第四章 笨人才认为一切靠自己，你缺的是合作精神（5）

    所以，要想在如今这个日益发达的高效时代生存，那么就请告别“独行”的时代吧，因为这本身就不是一个只为个人独展绝技的舞台。因为倘若再不试着改改你这身“独行侠”的行头，那么你就真的只能归属为新时代的out一族了！

    5．帮助别人就是帮助自己

    职场中存在着很激烈的竞争，但是这种竞争并非就是你死我活的拼斗。当同事遇到了困难，我们能够及时给予帮助和关心，这无疑是“雪中送炭”。不仅同事会对你心生好感，而且日后一旦我们遇到了困难，别人同样也会挺身相助。

    所谓“得道多助，失道寡助。”在职场中，我们切忌存着将别人置之死地的心思。在别人有困难的时候，我们更不应该袖手旁观、隔岸观火，而应该主动去帮助别人渡过难关。事实上，无论是否在职场上，帮助别人的人总是会有好的回报。

    日本企业内一直都有个教育新员工的惯例，那就是只要是新员工，进公司的第一件事情便是让员工排队依次进入一个神秘的房间，然后在房间里做“弹力球”试验：有一个弹簧被固定在桌子上，弹簧的顶端连接着一个乒乓球大小的橡胶球，日本人称之为“弹力球”。

    员工被固定在座位上，不能自由移动。主持人发令，让他们拨动弹力球，弹力球被拨动后，正好反弹到他们自己的脸上，使他们痛得叫起来。然而此时主持人并不放过，仍然令其加力再拨动一次，他们自然会拒绝。

    这时主持人对他们说：“你不愿碰它就对了，人与人之间的关系就像一个无形的弹力球，你若伤害他人，‘弹力球’就会凭借反弹力打在你的身上，冤冤相报只会使自己遭受更大的损害；善待他人，才能确保自己的平安。”

    人脉关系对我们在职场中的发展有着必不可少的作用，而建立良好的人际关系最好的办法便是帮助他人。因为任何礼尚往来的作用都比不上一次雪中送炭。当别人在工作中遇到困难的时候，我们能够及时的给予帮助，一定会在他们心中留下深刻的印象。

    通常情况下，同事需要支持和帮助的“关键时刻”都表现在各个方面，如工作出了“漏洞”需要“补救”时；遇到难题拿不出主意时；新上任的同事对情况不熟时；受到打击深陷逆境时；以及生活上遇到某些困难时等等。这些时候，他们的心里是最脆弱的，如果我们能够适时的扶他们一把，那么日后他们定会对你感激于心。

    每个人都有遇到困难的时候，如果我们想要在遇到困难的时候有人帮助我们，那么我们就必须在别人遇到困难的时候给予帮助，这是一个相互的过程。竭尽全力地去帮助别人是每个职场中人都应该主动去做的，等到你需要帮助的时候，就会得到同事投桃报李的友好援助。

    尚军拟定完报告之后，就去忙其他的事情了。等他回来的时候发现放在桌子上的报告书不见了，这一下把他急坏了。因为事先主管交代过这份文件必须在下班前弄完，而现在离下班就只有一个小时了。就在他抓耳挠腮的时候，坐在他对面的李靖走了过来，对他说：“我来帮你弄，咱们两个一起做起码会快一点儿。”在李靖的帮助下，尚军终于赶在下班前将业务报告重新弄好。尚军对李靖的相助非常感激。

    后来有一次，李靖在工作的时候，把一份重要的文件给删除了。这份文件里有很多客户的资料。如果真的找不回来，只怕自己的这份工作也保不住。李靖心急如焚，正好这个时候尚军从外面回来，他看到李靖无精打采的样子，就问他发生了什么事情。尚军是一个电脑方面的行家，听了他的话之后，立刻帮他重新找回了已经删除的文件。</p>

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