第三章 滴溜溜的圆（11）

    eva固然觉得找棵大树非常重要，但她对职场的忠诚却有不同的理解。一个人必须要有自己的目标，自己的理想，不能拿别人的理想当做自己的理想，因为这样，会将自己置身于非常危险的境地。老板们向下属昂扬地说着自己的理想，不过是要打动这群小兵，让他们更好地卖命罢了。当危险来的时候，冲到最前面的总会被最早牺牲。

    在职场，又何必早早地将自己贴上标签？你可能和某个上司走得近一些，但是你首先要认清的是，你不是某某人的人，你属于你自己。你应该是一棵独立成长的树苗，偶尔借大树挡挡风雨，而不是一棵攀附在大树上的藤蔓——藤蔓的下场是，当大树被砍了时，它也便如泥委地了。eva赞同一句古话：君子朋而不党，和而不同。

    当然，大树之所以成其大，除了其本身的能力外，也离不开周围的小树苗的付出。“预先取之，必先与之”，给予和付出在某种程度上是成正比的。一个成功的领导，都曾经是一个出色的追随者。德鲁克的管理学告诉我们，管理是一个双向的过程，我们常人都能看到上级管理我们，其实上司也是可以被管理的。管理得好，上司能成为你的良师益友，助你的事业更上一层楼；管理不好，不仅能力得不到上司的认可，也会成为职业生涯中的障碍。

    那么，要怎么才能管理上司呢？eva经过研读案例书籍，总结出以下几条：

    1、了解你的上司，在模仿中创新

    《杜拉拉升职记》风靡一时，eva也借了一本拜读了，其中有一个情节让她印象深刻。那就是杜拉拉刚升任主管时，和她的上司玫瑰沟通起来存在很大障碍，经常被百般挑剔，莫名其妙地挨批，弄得她神经紧张，不知如何是好。后来，她想出了一个办法，那就是分析上司的喜好。玫瑰的大本营在上海，于是杜拉拉弄来上海办的报告格式，取代了原来自己广州办的报告格式，这一举措讨得了玫瑰的欢心，让她不仅在查阅数据上方便了很多，而且也享受到了被追随的快感，玫瑰当然不会去挑剔自己用惯推崇的格式，这样一来，拉拉被挑剔的几率就小了很多。

    人都喜欢被追随，看到自己的痕迹出现，所以一定要努力地了解自己的上司，对他的环境，他的职业经历、处事守法，他个人的优点、缺点以及偏好都要有一个系统的分析。当上司在你的身上看到他年轻时的影子时，相比他会对你另眼相看。另一方面，也不能一味地模仿、盲从，而要分析自己的处境、自己的需求，自己的优点、缺点，个人的行事风格，在此基础上，保持和发展既适合上司的需求，又体现共同期望的关系，从而建立起可信赖以及诚实的关系。

    在模仿的时候要谨记，不要盲目顺从，否则容易失去想象力和创造力，从而失去自我生存的能力。上司要的不仅仅是一个跟屁虫，而是一个能够动脑解决问题有价值的人。

    2、写好忠诚这两个字

    正如eva在上面所分析的，忠诚不是无条件地服从，而应保持住自己的style（风格）。职场的忠诚应表现在以下两点：第一，应尊重上司的领导地位，不轻易越级报告；当有特殊情况，如上司不在事情又很紧急需要马上报告时，应及时向上司汇报，不可应越级表现了自己的才能而沾沾自喜，否则后患无穷；第二，所谓效忠，不仅是要忠于自己的上司，最最重要的是，要让上司知道你是忠于他的；第三，当领导换人时，不可贬损之前的上级和老板来取悦新人，而也应该在效忠新主的同时不背叛旧主。</p>

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