3 要善待有头脑、有灵气的下属（2）

    问了一下才知道，这个小姑娘是大学毕业生，竟然跟我一样是中文系毕业的，哎，怎么我们文科生都沦落到这般境地了。我说：“你怎么出来当服务员了，没有别的更好的工作了吗？”

    小姑娘笑笑说：“当了服务员才可以当领班，当了领班才能当经理，当过经理才能当老板呀。”说实话，我初见她时觉得她相貌一般，可是她轻声细语说了这句话之后，我忽然觉得她整个人发出了一种别样的光彩，似乎熠熠生辉起来。这真不是一个简单的小姑娘，年纪轻轻，却对自己的职业前景有非常明确的认识。

    我说：“你直接去我那里当经理好不好？”

    她莞尔一笑：“呵呵，您别拿我开玩笑了，好事来得太轻易，是坏事。”哎呀，这才是真正的神仙妹妹呀！不得了不得了，我越发觉得这是个人物，必须笼络到我的麾下。

    任远也问：“不跟你开玩笑，你要怎么才能跳槽呢？”

    小姑娘技艺娴熟地翻动着铁板上的烤肉，并不急着答话，还是巧笑倩兮说道：“如果有稳步上升的台阶，为什么要跳槽呢？”

    “你怎么就知道在这里有稳步上升的台阶呢？是上台阶好，还是在一个广大的空间里自己施展才华好？”任远也追着问。

    “嗯……”小姑娘犹豫了一下，做认真思考状，但是手边的活儿没停。沉思半分钟，她红着脸说：“每个企业都会许诺员工上升空间，可是，究竟有多少兑现的，谁说得准呢？我同学，进大企业的有，进小企业的也有，多多少少都在抱怨自己的企业诚信度不够。既然这样，我还是愿意选择一个名气大一点的。”

    “你被骗过吗？”我好奇地问。

    “嗯，被骗过。”

    “能不能说来听听？”

    “说说也没什么不好，全当我为民请愿，跟你们这些当老板的交流意见了。”小姑娘好像是“豁出去”了一样，刚才一直垂着眼皮烤肉，这会儿抬起眼睛看着我们的眼睛，认真地说：“我大学刚毕业的时候，进的是一家民营教育机构，还是上市公司呢。我想，这么大的公司，总会对员工讲诚信的吧，我还期待着自己在里面大有作为呢。结果我进去之后，能力被否定了不说，还经常被主管骂得灰头土脸。”

    听她这么说，我还想开导开导她，纠正一下她的思想。可是我刚一张嘴，她却拦住我，自己先说：“主管批评我，其实没什么。我知道校门内外差别很大，所以上面说什么我都可以虚心接受。但是，他们不能骗我。他们许诺我使用期三千，转正之后四千，而且五险一金齐全。可是，我过了三个月的试用期之后，工资迟迟不给涨，公积金也没了消息，只有保险。这就是欺骗行为了，我怀疑他们公司的诚信！”小姑娘的话掷地有声。说实话，作为一个外企高管，作为一个火锅店老板，我听到有员工置疑自己企业的诚信，还是挺震惊的。

    “小美女，你是不是有点太上纲上线啦？”岳伟叼着一块肉，满嘴油花地说。

    “老板，您觉得我是上纲上线吗？我不觉得。作为一个员工，我需要安全感，需要我信任的企业，我才能全心全意地做事。工资是企业跟我们达成最基本的契约关系，如果连工资都不能如数发放，我不能指望其他的福利待遇和上升空间什么的。”

    “嗯，你说的有道理，那么，你跟部门主管反映这个情况了吗？”我问。

    “我当然反映了，有事情一定要找自己的顶头上司谈嘛！可是，上司说我太较真了，不懂事！”小姑娘撅着嘴，露出一种天真的表情。</p>

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