混了个老板。

    就这样韩龙在公司里打工整整两年，据他自己说还出过几次大的差错，挨了老板好一顿骂。后来他考虑换家公司干，但是老板执意挽留他，他只好硬着头皮又给老板干了三个月，然后说什么也不干了，毅然决然地辞了职。可他辞职还没两天，老板忽然打电话给他，问他愿意不愿意自己也开家公司。老板的这个建议让韩龙半信半疑，世上会有这么好的事？

    当然有，有许多老板就是这样做起来的。

    那么，老板为何建议韩龙自己也开公司呢？原因很简单，当时公司的规模不大，一旦接到大一点的订单，就不得不寻求同类的企业帮助，把订单外派出去。这个外派非同小可，一旦派不对公司，搞出来的产品不合格，连累到老板会赔到跳楼的。大订单明明吃不下，也得硬着头皮吃，这就是所有公司老板的难处了。所以老板就琢磨着找个放心的下家，而韩龙，正是让他放心的人选。

    选择韩龙，就是因为他宠辱不惊，挨了老板的骂也不见有什么情绪反应，还有——最关键的是他从来不在上班的时候“谋杀”老板的时间，所以老板对他的印象特别好。既然有这样一个机会，当然要帮他了。

    这就是只有好员工才有机会做老板的道理之所在了。除非你让老板满意，让他愿意帮助你，把他的市场资源过渡给你，否则的话，在现在这个激烈竞争的社会里，哪怕你有天大的本事，少了市场资源这一块，你也做不成老板，最多做个失败的老板。

    即使你的老板不肯帮你，也会有别的人愿意帮，老话叫“贵人相助”，但贵人不是逮谁助谁的，贵人只会帮他愿意帮的人。

    贵人愿意帮什么人呢？当然是品德拿得出手的好员工。如果专门帮投机取巧、不懂得合作的人，那就不叫贵人了，叫贱人。

    如果你想成为一个成功的好老板，那么千万别把牌压在自己有幸遇到一个贱人的机会上，这种机会可是千年不遇。但好员工遇到贵人的机会却很多，那些贵人天天就拿眼珠子盯着员工们琢磨，这个美差给谁最好呢？

    你想得到这份美差吗？那你最好让自己准备妥当，以一个最好的员工身份，等待这个机会的到来。</p>

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