抓住职场中的核心人脉

    对于大多数人来说，工作的好坏直接影响到财富的多少。职场中的核心人脉资源指的是那些对职业或事业能起到核心、关键作用的人脉。那么，什么样的人脉是核心层呢？这其实是和你当时所处的职业位置和事业阶段是相关的。对于不同的人，其核心人脉资源是各不相同的。而人人都有一个相同的核心人脉资源，那就是顶头上司。不管职权还是地位，他都是在你之上，如果在社交生活中与自己的上司处好关系，必将有助于事业成功。

    如何才能够与上司建立起亲密的关系呢？把老板当作第一顾客，就能知道如何去赢得上司的赏识，如何接受上司的批评了。

    和上司相处，不仅要把自己手头的工作做好，还要懂得如何使自己受到上司的赏识。这一点很重要！有些人觉得表现积极的人都是想争权夺利的人，而自己不是那样的人，因此除了日常的公事之外，其他的事情一概不闻不问，甚至于对上司敬而远之。有些人觉得上司的学历比自己低，于是对他们不屑一顾。这些方式都不易于与上司相处，这样的人也不会受到上司的赏识。

    事实上，被上司赏识是一件很幸福的事情。方法也很简单，只要把上司看作是和自己前途紧密相关的人，是你的直接领导，那么你就会懂得去尊重他们。只有当你懂得尊重上司的时候，上司才会对你产生好感。尊重和关心上司的主要表现是对上司的事情表示关心，不论是上司的公事还是私事，你都应该积极关注，努力做好，这样，你才能与上司处好关系，实现自己的愿望。

    得到上司赏识，并不是最终的目的，即使上司十分信任你，你也应遵纪守法，不能擅自专行；否则，就会侵犯上司的职权，夺占同事的功劳。

    尊重上司的职权，并不是说在一些需要讨论的问题上不发表自己的看法和主张，而是需要一定的原则和技巧。比如在上司没有做决定之前，有什么意见或建议尽管提，但是一旦上司拿定了主意，你就不要再争了！

    这是一种基本原则。你一定要记住，你看见的只是其一，上司定的却是全盘大计，你做的事，上司必须负责到底。不要以为自己的想法比上司的高明，作为下属，服从领导是一种美德。

    有些人在工作中一遇到什么事就喜欢向上司请示。其实这种做法是非常不好的，时间长了，上司会低估你的能力。因此，专家认为，不要经常打扰上司，小事不必件件请示，有些事情等到有圆满的结果时再向上司报告。这样可以加深上司对你的良好印象。

    当然，对于上司需要了解的情况，一定要及时报告，这点也非常重要。因为上司要根据这些情况来制订计划，你千万不要有所隐瞒，无论好的还是坏的消息，都要及时报告。

    在判断哪些事情该汇报，哪些事情不该汇报的时候，还应根据实际情况，采取换位思考的角度来分析，想想如果你是上司，你会不会关注这些事情？

    不同的上司有不同的性格，而不管他们严肃也好，随意也好，作为员工都不要怕，不要看到上司就手足无措，或把他们当作神一样来崇拜。有些人在领导面前战战兢兢，连话都不会说，这些人领导是不会欣赏的，也不会与之建立友好的关系。因此，保持大方的举止、得体的仪态，对你来讲是非常重要的，这不仅仅是你获得上司赏识的方法，而且还是提升你气质的关键所在！

    尊重上司，积极赢得上司的赏识，这些都不意味着你要千方百计地讨好上司，更不意味着要牺牲同事来博取上司的欢心。有主见的上司最见不得的就是拍马屁的人，所以，过分的吹捧，反而会适得其反，但是适当地赞扬未尝不可。当上司有好方法、妙主意时，可以向他表露你的赞美之意。

    任何时候，只要你在工作，就必须懂得和他人合作。上司和你的不同是，你所做的只是个体的工作，而上司则是总体的把握者，因此应避免只看到局部的做法。很多工作，你有成绩，你的上司也有一份功劳。因此，与上司处得越好，你就会感觉工作的劲头越足；而你帮上司把事情办得越好，你的前途也越光明。

    和上司相处最基本的方式是以诚相待，如果在业务上有两位以上的上司，你必须认清谁是你的主管，应向他请示有关业务问题，获得他的信任与支持。另一上司交办的事情，在不相互冲突的情况下，也应尽力去办理；如果与直接上司的指示相冲突，你应委婉陈述困难，求得谅解，不可在两位上司之间投机取巧，否则，你会左右不讨好。

    一名精明的上司是不喜欢你在背后说他人的不是的，他会认为“来说是非者，便是是非人”。因此，你必须学会常说他人的好话，而不说他人的坏话，因为一旦说人的坏话，你就会给自己树立很多对立面。这样做不仅领导不喜欢你，坏话传出去，被说的人还会变成你的“死敌”，一有机会就会使你“吃不了兜着走”。

    同时，也不要频繁地向上司汇报你的工作困难，如果要说困难，尽量同时提出解决的方法，否则，会使他低估你的办事才能。</p>

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