第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意识（4）

    2．“主动”是最好的导师。

    不用上司一连串的提示或你不断的请求，要主动自发地把事情做好。在领会你身边的人的需要上，领先他人一步，判定你的上司、周围的同事以及你的顾客的要求，主动予以协助。这样你才能给上司和他人留下一个好的印象。

    没有任何一家公司的规章制度是完整详细的，也不可能把每一个员工应该做的事情规定得很清楚。工作讲究的就是一个自我主动完成的过程。如果被指派的人总是有这样的想法：凭什么要我去？我又不是专门负责这项工作的。那么，可以肯定的是，这种斤斤计较、患得患失的人在任何一个组织里都很难有出头之日，也就更别提你的薪水会有增长了。

    工作中所有的失败者身上几乎都有一种顽疾，那就是得过且过，而且毫无张力。如果想晋升，如果想加薪，那么就请爆发你工作的“小宇宙”吧，那样也许你才能真正地在职场中做出一番事业来。

    4．少做事就能少犯错，其实犯了大错

    nba的训练赛中曾经有过这么一句话：“you aliss 100% of the shots you don't take”，意思是如果你不出手投篮的话，那么你的命中率永远都将只是0%。所以不论结果如何，你都得投篮，哪怕投失。

    的确，如果你一直因为畏惧拿不到高分就不出手的话，那么你将永远都无法得知最后的结果。在职场中也是如此，千万不要幼稚的以为少做事或者不做事，你就能够少犯错。犯错是任何人都无法避免的，如果你一直因为害怕而不断逃避，那么你就真的犯了大错。

    苏芮是一个刚毕业的大学生，他为人小心有余，大胆不足；做事谨慎过头，敢字欠缺。他不仅信奉“言多必失”的信条，而且相信“做多错多”的格言，既不敢大胆地说出个人的意见，也不主动承担工作的责任，更不敢去冒一冒风险，遇到事情时总是退让，不求有功，但求无过。稳重是很稳重，但平平庸庸倒是真，所以苏芮参加工作十多年，一点建树也没有。

    一天，苏芮遇到了大学时的同窗好友，虽然这位学友在校时成绩大不如他，但今天却已是一家赫赫有名的大企业总经理。在交谈中，苏芮向好友吐露了心中的苦恼。这位总经理向他介绍了自己十多年来成功与失败的酸甜苦辣、开拓与进取的经验教训，临别时还送他一句话：“请你记住：做事不要怕失败，做人不要怕犯错。”

    苏芮把好友的话铭刻于心，为人做事慢慢大胆起来，不出几年工夫，在事业上便有了一些起色。在他们再次会面时，苏芮竟说出了一句让好友吃惊的话：“总结我的人生经历，我觉得怕犯错本身就是一种错误。”

    法国一家汽车制造公司的老板，在对众多应聘者进行面试时，只问了同一个问题：你在以往的工作中犯过多少次错误？在获悉大多数应聘者都是一贯正确时，他却把这项工作交给了一个犯过多次错误的“倒霉蛋”，理由是——“我不要20年没有犯过错误的人。我需要的人才，是他犯过无数次错误，但每次都能及时吸取教训、立即改正。”

    看来，的确错误容易导致失败，但只有敢于犯错，不怕失败，才会有成功的可能。直面错误，要有改正的勇气，要懂得超越；改正错误，超越自我，才能更上一层楼。成功的背后，都不是一马平川。

    不要天真地以为在工作中能够少做点儿事情，就可以避免更多的错误发生。也许正是天长日久的错误的积累，而你自己却无法改正导致潜在的错误因素越堆积越多，到了真正爆发的那一天，可能你真的就只能欲哭无泪了。</p>

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