第七章 有追求的女孩最幸福（5）

    在琐碎的生活之余，现代女性会安安静静地读几页书，会心无旁骛地画几笔画，会快快乐乐地爬几趟山……不求能得到多大的成就，只是因为那是她心中所爱，属于她的东西，任何人也夺不走。

    能做自己喜欢之事的人是快乐的人，能做自己喜欢之事的人是幸福的人！

    现代女性选择做自己喜欢的事情，是尊重自己的表现。只有做自己想做的事，人才会感觉到快乐和幸福，才会使自己在精神上获得充实和心理上得到满足，才会对生活充满感激和热情，才能使自己的命运更好。

    不要迷失自己的目标

    职场并非处处坦途，它也会有未被开垦的原始森林。而在这个潮流瞬息万变的时代中，女孩只有坚定目标，才能冲破迷雾，走出迷宫般的原始森林。

    可是，在职场上，很多女孩总是害怕前途渺茫，轻易放弃自身求生的努力，丧失了自救的机会；或是退而求其次，在不断的游移之中，消耗掉了本身的雄心大志，虽然跟随着别人走出了原始森林的迷宫，却失去了探险的勇气，安于琐碎而烦闷的生活。那么，在职场中如何树立并坚定自己的目标呢？

    （1）现实性

    制定一个现实的目标非常重要，这是最终可能成功的根本保障。刚刚进入职场的女孩要认真分析自己的专业、性格、气质和价值观等，找出自己的特点，弄清自己到底想要什么，想要一个怎样的结果。然后根据自己的实际情况，制定一个能够实现的目标，这是成功迈入职场的第一步。

    （2）具体化

    常言说得好：无志者常立志。确实，有些人经常确立目标，但最终却没有一个真正的目标。制定的目标一定要具体，因为我们只能根据具体的目标去制订具体的计划。如果你不知道具体做哪些事情才能够让老板愿意给你加薪水，那么你的加薪梦想肯定会泡汤；如果你不知道应该背哪些单词、应该背多少个单词，而是从字典的任意一页，比如157页，开始任意背1500个单词，这样的目标就算实现了也实际上没什么效用。

    同样，为了完成一项重新植树造林计划，你不会笼统地说：“我要在六个月之内变得更健康一些，那样我就可以进入深山作业了。”而相反的，你可能会很具体地说：“在半年之内，我要减轻20斤体重，”或者“半年之内，我坚持每天跑它两三公里。”

    （3）书面化

    每个人都有不同程度的惰性，这是人类的基因所决定的，甚至不是大脑可以控制的。我们的惰性几乎可能以任何形式发作。如果你不把你的目标写下来，那么，很可能从某一天开始

    你就“忘记”了你曾经制定的目标。惰性的具体表现形式是让你“合理地”觉得并且相信“我还有那么多其他重要的事情做呢……”直到有一天你突然想起来“唉呀！一个月过去了，我怎么忘了这件事儿呢！”而这样的念头过后，放弃几乎成了再自然不过的事情。

    所以，一定要把已确定的目标写下来。甚至可以写到很多张“随手贴”上，然后贴到很多你每天必然能看到的地方，比如镜子右上角、马桶正对面的墙上、冰箱里放酸奶的地方什么的……这种“反复地强化目标记忆”是非常重要的，它会使你不由自主地觉得已经确定的这个目标是最重要的事情。

    （4）因势调整

    真正现实的、具体的，即可能实现的目标往往是动态的，因为我们不是生活在一个静态的世界里，并且，我们自身也在不停地变化。

    随着计划的不断实施，我们慢慢发现原本看来很现实的目标其实并不现实，或者原本看来具体的目标其实并不具体；也有这样的可能性：随着时间的推移，我们竟然发现已制定的目标并不是我们真正想要的；或者还有这样的可能性：突然发生了某些事情，导致原目标不得不暂时搁置，因为该突发事件更加紧急……

    所以，要成为一名成功的职场女孩，你应该把自己的目标适当地放在社会的大环境中衡量一下，而且在执行目标的同时，必须时刻调整自己的心绪，不要让自己的坏心情把目标断送。

    在当今社会，大多数工作是不分性别的，只要你能力卓越，就会有一个适合的职位在等着你。而你只有无论身处顺境，还是逆境，都始终把握自己选定的目标，坚定不移地走下去，才能抓住属于你的机会。

    女孩不管做什么事，都要有目标。大部分女孩希望自己是女强人，但也要家庭幸福，这就是目标。目标是女孩生活的方向，没有目标，生活工作必定一团糟。这个目标，诱惑着女孩，引导着女孩，使女孩步入更高的境界。

    练就办公室里成功女孩的特质

    如何在茫茫人海中脱颖而出，如何在办公室纷纭复杂的人际关系中游刃有余地生存，女孩们应该拥有自己独特的个性，而以下这六个方面的特质正是办公室里成功女孩必须要拥有的：

    （1）对自己的定位清楚

    女孩要在职场上担任要职，一定是很早就已经有“我要在职场闯出一番成就”的决心。她们不会有“等哪一天出现一个白马王子救我脱离苦海”的天真想法。

    （2）勇于提出要求

    你的主管不会主动关注你的需求，为你一步步规划好升迁之路。如果你有很强的企图心，最好主动让主管知道。除了直接向主管反应你在工作上发展的期望，也有一些方式，可以让主管察觉你的企图心。</p>

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