第五节 是非不分的“和稀泥”（2）

    连续忙了几天后，检查顺利过关，单位举行聚餐，喝了点儿酒的小李忍不住对别的同事发起了牢骚，抱怨自己和小刘在一起工作真是倒霉。那个同事神秘地对小李说：“难道你一直不知道？小刘是咱们科长介绍来的人，据说他父亲和科长是老朋友了。”

    小李这才明白过来，原来小刘并不是习惯懒散，而是仗着自己有后台故意的！他在心里对小刘充满了鄙视，也开始觉得包括科长在内是故意欺负自己。

    第二天，小李直接进了局长的办公室去反映这件事，他以为局长一定会很生气，责令科长让小刘以后把工作做好。没想到局长听完后轻描淡写地说：“小李啊，你来咱们单位时间也不短了，一定要注意团结同事，支持科长的工作。当然，你所说的情况如果是真的，我一定会亲自过问的。这样吧，你先回去工作，不要有偏见。”

    小李垂头丧气地走出局长的办公室，心里委屈极了，没想到自己拼命工作，结果在领导嘴里换来的却是“不注意团结”、“不支持科长的工作”、“对同事有偏见”，而不努力工作的小刘却处处受到维护。

    局长虽然说了“亲自过问”，但实际上科长和小刘的做法没有任何改变，科长依旧会把小刘的工作分派给小李，小刘自己也依旧潇洒地来潇洒地去，没事就到局长办公室里聊天喝茶。

    认命的小李逐渐学会了应付差事，交给自己的工作不再用心去做，错误层出不穷，科长吹胡子瞪眼也无济于事。

    这就是和稀泥带来的后果，在一团和气的驱使下，歪风邪气不断滋生并壮大，而坚持是非分明者却无所适从，跋扈者更加跋扈，偷懒者更加偷懒。

    甚至有的人触犯了法律，还有人从中间继续和稀泥，渎职被淡化成“工作压力大”，粗暴被说成“果断有余”，生活作风问题被说成“不拘小节”，贪污受贿被说成“注重经济建设”，多方走后门被说成“善用人力资源”……

    和稀泥者最大的特征就是“大事化小，小事化了”，以求息事宁人。但是有时候只一味地给双方说好话调解起不了作用，受了委屈的人不像小李那样忍气吞声，一副要把事情闹大才罢休的架势。这时候和稀泥者还有一招，那就是各打五十大板，不管谁对谁错，一律给予惩罚。

    古代有个县令，有人来告状时不管谁是被告谁是原告，每人先交五两银子再问是非。许多人因交不起银子只好作罢，受了欺负也只能打落牙齿往肚里吞，而欺男霸女者继续耀武扬威。上级来视察工作，见这里告状的人很少，一片和谐景象，夸奖县令治理有方，连连嘉奖。

    现在有的人也是如此，两个人因为摩擦闹到派出所，派出所二话不说，先把双方在审讯室关一夜，给你来个下马威，看你们还敢不敢再闹事。本来受了伤害的一方却和违法者遭受同样的惩罚，以后自然也就不敢再随便进派出所了。

    某个工作环节出现了漏洞，团体里的每个人都要受点儿惩罚，不问具体是哪个人的责任，没有责任的人和漏洞的真正制造者下场都一样。

    两个人发生争执，旁人总会说：“一个巴掌拍不响，俩人没一个是好东西，不然也不会吵起来了。”事实上，发表这种观点的人连事情的起因一点儿都不了解。

    如此一来，肇事者认为自己犯了错误反正有人陪着我一起挨罚，也就更加肆无忌惮。而另一方受到不公平的待遇，责任心也越来越少，渐渐变得消极。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。