第六章 游刃有余，掌握技巧汇集良好人脉（9）

    不是每个人都能修炼出最高级的城府，就像不是每个学武的人都能练成大师——他必得聪明过人吃过苦头，同时又须有足够的善良敏感和睿智，才可以在掌握一切技巧之后，依然正直纯粹，并执著于此间的爱与生活。

    虽说大多数的人都身处于职场之中，但他们的职场eq有多高呢？有多少人是在职场中“混”的八面玲珑，多少人的工作成绩是被老板知道的？又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力不付诸东流呢？你是怎么做的？谦虚是好的，可过分的谦虚却会让人觉得是一种骄傲，这种谦虚会使你的工作永远沉寂……

    一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。因为公司对职员职能分工十分的细化，每个人都有自己负责的工作与职责。按照不同的企业文化，定期由经理、主管组织小会(或以邮件方式)，让职员各自汇报工作进程。

    而如果你不幸进入了一家管理体制不健全的企业，那你只能自认倒霉，不过你可以选择：一直默默无闻地工作还是做一个“孙悟空”？随时随地72变，让自己成为职场多面人。但这有一个前提，你必须有能力、有足够的工作业绩，否则只会招来同事的厌恶，且老板的宠爱也会随着对你的认识而减退(除非他不是个智者，那还是趁早走路比较好)。

    有人说过：当你刚踏入社会这条溪流的时候，你还是块四面锋利、楞角分明的石头。渐渐地，你被各式各样的“遭遇”冲刷，研磨平整，最后变成了一块极其圆滑的鹅卵石。归根结底这些都是做人的问题，我们不能要求市场为我们而改变，所以只能强迫自己适应这个社会。

    让老板知道自己的成绩，这就需要我们把公司性质划一分为二，一个是企业管理很完善，另一个便是管理不佳的企业，对于两种不同的企业当然是需要不同的方式、方法。

    有朋友告诉过我，有人会喜欢八面玲珑。易中天在做一期节目的时候，也曾说过他那个时候的择偶标注，竟然也是“八面玲珑”。这种观念也许有的人会纳闷，八面玲珑似乎是一个贬义词。经过讲解，我们才明白在古代的时候，八面玲珑真的是一个秀丽的形容词，但是后来这个成语的“辞性”发生了变化，逐渐成为了一个中性词，在老舍《四世同堂》还说过这样的话：“作大事的都得八面玲珑。方面越多，关系越多，才能在任何地方、任何时候，都吃得开！”，这样的描写应该是个褒义词吧。

    在做到“八面玲珑”的同时，我们自然要放弃一些自己的东西。所以与自己的“个人主义”一定是相矛盾的。难道“吃得开”就一定要处处逢源吗？难道“处理关系”就一定要“世故圆滑”吗？不知道别人是怎么想的，并不是这样的。一个“圆滑世故”已经打破了做人底线，和自己的“真实磊落”截然相悖。

    所以可以说，对于“八面玲珑”，很多人并不认可。

    但是，我们要说的所谓“八面玲珑”在当今的职场上已经有了特殊的含义，不是指完全的不认可自我的圆滑，而是指，在肯定自我的基础上，用一些技巧，巧妙破解生活、工作中的种种矛盾。

    六、先打通“关键人物”身边的人

    初涉职场或商场，没有方向是很正常的，怎样能让自己迅速摆脱“愣头青”的形象，和客户、周围同事、领导融洽关系，并又能充分显示自己的能力，为自己今后的发展打造一个良好的开端。</p>

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