对待赞美的不同态度显性情

    人是渴望赞美的动物，因此，每一个人都渴望得到他人的赞美，赞美是一种肯定的力量。如果说，批评与鼓励都是激人发奋、催人上进的手段的话，在许多情况下，适当的奖励往往能收到更好的效果。在人际的交往中，赞美的方法多种多样，或真挚热情，或含蓄委婉，或自然流露，或发自肺腑，或具体确切，或顺应语势……应根据不同人的身份、年龄和层次，运用不同的赞美方法。

    不过，对于赞美，不同的人也具有不同的反应态度。有的人把表扬看得特别重，甚至胜过生命和财富；也有的人把表扬看得微不足道。因此，在现实的职场上，我们可以从同事面对表扬时的态度来阅读他的内心世界。

    1．从来不把表扬放在心上的同事

    在这一类人看来，为表扬浪费过多的时间是不值得的，因此，他们总是找其他的话语来改变话题。这一类人富有眼光，既现实又干练，而且他们反应灵活、机智聪明且才华横溢。他们最明显的性格特征是自信和不羁。由于他们对名利不过度追求，因而也最容易成就伟大的事业。

    2．对表扬无动于衷的同事

    他们不喜欢争强好胜，在工作上尽心尽力、兢兢业业，而对表扬则充耳不闻。在这一类人的眼中，他们不喜欢因为受到别人的注意而浪费自己的时间和精力。对他们而言，奉献就是对他们的最高评价，他们宁愿独自一人努力工作，也不愿加入烦乱的集体生活当中。

    3．受到表扬就以为自己听错了的同事

    职场上，往往会有这样的一群人，当他们听到赞扬的话时，就会用一副非常惊喜的样子来表达自己的喜悦，似乎觉得这是一个意外。这一类人往往憨厚淳朴，不喜欢与别人产生矛盾，也不喜欢与他人争名夺利，经常以忍让来换取安宁；喜欢参加群体活动，交往过程中的大度和慷慨让他们与别人建立起良好的人际关系。因此，这一类人与他人能够相处得非常融洽。

    4．受到表扬就面红耳赤的同事

    这一类人一般都比较温顺敏感、感情脆弱。同样，他们对批评也很敏感。由于感情脆弱，他们往往也经受不起意外的打击。可能是因为自身脆弱的原因，这一类人非常有同情心，能够细微地关注他人的感受，不会用言语或行动主动攻击他人。

    5．听到表扬时极力否定的同事

    当上司表扬他们时，他们不是用诙谐的话语回敬上司的表扬，就是极力否定上司对自己的表扬。在这一类人眼中，自己的私人空间是非常重要的，他们不愿受到他人的干扰，而更愿意将大部分的精力和时间用于维护自己的独立空间上。

    这一类人往往含蓄而幽默，但有时候又会略显不羁。事实上，他们之所以这样做，其实是故意封闭自己的一种手段。在现实的人际交往中，与这样的人交往通常不会建立起深厚的情谊。

    6．听到表扬时非常平和的同事

    这一类人对于别人的褒扬，既不会沾沾自喜，也不会漠视不理，总是恰到好处地表达出由衷的感谢，甚至有时还会用恰当的言语答谢对方。他们稳重踏实，富有进取心，讲究实效，善于韬光养晦，经常出其不意地给人以惊喜。他们有独立的行事原则，能够按照预定的目标坚持不懈地努力，不受外界环境影响，更不会招摇过市、不可一世。

    7．乐于接受表扬的同事

    这一类人心地单纯，胸怀坦荡，乐于接受表扬，并且会在接受别人表扬时，用适当的语言赞誉对方。他们好助人为乐，经常设身处地为他人着想，能够对别人的优点给予肯定，因而大部分人都非常愿意和他们相处。此外，这一类人也非常慷慨大方，如果朋友遇到了困难，他们总会给予及时有效的援助，和他们共渡难关。

    8．听到表扬时也去表扬别人的同事

    当有人表扬他们时，他们立刻会用相应的表扬话语回敬，让对方有被回报的感受。这一类人富有个性，独立而有主见，不喜欢依附他人，对自己和生活也充满了自信。在人际交往过程中，他们最讲究的是平等互利，因而不愿欠他人的人情。所以，和这样的人交往，可以毫无后顾之忧，你不必担心吃亏，因为他们不会占你任何的便宜。因此，这一类人是值得交往的朋友。

    可见，面对表扬，不同的人具有不同的反应，但不管怎么说这些都是他们内在性情的一个很好的显示，通过观察别人面对被赞赏时的态度，我们就能对他略知一二了。</p>

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