玩转职场你缺什么: 第八章 为何遭同事百般排挤,你缺的是圆融智慧(5)
第八章 为何遭同事百般排挤,你缺的是圆融智慧(5)
可是,如果你每天按照自己的行头办事的话,只会让你与同事之间的关系越来越疏远。当你渐渐发现自己的工作越来越难做,虽然自己谁也没得罪,可一些负面评价老是纠缠你时,你就真正的犯了职场大忌了。
其实人的最本质特性就是社会性,人们总是接纳同类、排斥异己的。所以,与同事多“同流”会帮助你尽快摆脱困境。但是“同流”的同时,我们还应该切忌分清对与错,是与非,不要瞎参合,对于不正确的事情,我们就应该予以抵制,这样才能让自己走出迷茫的职业圈。
孙阳进公司不久,他就发现在这个只有十来个人的部门里,有一个三四个人的小圈子;这几个人干活相互之间特别默契,但对这个圈子外的人则多少有点不配合,有时甚至暗中使绊;部门经理有时也睁一只眼闭一只眼,而那个圈子的核心人物的无形影响似乎比经理还大。
这些天,那个圈子里的马大姐中午有事没事跟他套近乎,似乎想让他加入她的圈子中去。另外,这位马大姐还表示自己想给他介绍对象。孙阳知道马大姐是想拉自己“下水”,可是他又有些犹豫。毕竟公司是名门规定禁止拥有自己的小圈子的,像这样私下组成的员工圈子在公司是要受到严重处罚的。
可是孙阳想了想,如果自己不进他们那个圈子,今后自己在工作中难免不会遭到刁难,于是他终于想出了一个法子,他对马大姐说:“您不知道,昨天经理还给我说介绍一个他的远方亲戚呢,我都不好意思,原来自己的个人问题这么受关注。”马大姐听后立马就明白了,心想孙阳现在可能是经理身边的人,于是,马大姐也含糊的说道:“噢,这样啊,这不是看孙阳你青年俊才,并且这么受大家欢迎么。”孙阳微微一笑,从那以后,再也没有人来拉孙阳“下水”了。
在一个办公室里,我们可以看见不少的人暗地里拉帮结派,搞小团体活动。这个时候,我们应该保持收敛、谨慎的作风。因为我们首先要做的是识大体,因为多“同流”只是一个方面,少“合污”才是最重要的另一个方面。
我们要清楚地明白,与同事“同流”是有前提的,那就是不影响公司的利益,不损毁个人形象,说白了,就是在无关紧要的事情上,多“同流”是没有坏处的,一旦“同流”可能引起大是大非的问题,是万万不可的。
因此,我们心里一定要有杆秤,一定要擦亮心中那盏辨别明暗是非的灯。切勿让自己不明不白的就陷入到“拉帮结伙,结党营私”之中,这样的人是老板最为厌恶的人。但同时也要明白,适时的“同流”才能为自己的职场人脉打下坚实的基础。
7.拥抱你所厌恶的人
明代学者陈继儒在《小窗幽记》中说:“居不必无恶邻,会不必无损友,唯在自持者两得之。”这句话的意思就是:居家不一定非要没有坏邻居的地方不可,聚会也不一定要避开损友,关键是自持,能够从恶邻或损友中汲取有益的东西。
在职场这个大圈子里,每个人的做事方法和价值观的不同,所以总有些人是你欣赏的、喜欢的、乐于交谈的,也总有些人是你不愿与之相处的。但是很多时候,我们都无法避免的要与之相处,因此,我们一定要有一个好的心态去应对。
那么,当我们在职场中遇到了自己所不喜欢的人,该如何去做才能与之更好地相处呢?
一、学会忍让
所谓“小不忍则乱大谋。”虽然有时候忍让的确会让自己受点儿委屈,甚至会吃点儿小亏,可是却能够很好地拉近彼此的关系,因为他们会觉得你性格很好,很容易亲近!反之,旁人就会觉得你这个人没有肚量,从而与你越来越远!
另外,你应该主动去了解对方的脾气、秉性,看看他都有哪些优点,哪些缺点。如果他本来就是一个说话很直的人,就不要去在意他说话的方式。如果他的话伤害到你,那也是无心的。这样的人往往心直口快,没有城府。
二、学会换位思考
你当然不可能真心喜欢周围的每一个人,但至少可以尊重、平等地对待每一个人。要做到这点,首先你要试着发现他们的长处和贡献,而不是抓住那些惹你生气的缺点不放。你发现他人的优点越多,越会觉得他们并非那么的讨人厌。学会换位思考,那样你才不会一竿子把人打死,亲自掐断与人交往的出路。
我们要明白,其实每个人都有其特有的性格,而且对方定然也不会和你心中的那个人的样子一模一样,我们只有在自己的原则范围内给对方足够的宽容和理解,更多的站在对方的角度来纵观整个事件,也许你会找到不同的切入点与之更好的相处,没有不能相处的人只看你有没有心。凡事多站在人家的角度上看问题,一切问题都不是问题!
三、对事不对人
也许你会因为一个误会对那个人产生负面的印象,从那以后就会带着情绪针对他人。但如果你把每一次的接触都当成第一次充满希望的交流,那就不会在工作中带有偏见。如果能在处理人际关系问题时怀着这种更为专业的精神,你会发现与人交往更为顺畅。
千万不要让自己的小心眼成为阻碍自身职场发展的因素,不要把个人恩仇带到职场这个环境中,工作和私人恩怨一定要区别开来,即便你十分不喜欢对方,但是也要拿出九分的专业水准来对待事情,这样才不会因此而耽搁本来更为重要的工作。</p>
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