工作不要等着别人来安排

    听命行事、服从精神虽然非常重要，但是个人主动进取的精神更重要。工作千万不要等着别人来安排。

    在公司里，经常有一些人闲着无事可干，上级走过去询问原因，他们会说您安排的事情我做完了，没事啦。”这样的人几乎每个公司都存在，他们认为，做完上级安排的事情就可以了。然而，听命行事、服从精神虽然非常重要，但是个人主动进取的精神更重要。卡耐基曾经说过有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功因此，工作千万不要等着别人来安排。

    有成功潜质的人，总是会主动比别人多付出一点点。其实也只有积极主动地做事情，才会让上级惊喜地发现你实际做的比你原来承诺的要多，你才更有可能获得加薪和升职的机会。

    目前身为阿里巴巴网络有限公司执行董事的卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为“中国证券之父”管金生的秘书。

    与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。

    作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的；什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去；老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。

    经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。

    主动的员工，会时刻想着自己能为公司多做点什么每天多做一点事”的工作态度将会使你与众不同，你的领导和上级愿意加倍信赖你，从而给你更多发展的机会。在新经济时代，只知道“听命行事”的员工已经失去竞争的优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。因此千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。

    比尔·盖茨说过一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的人，不必依靠强制手段去激发他的主观能动性其实，微软企业文化的一个精髓就是员工要自己找事做。具体地说，微软的工作方式就是“给你一个抽象的任务，要你具体地完成”。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。

    总之，在任何时候都不要消极等待，企业不需要“守株待兔”之人。在竞争异常激烈的年代，被动就要挨打，主动才可以占据优势地位。拿破仑·希尔曾经说过自觉自愿是种极为难得的美德，它驱使一个人在没有人吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事任何事情就怕人去“做只要你敢于去做，事情就会自然而然地变得顺畅了。之后，你会发现，原来让自己思虑重重的困难，竟然本是小事一桩。成功只垂青于积极主动的人，只要你敢于担当，勇于接受挑战，任何艰难险阻都会变成坦途。</p>

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