第二节 塑造他人眼中自我的优秀形象（3）

    人们常说“是骡子是马，拉出来遛遛”。这“遛遛”就是检验是否有真才实学的过程，也是表现或展示自己的机会。“表现自己”是建立在一定的能力、勇气和胆识基础上的自信之举。当今社会发展日新月异，各种机遇稍纵即逝。与其等待伯乐来相马，不如不用扬鞭自奋蹄，寻找机遇、抓住机遇，充分展示自己的才能。

    因此，在生活中，每个人都要学会展示自己，学会宣传自己。简单地说，宣传就是为自己营造一个光环，让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种“润泽性”，比如一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，反之，就被赋予在惯性的思想深处，这就是“光环效应”。

    记住：酒香也需要勤吆喝！

    表现自我绝对称不上是什么错。这世上如果没有了“表现”，恐怕也就没有天才和蠢材的区分了。

    一位在外企只工作了4年就做到公司高级副总裁的女性，有人问她怎样才能在一个公司飞速攀升？她说当然要靠能力。不过这个能力不是通常意义上的“真才实学”，而是指表现能力的能力。

    人在旅途，光有“敢于表现”这一点是不够的，还需要“善于表现”，不要让人感觉自己的表现欲过强。

    有个人在名片的官职上印了一个“副处长”，这本来没什么，坏就坏在他在“副处长”之后，还加了一个括号，写着“本处没有正处长”。他的本意是突出他这个“官”的价值，结果却起了相反的效果：别人都认为他太“官迷心窍”了。

    如果对方认为你的表现欲过强，认为你的一举一动都是为了表现，他们反而会轻瞧了你。还会认为你在“弄虚作假”，人们最不喜欢不坦诚的人，觉得这种人不可交、不可信。

    所以，一旦有机会，就要用一种间接、自然的方式彰显自己的才干或成就。如果不习惯自我推销，也可请别人从客观的角度助一臂之力。你会发觉，不露痕迹地让人注意到你的才干及成就，比敲锣打鼓地自夸效果更好。

    当我们在表现自己的时候，也要给同事充分表现自我的机会。现代人比较注重人际关系的技巧，却最容易忽略人际交往的基本原则：平等与相互尊重。如果在人际交往中，总想通过高超的技巧来战胜别人、征服别人、压制别人的话，结果经常是事与愿违，造成身边的人纷纷离去，不再与我们做朋友。

    现实的逻辑是，如果你老以自己为“主角”把他人当“观众”，则这台戏是唱不久的。别人会拆你的台、冷你的场，让你孤零零地唱“独角戏”。试想，你连一个观众都没有了，还表现给谁看呢？

    一种有效的做法是：在自己争取表现机会的同时，也要注意给别人机会。不仅要当一个发言者，也要耐心倾听别人，让人感到被尊重和接纳。他人的尊重和自身的价值是在人际互动之中实现的，而不是自己独立表现的结果。心理学感言

    在惯性的思想深处，我们一向以“谦逊”为美德，不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己，同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。其实人生是一个发展的过程，它包含着两个相互联系、相互渗透的方面，一个是建构自己，它是指人对自身的设计、塑造和培养；另一个是表现自己，也就是把人的自我价值显现化，获得社会的实现和他人的承认。</p>

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