第十一章 事半功倍的晋升法则，你缺的是邀功之道（5）

    有人说“贵人”都是命中注定，换句话说，有的人一辈子事事顺利，有人扶着上高楼，连摔跤都有人用海绵替你垫着；这种人的确是有，而这也只能用“命”来解释。按专家的说法，这就是“命中带贵人”；此外还有“出外遇贵人”“逢凶遇贵人”的说法。

    看看我们今天的成就，问一问自己，谁是我们的“职场贵人”？我们的贵人其实就在我们的周围，他们就像是隐姓埋名的“江湖侠士”，在我们身旁静静地守候着，当我们遇到困难时，随时来给予我们支持和帮助。

    那么究竟谁才是我们职场中的“贵人”呢？以下是我们所总结的六种职场贵人，供大家参考，好让你也可以成为他人的“职场贵人”。

    1．愿意无条件“挺”你的人。

    当我们在工作中遇到难题时，这个时候如果有人愿意无条件地帮你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你，那么他肯定是我们的贵人。这种人是出自真心的在帮助你，而且希望你能够渡过难关。

    2．愿意“唠叨”你的人。

    因为对方关心你，所以他才会唠叨！当他开始对你的工作“挑三拣四”的时候，你就要注意了。这个时候，他实则是在帮你解决工作中出现的问题，为你指明一条更加明确的道路。他的唠叨是一种提醒，在工作错误发生前，他希望你可以少走冤枉路。

    3．愿意同甘共苦的人。

    那个愿意陪你一起度过风雨的伙伴，也是你的贵人。当你真正在工作中出了差错，很多人可能立马就会一改笑容急着和你撇清关系。而且他们还会在有难时离开你，没分担，只要分享，这哪里可能？可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。

    4．愿意欣赏你的长处的人。

    一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。相反地，你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢？

    5．愿意遵守承诺的人。

    职场中最为珍贵的便是“一诺千金”，如果对方能够遵守自己承诺，那么对方就一定能够成为你的贵人。如果你想成为伙伴的贵人，你一定要跟自己的能力定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。

    6．愿意不放弃而相信你的人。

    如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。在他失败的时候，会一直搂着对方的肩，因为最重要的是：他相信你能够凭着自己的努力再次站起来。

    若撇开“命”不谈，“贵人”其实并不是无条件存在的。“逢凶遇贵人”确实有一些无法用常理解释的机遇，但平常生活里的“贵人”却是由互动关系所形成的。

    当然也有因“臭味相投”，不论其他而出现的“贵人”，但基本上，大部分的“贵人”都是因为自己的特质和对人对事的态度而被“吸引”出来的。试想，如果一个人懒惰不上进，为人粗暴傲慢，反复无常，无情无义，他怎么会有“贵人”？因为别人会认为帮助他不值得。

    “贵人”不是自己来的，而是自己创造出来的。

    在职场生涯里，你能否结交到“贵人”，全看你在做事情的时候对待他人的看法和行为。要想真正结交到那个在你背后默默力挺你，为你“拔刀相助”的人，那么就请你也先学会做一做别人的“贵人”。

    7．学会“取悦”老板

    犹太人有句谚语：“唯有赞美别人的人，才是真正值得赞美的人。”职场上学会巧妙的奉承上司，你可以得到很多的“优惠”。

    上司就是你的衣食父母。他可以决定你是否拥有这份工作、你的薪水、你的升迁，甚至你的情绪。所以，与上司和谐相处，学会“取悦”老板，是通向事业成功的桥梁。

    萧罗在一家外贸公司工作有些年头了，而且已经被上司提拔成为了部门经理。萧罗的工作能力很强，为人刚正不阿，很受下属好评。为此他经常在领导面前坚持己见，并为此很自豪，而且他觉得作为一个正派人，应该少说多干，所以从不主动找领导交流。多年下来，一些能力一般的同事都被提拔上去了，只有萧罗还在原地踏步。他总结来总结去，认定原因就是自己太正直，而领导只喜欢阿谀奉承之徒。于是，他开始变得愤世嫉俗。

    其实，萧罗把责任全推到自己的上司身上是有失妥当的，他应该反思一下自己，是不是成了一个只知道工作的“老黄牛”？是不是从来都不喜欢在领导面前表现自己？是不是从来没有夸奖过他？以致让上司忘记了自己的存在？

    要想引起上司的注意，你就试着学会在他的身边夸奖他，说一些奉承的话，“取悦”你的领导，学会去“赞美”他，迎合他的心理。但办公室里，有些人的“赞美”总让感到恶心，他们总像套着一个面具，不分场合和时间，用夸张的语言巴结上司，结果适得其反。其实，奉承应该是发自内心的真诚的赞美，是自然而然的善意的行为，不需要你绞尽脑汁，处心积虑，也不需要你赔尽小心。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。