第十三章 切莫越跳槽越糟糕，你缺的是眼光和理性（2）

    第二跳，何娇跳到一家广告公司做策划。刚开始这家公司的效益不错，但不久就受金融危机的影响，业务量下降。此时公司的流言蜚语不断，而且有很多部门老员工都声称这次公司肯定是抵挡不住金融风暴的袭击，估计过不了多久就要倒闭了。何娇听后，再也坐不住了，选择了跳槽。但实质上公司却并没有要倒闭这回事，都是一些好事之人造的谣。

    第三跳，何娇进入了一家外企，经过初试复试层层考核，最终被录用。不久，何娇就发现他们是地地道道的骗子，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个月，就被找个借口全部解聘。这下何娇可是欲哭无泪了，跳了这么久，时间不仅耽搁了，而且到现在都没有一个固定工作的地儿。

    每个人选择跳槽的原因都不同，大多数都是在还没有看清自身优势或者对方公司性质的情况下，便已经做出了决定。可是一旦加入到新的合作团队中去后，又立马被其中自己所忽略的方面而懊恼不已，后悔却也已经无济于事，于是在这种思想压力之下，便又开始想着往下一家挪位了。

    如果说“跳槽”是为了提升自身能力，拓展发展的空间，跳槽不仅是必需的还是必要的。但正是因为很多人的非理性，使得他们往往顾不及考虑自身的实际情况便草率跳槽。在这种情况下，一家不如一家的现实让自己后悔莫及，感慨“一失足成千古恨”！

    当然，我们本身并不是否认跳槽，但是很多人盲目的跳来跳去，并没有获得职位和薪水的升迁，反而还是“两无”人士，没有高职也没有高薪，落得个“职场打杂”的称号，这是很多新入职者的悲哀。

    梅妮大学刚毕业的时候，她靠着优秀的成绩进入了一家国企的市场部。由于年轻、专业对口，再加上她的聪慧，工作起来得心应手，很受领导重用。但是，慢慢的，同事之间的业务纠葛以及复杂的人际关系让她越来越厌烦，而且虽然工作做得很多，但由于资历浅，她的薪水一直没有太大的变化，她有点儿愤愤不平，而且有了跳槽的念头。

    她的一位好姐妹听说后，立马让她打消想要跳槽的念头。原来这位好姐妹也和她一样曾经在一个外企工作，因为工作不如意，于是频繁的跳槽，可没想到到了哪里都是一样，不是这个问题就是那个问题，于是弄得现在只好待业在家。梅妮听说后，思考了一下利弊，于是决定还是暂且放下跳槽的念头，先好好干再说。

    就这样她又在公司认真勤恳的干了半年，虽然期间领导一直都很看好她，可是却并没有给她更多更好的待遇。梅妮也没多想，只是安安心心地工作。到了年底时，公司开庆功会，让梅妮怎么也没想到的是，领导当着众人的面不仅对自己进行了提升，而且还给了梅妮三倍的薪水。梅妮心想，幸亏没跳槽，要不然，现在估计我还得从头奋斗。

    如果我们没有什么资本，而且也没有一个很好的未来规划，那么我们还是不要草率跳槽，很多时候不跳槽而专心做好我们现在的工作，已经是我们最好的选择。如果我们已经习惯遇到问题就依赖跳槽去逃避，而不是想办法去解决，跳槽的结果通常是帮你解决了一个问题然后又带来一个新的问题。一旦我们成为跳来跳去的袋鼠，那么我们很容易会倦怠。

    跳槽其实是一件很麻烦的事情，最重要的不是你能不能在辞职之后迅速找到下一家，而是你能不能找到一个更高的起点。如果不能，倒不如好好经营自己现在的工作，学着去想办法解决问题，不断挖掘工作的新内涵，努力发现和创新，你就会发现工作的乐趣之所在。这样心情会很容易好起来，工作也会很快有效率、有成绩了。

    3．“大公司经历”不等于“高能力”

    “这家公司太小，我根本学不到东西，看来是没什么发展空间了。”“这家公司的管理简直一团糟，想当年我在某某跨国集团的时候……”在如今的职场中，有很多人常常错误地把自己曾在大公司的工作经历当做自己职场畅通无阻的通行证。事实上，大公司的经历与我们个人职场前途并无任何关系。

    当你忙着得意洋洋的炫耀着自己大公司的工作经历时，你有没有仔细衡量过自身的真正实力？如果你没有能力，那么不管在哪里，你都将是被淘汰的对象。所以不要把眼光紧紧锁住在大公司的范围内，或许小公司更能磨炼你的职场能力。

    林杰今年36岁，毕业于某重点大学，让人高兴的是，他凭着自己的高学历被一家上市公司看中。可是工作还没到一年，林杰就失望的辞职了。问其原因，林杰苦闷地摇了摇头说：“我开始还以为大公司会多么好，结果进去后才发现，大公司的分工很细，我每天的工作除了做报表合同，就没其他的事情了。自己在学校学的东西不仅一点儿都没用上，而且还忘记了很多专业知识。这样的工作越干人越懒，完全失去了最初的斗志。”

    从大公司辞职后，林杰又去了人才市场，这次他的目标再也不是那些所谓的大企业了，而是把眼光投入到一些小公司里面，不久林杰的第二份工作便在一家小企业中展开了。当部门的一些员工得知他以前在某上市公司中干过后，都十分惊讶，而且老板也相当看重他。

    可是几个月过去后，林杰的工作绩效却是部门最差的。原来小公司非常讲究效率，而林杰却因为以前在大公司的懒散以及个人能力的原因，根本就无法适应小公司这种“快节奏”的工作方式。于是很快，他便主动的递交了辞呈。</p>

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