做事就要做到位（1）

    当被问到“工作完成得怎么样了”时，许多人总是会说：“已经差不多了。”如果我们在工作中都是这样的态度，那么，我们的职业前途也就差不多要毁在自己手里了。

    做事做到位是我们每个人最起码的工作准则，也是每个人做人的基本要求，只有做事做到位，你才能提高工作的效率，才能获得更多的发展，才能在职场竞争中取得胜利。因此，在我们做事的时候， 要多问自己，自己做到位没有 。

    做事情只是做到“差不多”就止步，或者甚至半途而废的人，说明他根本就没有对这个工作负责任，没有“用心”做事，更重要的是表明他是一个不负责任的人。每个人都渴望自己得到提升，得到加薪，可是以敷衍了事、马马虎虎的态度工作，他的价值是体现不出来的。凡事只有负责的去做，才能达到自己想要的效果，任何的敷衍可能一时欺骗得了别人，但永远也无法欺骗自己的良知和前途。

    小李和小王同是一所名牌大学的学生，大学毕业后进入了一家面粉厂做技术人员，可随着工作时间的推移，小李逐渐获得了领导的赏识，升为技术采购总监，升职加薪是理所当然的事情了，小王还在原地踏步，依然做着他的技术工作。有一天，小王实在想不通 ，敲开了领导的办公室 ，跟领导对比了一下自己和小李，觉得自己没有哪些地方比他差，同一所学校，一样的技术工作都能胜任，为什么他反而升职加薪，自己却还是一名技术员。总经理看了看他，从桌子上拿了一份文件说这是公司刚刚采购来的小麦，你去看一下，小王拿着合同去库房了，一会来到了总经理的办公室，总经理问他看出什么问题没有，小王说没有什么问题，跟以前采购的一样。这时总经理打电话把小李叫了过来，同样让他拿着合同去看了刚刚采购来的小麦，一会儿，小李回来了，跟总经理汇报，一是小麦是从辽宁进来的，目前此地由于干旱减产，我们在这之前下的订单，因此比现在采购节省了费用，二是此小麦质量非常好，适合公司二次加工，做成优质无机面粉，投入市场一定会非常受欢迎，销售前景可观。听到这，小王非常愧疚地走出了总经理的办公室，回到自己的工作岗位继续工作，总结自己的不足，一年后，小王也被提拔重用。

    小王的工作之所以会出现这种局面，就是因为他没有把工作做到位，只是孤立地去工作，没有把工作的前后进行联系，告诉一件事情做一件，所以，只能导致自己的工作停留在底层员工的层面。员工与员工之间的工作时间差不了多少，但是每个人相差一点点，积累起来就形成了企业效益之间的巨大差距。每个企业相差一点点，积累起来就形成了国家生产力之间巨大的差距。

    1901年，美国历史上出现了第一个年薪百万美元的高级打工仔——查理斯·施瓦伯。施瓦伯出生在美国乡村，只受过短期的学校教育。15岁那年，他就到一个山村做了马夫。3年后，他来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，施瓦伯就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、因薪水低而怠工的时候，施瓦伯却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。

    夏天的一个晚上，施瓦伯又像往常一样躲在角落里看书。正好被到工地检查工作的公司经理发现了，经理看了看施瓦伯手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把施瓦伯叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”施瓦伯说：“我想我们公司并不缺少普通员工，缺少的是既有工作经验又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。</p>

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