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    玩转职场你缺什么: 第五章 收入和收获不能等同,你缺的是自觉意识(8)

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        第五章 收入和收获不能等同,你缺的是自觉意识(8)

        很多人总是喜欢去羡慕那些已经取得成功的人们,认为他们的运气特别好,总是能够得到老板的提升和信赖。但是如果让你看到他所付出的心血和努力,你可能就不会这么说了。白吃午餐的习惯绝对不会使一个人步向坦途,只能使他失去赢的机会。而勤奋工作却是唯一可靠的出路,因为工作是我们享受成功所付的代价,财富与幸福要靠努力工作才能得到。

        可我们一定要明白有舍才有得的道理。只有当我们舍得付出了,我们才能得到更多。生活中往往那些不为付出而计较的人,通常在最后换来的是别人的尊重和爱戴。同样的,在职场中,那些辛苦努力,兢兢业业的人们,通常在最后换来的也是老板的信赖和同事间相互的肯定,并且他们还会迎来自身职业能力的成长。

        不要总是幻想着自己能够获得多少,而不去努力付出。付出和收获始终是成正比的,两者之间,哪一头都不会有所轻移。当然,获得的首要前提是付出,只有当你真正的在职场中有所作为的时候,即便那个时候你自己没有多少的要求,你的老板也会注意到你,并且给予你更多的佳赏,这就是多劳多得的结果。

        公司的成长和个人的付出是离不开的,要想收获的多,那么就得尽心尽力地为公司付出的多。个人有个人的岗位职责,当你真正懂得了辛勤的付出时,你才能将达到事业的顶峰,而这个时候,你还嫌没有人会给予你真正的价值肯定么?

        8.把上司的批评当做进步的“梯子”

        初入社会工作的人在工作中出现了过失而被上级指导批评时,要么不是一副无所谓的态度,要么就是恨恨有声。所谓“忠言顺耳利于病,忠言顺耳利于行”,但多数人总是很难以以积极的态度对待上司的批评。

        其实,上司批评你,正是因为他看到了你工作中的失误,指出了你在工作中的出现的问题。如若你老是纠结并且针对上司批评的话语,那么你就不可能得到很好的发展,因为你将带着你的错误一路错下去。

        吕蒙今年28岁,是某外企公司的一名小职员。因为刚进公司不到两个月,所以不大熟悉公司的情况,因而在工作中连续出现了好几个小差错,本来这些差错是可以一笔带过的,可是部门主管却管理的很严格,每一次都对他进行了严厉的批评。

        有一次,上司吩咐他去影印一份合同,因为一会儿签约就要用到,可是吕蒙去了半天才回来,而这个时候客户已经是等得不耐烦了。客户走后,上司当着办公室所有人的面责怪吕蒙,吕蒙满腹委屈地道明,因为他不会使用影印机,而且操作程序并没有人告知他,所以刚刚才弄的慢了点儿。

        上司听后更加严厉地责怪了他,吕蒙觉得自己的脸面这下可是丢到了姥姥家了,为此他愤愤不平,而且在以后的工作中更是不大上心了,而且总还想找点什么缘由伺机报复上司,故意把工作弄得很糟糕。结果这下倒好,没过多久,吕蒙就被上司给辞了。

        作为下属,被上司批评是再正常不过的事了。也许刚开始常常会产生抵触和抱怨情绪,但是,等你回过头,或受到批评时,心里都会不痛快。但是在一般的工作中,下属被来想想自己的工作,保持一颗理性和冷静的心去看待问题,那么你就会发现上司的指点对于自己的帮助的确是大大的。

        卡耐基通过多年的观察、研究发现,任何教训、指责,都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态,并且往往会激起极大的反感,促使他竭尽全力为自己辩解。可以说,闻过则喜少。喜欢表扬,讨厌批评,是人性一种普遍存在的心理现象。但是我们一定要学会把上司的斥责当做是自己进步的阶梯,只有这样你才能在日后的工作中越走越平稳。

        那么作为一个明智的下属,我们究竟应当怎样对待上级领导的批评呢?

        1.要进行换位思考。

        在一个单位组织中,上司对下属负有管理指导的职责,当下级工作中出现差错和不协调时,进行批评指正是他的责任,这是理所当然的。有时方法有些欠妥,但只要是为了工作,出发点是为你好,我们应该给予体谅。假如感觉难以接纳,这时换个位置,将心比心地从上司的角度考虑一下:假如我是上司,会怎么对待犯了这种过失的员工?实际上,对于许多问题的思考,适时转换思维角度,会进入别有洞天、豁然开朗的境界。

        2.要承担自己的责任。

        有了过失,给工作构成了损失,不从自身找缘由,强调主观,极力推诿,是最为笨拙的做法。我们应该学会从自身找原因,是自己的责任就应该勇于承担。一开始就为自己辩白、解脱,会给人造成逃避责任的印象。明智的做法是接受批评,并积极着手解决造成的不良后果。之后,经过调查真相清楚后,你该承担什么责任自然会有定论。

        3.要吸取经验教训。

        失败是成功之母,如果因为一两次的失败和错误让自己消沉下去,那么永远也别想成为有作为、有能力的人。错误并不可怕,关键在于你能从中吸取教训,找到自己的问题和不足,想办法予以改正完善,这样你就会逐步走向成熟,走向成功。从过失、失利中吸取经验,及时改正,这样才会很快获得他人的原谅和尊崇。

        一名聪明的员工,不会让自己的心情被上司的斥责所扰乱,挨骂时只要理性对待,巧妙处理,反而能在某些方面促进自己的进步。</p>

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