把工作当成自己的事业（1）

    在所有成功人士的身上，无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作。

    成功很大程度上取决于我们的做事方式，而这种做事方式又取决于我们的工作态度。英特尔总裁安迪·葛洛夫曾说：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看成自己开的一样，积极主动的工作。”身在职场，有些人总认为我就是一个打工者，升职、挣钱就是我的目的，至于公司如何发展，公司运营的好坏跟我一点关系都没有，其实这样的想法是大错特错的，职场人士更应该具有主人翁意识，把工作当成自己的事业来做，只有这样，公司才能发展，个人才能进步。在民营企业，员工是不可能做主人翁的，真正的企业主人当然是老板。也正是这个原因，使得很多人抱有严重的打工心态：工作都是为老板做的，自己就是为了挣点工资。因此，只要不影响工资奖金，工作上投入越少越好。更严重的，工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，在态度上消极被动，甚至偷奸耍滑。遇到难事躲着走，能少干就少干。对临时性的额外工作，更是想方设法推脱。这就是让老板和管理者困惑不已的打工心态。

    美国卡内基钢铁公司的董事长齐勃瓦，就是一个时刻要求自己像老板一样思考的员工。

    齐勃瓦出生在美国一个偏僻的乡村，由于家境贫寒，15岁那年他就开始独自踏入社会谋生。一个偶然的机遇，他到了一个属于钢铁大王卡内基的建筑工地打工。他一面积极工作，一面学习各种技术知识和管理知识。结果他从一个普通的建筑工人一步一步做起，相继升任为技工、技师、部门主管、建筑公司总经理、布拉得钢铁厂厂长、钢铁公司董事长。在齐勃瓦任卡内基钢铁公司董事长的第七年，当时控制着美国铁路命脉的摩根提出了与卡内基联合经营钢铁的要求。卡内基找来齐勃瓦，当齐勃瓦将自己掌握的情况向卡内基汇报以后，卡内基全权委托齐勃瓦同摩根谈判，最后取得了使卡内基有绝对优势的联合条件。摩根感到自己吃了亏，就对齐勃瓦说：“既然这样，那就请卡内基明天到我的办公室来签字吧。”第二天一早，齐勃瓦来到了摩根的办公室，向他转达了卡内基的话：“从第51号街到华尔街的距离，与从华尔街到第51号街的距离是一样的。”摩根沉吟了半晌后说：“那我过去好了！”老摩根从未屈尊到过别人的办公室，这次他遇到了全身心维护公司利益的齐勃瓦，所以只好俯首屈就了。

    齐勃瓦能做到的，我们每个人也可以做到。你可能没有齐勃瓦的职位，但是如果你能像他那样时刻把公司的利益放在心中，站在老板的角度上来思考公司的发展问题，那么，早晚你也将会像齐勃瓦那样取得事业上的成功。在工作中，如何“像老板一样思考”呢？这需要我们对自己的行为准则有更为深刻的认识。当你以老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及工作成果，提出更高的要求，只要你深入思考、积极行动，那么，你所获得的评价一定也会提高，你很快就会脱颖而出。

    一个员工，要有一种把自己当作公司主人的心态，而不是把自己当成老板的仆人。你不是单纯为别人工作，而是在为你自己工作。当你具备做主人的心态时，你就会把公司的事当作自己的事。这样一来，你就会不断地提升自己的价值，成为老板所倚重的员工。作为一名员工，首先要有一个“企业属于自己”的心态。要把公司看成是自己开的一样，不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么样的挫折，都要愿意全力以赴，积极主动地去做任何事情。</p>

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