第3章 圈子引发的社会现象（2）

    说到才华，当然是指办事情的能力，因而是具有局限和条件的。如果运用的方式不对，运用的圈子不对，运用的时间不对，运用的对象不对，就会造成不同的结果。喜欢阅读的人，不一定适合当文字编辑；爱品咖啡的人，不见得就能开咖啡馆；喜欢看动画的人，不一定就能当幼师。没有找到合适的圈子，徒然抹杀才华和时间，便只能一直这样“穷”下去了。

    至于第二点“心态不对，一切枉费”，就更好理解了。有才华的穷人，虽然经常会炫耀他们的才华，可是，才华并未给他们带来成为富人的美妙现实，相反，他们只能生活在穷人堆或穷人堆的边缘。很多在公司职位上待着的打工者，大多是有着种种才华标志的聪明人，其高等学府的文凭亮出来，足以让那些做着体力劳动的民工们钦羡万分；或能熟练地说出洋文，或可不费力地操作电脑编制程序，或对世界500强大企业情况了如指掌等，更能使各公司的人力资源主管们连连点头。然而，经年拼搏，他们却始终没有进入高级白领的行列，在公司位置与整个人生的金字塔结构中，他们仍处在最大部分的底层，不仅与车与房均无缘，而且还常常面临裁员下岗的危险。

    而第三点，“圈子太小，伸展不了”，就是说再有才华的人，“才干”被局限在小圈子，也只会是一个“杯具”。可能很多人都会有这样的感觉，尤其对经常钓鱼的朋友来说，“海钓”比在池塘中钓鱼过瘾些。在池塘湖泊中钓到的鱼不过一二十斤，而海里随便一条鱼都比淡水鱼来得大。河豚再大个也比不上海豚，小圈子的发展再好也没有大圈子的兼容并包。以前有这样一句古话，“强龙压不过地头蛇”，一是说强龙不了解小圈子的人情脉络和各种规则；一是说龙困浅滩，爪牙伸展不开，飞都飞不了。

    这三种类型是有才华的穷人的典型代表。可是他们是真的有才吗？如若有才，他们又怎么会沦落到如斯地步？

    其实，在我看来，“世界上到处是有才华的穷人”。我想下这个定义的人，一定是对才华的概念限制得比较窄，将某一类特点看做是才华，将具有某一类特点的人都看做是有才华的人，而将其他一些特点排除在外。至少，他们缺乏很重要的一点才华——在一个圈子中生存的才华，而且明明知道和周遭格格不入，却不想作任何改变。这种不肯弯腰学习的桀骜心态，使得很多年轻人一直像无根的浮萍一样，浮在财富和名声的表面。

    人的才华是通向财富之路的必要因素，但不是全部因素。为什么人的才华这种“先进的生产力”，在很多人的身上竟没能创造出相应的财富与成就？也许可以套用政治经济学中的一个名词来解释：他们没能处理好自己面临的“生产关系”，他们对任何工作、对任何创造，都缺乏一种基本的不可少的敬业精神。

    《致加西亚的信》中题为“世界上到处都是有才华的穷人”的序指出：“我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，划地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底消除。只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。”</p>

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