第六章 不是想要买土豆，而是一定要买最好的土豆（7）

    无论我们做任何事，都不要企求太多。只要我们付出100％的精力，以一往无前、专心致志的精神，去努力追求真正的价值，我们就会有所收获。

    不在抱怨中失去，而在改造中获得

    在工作中遇到挫折和失败等不如意的事情时，许多人习惯于抱怨社会不公和命运不佳，或者为自己的失败找一个冠冕堂皇的借口……对于习惯抱怨的人来说，一不如意，出现在潜意识里的第一个想法就是抱怨。大多数人都会觉得抱怨是很好的发泄工具，然而往往忽略了这种情绪对自己的严重影响。抱怨是成功的天然克星，是最容易养成的坏习惯。如果你一直抱怨下去，你会把自己的问题隐瞒起来，结果你成为问题重重的员工……这之后，你的抱怨更加严重，你的心境变得更加糟糕。

    在生活中，其实每个人都会经历各种各样不如意的事情。真正想成功的人，不会老是怨天尤人，埋怨运气不佳，他会检讨自己，并再接再厉。如果你想抱怨，生活中的一切都会成为你抱怨的对象；如果你不抱怨，生活中的一切都不会让你抱怨。一味地抱怨不但于事无补，有时还会使事情变得更遭。所以，不管现实怎样，你都不应该抱怨，而要靠自己的努力来改变现状并获得幸福。

    “这份工作太没劲了，我再也不想干了！”一个年轻人怒气冲冲地对自己的哥哥说。

    哥哥关切地看了他一眼，又沉默了一会儿，然后说道：“我觉得你已经养成了挑剔工作的坏习惯，这很不利于年轻人的成长。你要换的不是工作，而是心态。一味挑剔的人，无论做什么样的工作，都不会感到满意！”哥哥的话犹如当头棒喝。是啊，如果总是挑剔，就算是跑到天边去，就算换一百份工作，结果也好不到哪里去。

    于是，年轻人决心潜下心来，把现在的工作好好做好。就这样，通过一步步扎扎实实的努力，他不仅得到了公司的重用，最后还成了享誉世界的著名企业家。你知道他是谁吗？

    他就是日本高科技时代最著名的企业领袖、被誉为经营之神的稻盛和夫。

    对于稻盛和夫当初的抱怨，我们很多人应该感到很熟悉吧，或许类似的情景曾经或正在我们身上发生。我们似乎对工作总有太多的不满：单调乏味、没有发展的机会、单位存在这样那样的问题。于是，我们就想换一个工作、换一种环境，总觉得这样就可以重新开始，一切就会变得称心如意。

    没错，我们可以从南边换到北边，从一个行业换到另一个行业，从一个职位换到另一个职位，但是，如果我们的心态不变、固有的思维方式不变、做事的方式不变，那么，就算是换了工作、换了环境，过去在哪里跌倒的，以后还是会在哪里跌倒，过去在什么地方失败的，以后还会在哪里失败。

    只想单位无条件满足自己所有的需求，收获的只可能是失望。相反，如果能够先改变自己，主动去适应单位，结局可能就完全不一样。与其强求外在环境的改变，不如像稻盛和夫一样，先从自己开始改变。与其强求单位适应你，让单位额外给你机会，不如先改变自己，主动去适应单位，创造机会。

    北京女工王兆兰从工厂下岗后，没有去抱怨命运不济，而是在贵宾楼饭店的洗手间踏踏实实地做一名保洁员。王兆兰想：作为一名下岗女工，自己没有其他技能，选择工作的机会不多，既然干一行就要爱一行，干一行就要把它干好。由于她工作认真，很快就被调到商品部当销售员。可是，就在这个时候，王兆兰工作的场所要停业装修半年，她又一次失业了。

    在待业的日子里，王兆兰看到一家茶店招聘服务员的广告。但招聘要求的条件很高，年龄要求18～25岁，要懂英语，还要了解中国茶文化。王兆兰前去应聘，经过她的软磨硬泡，并极力陈述自己年龄大的优势和好处后，老板带着疑虑收下了她。

    为了学会泡茶，她反复操作，手上烫出了大水泡；为了分辨不同的茶叶性状、品质和口味，她反复试泡试喝，有时喝得心发慌，睡不着觉。很快，她就掌握了茶艺的基本知识，并且还学会了一套推销茶叶的技巧，上岗刚两个月就被老板提升为店长。

    在茶叶店工作的两年中，她不断以提升自己自身能力为出发点。后来王兆兰参加了第四次茶文化展和第六届国际西湖北京茶会。她的八仙茶荣获此次茶会茶艺表演一等奖。几年后，王兆兰与人合伙开办了聚福隆茶庄。她，一名将近不惑之年的下岗女工，本着“少抱怨他人和社会，多改造自己”的人生理念，终于成为招收下岗女工的企业老板。

    成功的员工在很大程度上归功于他们从不抱怨环境的恶劣，从不诅咒现实的不公，他们在抱怨或是咒骂的时候，其实已经开始为摆脱困境而努力，并且在情况改变之前努力不止。他们在改造自己中寻找成功的方法。天天都在努力，从没有放松、放任、放纵过自己。

    现代社会的竞争压力日益加大，我们想时刻都保持一种自信似乎是很难的事情，但这恰恰又至关重要。一味怨天尤人是问题滋生的根源，终究会使成功离自己越来越远。时刻精于实干是敬业负责的体现。事业的辉煌必将展现在你眼前。

    解除自我设限的紧箍咒：进取永无止境

    曾经有一家跨国企业在招聘中出了这么一道题：“就你目前的水平，你认为十年后，自己的月薪是多少？你理想的月薪应该是多少？”</p>

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