第三章 滴溜溜的圆（15）

    另外，老板很喜欢找她谈心，在聊天中总喜欢聊起同事的动向，同事的表现等等，雅子和老板呆在一起的时间越长，说的话就越多，难免将平时和同事所说的话给透露出去。雅子发现，她自己无意间成了一个泄密者。有一两次，老板和其他同事聊天的时候，谈到从雅子那得知的事情（这件事只有雅子和那个同事知道），弄得那个同事很错愕，后来就开始躲着她，雅子发觉，她被公司的同事孤立了。

    雅子其实很佩服老板，一个人白手起家，打下了这么一大片基业，做事亲力亲为，对人也不失真诚，对她更像对晚辈一样关心。雅子对此心存感激。但是，她同时是掌控欲非常强的人，希望能够掌握员工的一切动向，雅子就成了她的渠道，弄得雅子对此有苦难言。于是，她决心调整自己在公司间的位置关系。

    首先，在和老板的聊天中，她会注意尽量少涉及到同事的私事等。当老板问及的时候，她会找借口：“我和他也不太熟，没有聊到这些，所以也不太清楚。”或者用其他的话题带过去。同时，她觉得，尽管老板对她很信任，但是太近也使老板对她的事情都知道得一清二楚，也喜欢为她出主意，弄得她个人的空间压缩了很多，对她的工作并没有什么帮助。因此，她决定要适当地减少和老板相处的时间，保留自己的空间。原来她住公司附近，现在她搬家搬到了离公司较远的地方，也就有借口拒绝随传随到了，她的生活品质上升许多。

    其次，她注意参与同事间的活动，比如下班后一起去打球等等，在公司也尽量保持低调，并不因为老板的信任而趾高气扬。且不介意吃点小亏，也会利用自己在公司较久，比较了解公司的运作的关系，给新进的员工以帮助。这样一来二去，她和同事之间的关系也得到了改善。

    其实，和老板的关系也并不是越近越好。雅子的做法不久也让老板了解，这是一个不多讲他人是非的人，值得信任，因此也就尊重了她的做法。而雅子也注意保持和老板之间正常的交流，有些无法解决的事情以及困惑，她仍然会去请教老板，以老板的人生阅历，雅子得到了很好的指导。

    通过这个故事，eva发现，与上司适当地分享个人生活及所思所想，能够建立起一种信任感，也能够使和上司之间有着友好的气氛。在一些问题出现的时候，也更容易得到上司的谅解和帮助。但是，和上司分享的信息，却不能真的像和朋友、亲人等私人关系那样无所顾忌了，而应该经过一定的筛选，分享的度、分享的方式都应遵循一定的规则。在分享的时候，对于同事的事，一定要注意保持距离，不要无意识中成为了可耻的告密者。因为世上没有不透风的墙，即使是关起门来说的话，也难保有泄露的一天，何况在公司这个半开放的环境中，根本是没有秘密可言的。

    eva决心，尽管和同事的关系要处好，但一定要注意保持好与自己生活之间的距离。不是姐妹关系，不是简单的朋友关系，我们需要适应的是，职场的友谊。</p>

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