责任是一流员工的核心素质

    学会对自己的工作负责，对自己的公司负责是一流员工必不可少的核心素质。工作责任心是每位员工的第一素质。

    强烈的责任心，是一流员工的核心素质，是每位员工做人做事的最基本准则之一，是企业衡量每个员工是否具有良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个职场人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映。

    用人单位评判一个人是否值得录用不是只看他上过什么样的学，拿过什么样的文凭。知识渊博的人并不一定就是一个有责任心的人，一个合格的企业成员无疑是应该具备必要的业务能力的，只有具备强烈责任心的人，才能在工作中充分发挥自身的才能，出色地完成本职工作，这同时也是一种敬业的精神。简单地说，就是一个人对职业的价值观、态度和行为规范的总和。

    如果你在公司中处于一个特定的岗位，而不能完成这个岗位所必须做的工作，那么你就不是称职的员工，更不可能是优秀的员工。如果我们遇事懂得积极解决问题，碰到困难敢于面对，你觉得是不是会对你负责未来的项目有充分的信心呢？有了这样的责任和担当，就有了一个优秀员工的核心品质。

    每一位职场人士都希望自己能有一个良好的发展，并最终获得成功，怎么成为职场中的一流员工，那就是工作中表现出来的责任感。如果我们做事有很强的责任心，交到我们手上的工作会认认真真、保证质量的完成，让领导放心，得公司信任，你觉得是不是会让你负责更重要的项目呢？ 反映在你处理文档格式的一丝不苟上，体现在你接听客户电话的耐心细致上。尽管这些都是小事，是细节，但却可鲜活地映射出你的责任心、你的职业态度的真实状况。

    让我们用下面这个生动的例子来说明这个道理。

    李莉大专毕业后，前往某市求职，经过一番努力，她和另外两个女孩被一家公司初步录用，试用期为一个月，试用合格，将被聘用。

    在这一个月之内，李莉和那两个女孩都很努力，到了第二十九天时，公司根据他们三人的业务能力，一项项给她们打分。

    结果，李莉虽然也很出色，但仍然比另两位女孩低一至二分。公司王经理通知李莉：“明天你是最后一天上班，后天即可以结账走人。”最后一天上班时，两位留用的女孩和其他的人都关心地劝李莉说：“反正公司明天会发给你一个月的试用工资，今天你就不必上班了。”李莉笑道：“昨天的事情还有点没做完，我干完那点活，再走也不迟。”到了下午三点，最后的工作做完了。又有人劝她提前下班，可她笑笑，不慌不忙地把自己工作过的桌椅擦拭得干干净净，一尘不染，并且和“同事”一同下班，她觉得自己很充实，站好了最后一班岗。其他员工见她如此认真，都非常感动。

    结账那天，就在李莉要走出办公室的时候，王经理叫住她说：“从明天起，你到质量检验科去上班。”李莉一听，惊住了，王经理说：“昨天下午我暗中观察了你很久，虽然是最后一天上班，你仍然那么认真负责地工作。负责任的员工才是我们公司最需要的员工，我相信你到那里一定会干得很出色的。”李莉以她强烈的责任感征服了同事和领导，当然，可以预见，她也会成为这家公司的一名一流的员工，受到公司的重用，会有令人羡慕的职业发展前景。很多知名企业对自己员工最看重的素质从高到低依次排列为：责任感、团队协作精神、进取心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、承受压力能力和待人接物能力等。

    美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。 后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。

    在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，是阿基勃特对自己的工作对公司负责任的表现，在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职务高低，都有为公司的产品做宣传的责任和义务。

    和阿基勃特一样，对于负责的员工来说，公司和老板永远是不会亏待他的，而学会对自己的工作负责，对自己的公司负责是一流员工必不可少的核心素质。工作责任心是每位员工的第一素质。有责任心，我们才能有不断进步的动力，才会有勤奋工作的热情。我们大多数人都做着平凡的工作，我们要做好自己的工作，就必须勇于承担起自己的工作责任，责任是一流员工必不可少的品质，责任，也让在职场上拼搏的我们更加有竞争力，只要有一颗责任心，明白在工作中每个人都承担责任，成功一定属于你。</p>

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