第一节“难得糊涂”境界高（12）

    王宾感觉这样下去并不乐观，就不再和他们闲聊，而是更加努力地学习。但在他学习的办公室经常聚集着一大帮人，他们不是打扑克就是肆意地大声说笑，要么就是几个人聚在一起下棋。有时候甚至把麻将桌搬进了单位，噼噼啪啪的一打就是一夜，为此王宾根本无法安心学习。

    王宾向领导提出了一些建议，并把这样的情况向领导作了汇报，说明了长期这样下去的坏处。但领导却颇不以为然，他认为这个年轻人太多事了，非要像周扒皮似的苛刻员工企业才有生命力吗？况且单位又不是没有活干，每天都有订单，而且政府还给补助，干吗让大伙拼命呢？于是就对王宾进行了“思想教育”，告诉他要团结集体，不能脱离群众。王宾碰了一鼻子灰，悻悻地回到了自己的岗位。

    同事们的工作越来越散漫，他们有的时候甚至在单位喝起酒来，还醉醺醺地拉着王宾一起喝。王宾开始和这些过于散漫颓废的青年拉开了距离，他还是抽空就学习钢铁和管理方面的知识。

    不久，王宾发现同事们对自己特别冷淡，很多人都在背后嘀咕他，说他有事没事就爱去领导那里打小报告，说他仗着自己是大学生就目中无人，和谁也不来往，一点儿也不合群，还有人说他缺心眼，都已经分配了，有了工作还整天捧着书本不放，整个一个书呆子……

    王宾实在忍受不了这个没有斗志的地方，他看到现在国内的民营钢铁企业也很多，凭借自己的能力，应该能在其他企业有所作为。主意已定，王宾就毅然放弃了自己在国营单位的工作，辞职去另外一些公司找工作。

    工厂里的人都说王宾傻，放着好好的铁饭碗不要，非要自己出去吃苦，回头有他哭的一天。就这样，王宾在一片反对和嘲笑的声音中离开了这个工厂。

    王宾凭借自己的大学学历和在厂子里那一段时间的实践，很顺利地在一家跨国公司找到了工作。几年以后，王宾已经是那里的高层主管了。

    这个时候，总公司提出了想在某地建厂的提案。正巧那时国营的钢铁企业经营十分惨淡，于是王宾提出建议，说可以收购一些运转不好的国营企业，只要能和政府达成协议，应该不成问题。国营企业普遍硬件齐全，而且有很多有丰富经验的老职工可以担任底层管理工作。

    王宾的提议被全票通过，经过和政府的一系列交涉后，有三家国营工厂被收购，王宾成为了这三家新收购分厂的总经理。更具有戏剧性的是，王宾曾经工作过的那个国营工厂就在其中。

    王宾上任后，开始大刀阔斧地对老企业进行改革，他宣布了一条让所有人惊讶的消息：三家工厂同时进行能力考核，凡考核不能通过的员工和领导，一律勒令下岗。

    这个消息一传出来，王宾的老同事们都傻了眼，他们原以为自己的老同事成为了大领导，自己以后的日子就更好过了，却没想到他要做的第一件事竟是通过考核来裁员。多年的散漫态度已经让他们对本职工作十分生疏了，这个时候考核，能通过的人应该不多。

    尽管遭到了很多人的反对和批评，考核还是在总公司的支持下进行了，大批认为自己捧着铁饭碗的职工被裁减下岗。

    考核之后，王宾在全体职工大会上说：“多年来一直为了工厂而努力，没有荒废自己的本领的老职工们，你们辛苦了，希望你们能在今后尽力发挥你们的能力，为公司创造效益。那些在麻将、扑克和啤酒中混了好长一段时间的人们，你们被淘汰了。但是，淘汰你们的不是我，而是现代化的激烈竞争，也是不能适应竞争的你们自己……”</p>

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