直言直语的气场

    敢于直言直语是一种魅力，尤其是追求个性的时代，言语代表着一个人的魅力所在，直言直语的人拥有别人没有的气场。因此大胆地提出自己的想法，自己的意见，不要一味地去附和。就算在上司面前，虽然是自己的上司，也用不着奉承，附和及奉承绝对不是受到重视和争取提拔的方法。

    上司判断一个人的才能，是从他做的实事、效果和想法上来判断的。坦率、诚实、正直的言语让我们形成了压倒性的气场，它让我们能够彼此真诚地交往，同时直言直语的气场也增加了我们在公司竞争的砝码。

    事实上在工作中如果一个人不敢直言表达自己的想法，就很容易被忽视，因为没人注意到他的存在。随声附和如今已不是职场成功之道，那样只能使一个人丧失个性，消散他的气场。

    言语本身是一种信息的载体，要传递给别人的就是信息本身，直接的表达使他人了解更多的信息，从而达成相互认识和理解。而沉默不语的氛围会压制新颖的主意，使时间白白地浪费。在与人交谈时，如果对对方的每一句话都随声附和，不说一个“不”字，不发表自己的真实意见，人云亦云，会被看做是无主见和骨头的人，别人也不会愿意与你交朋友。

    中国文化自古以来就提倡敢于直言、各抒己见、直击弊端。古代的许多名臣都是善于直言的人，因为他们这样独特的气场，使得千百年之后还依然被树立成榜样，提醒我们，每个人都是一个独立的个体，言语是上天赋予我们的能力，我们不要因为畏惧就选择默默不语。

    唐初宰相魏征以敢于向皇帝直言进谏而著称。不管什么时候，只要唐太宗有不对的地方，魏征就会据理力争，进行劝说，即使唐太宗因此而大发雷霆，他也毫不畏惧，照旧慷慨陈词。 这样的气场让唐太宗对魏征是既赏识又敬畏。

    有一次，唐太宗违反他制定的18岁成年男子才需服兵役的规定，决定征召16岁以上、18岁以下、身材高大的男子从军。命令发出以后，魏征极力反对，唐太宗十分生气，派人把他叫来，大加斥责。

    魏征毫不畏惧，他十分严肃地进谏说：“您现在把强壮的中男都抽去服兵役，那么，田由谁来种？工由谁来做？一国之君要讲信用，您常说君无戏言，可是国家的法律明明规定，男丁中的强壮者才需要服兵役，您为什么不遵守呢？您这样做，在老百姓面前不是失去信用了吗？以后还有什么威严。”

    魏征的这一番话，让一肚子火气的唐太宗冷静了下来，他心悦诚服地对魏征说：“先生真是我和国家的一面镜子啊！我原先以为你太固执，不通情理，现在听了你的话，觉得很有道理。政令前后不一，百姓不知所措，国家是无法治理得好的。”于是，唐太宗立刻下令停止征召中男服役，还奖赏了魏征。

    可见历史名臣魏征并不是浪得虚名，从他的话语中我们能够感觉到，他抓住了重点，简短直接地表达利害关系，让人觉得条理清晰、铿锵有力，很难不让人信服，唐太宗这样的千古明君当然会被魏征的气场征服，直言直语不但没有给他带来杀身之祸，反而在皇帝面前提升了他的气场。

    只有那些奸臣、太监才会随声附和皇帝，真正的良臣则铁面无私、勇于直谏，直陈皇帝的错误，甚至还批评皇帝。所以上司提出想法后，要思考，是正确的就帮助其完善，是错误的就帮助其改正，这样才发挥了自己的才能。明智的领导希望员工提出自己的不同想法，毕竟一个人的能力和视角是有限的，如果员工都只是随声附和，那也就失去了在该公司存在的价值，同时弱化了个人的气场，工作中就没有人会注意、在乎这个人。

    想想今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、等人吩咐的人？反面教材很多，就像童话故事《皇帝的新装》中的众多大臣一样，他们没有勇气坦诚事情的真相，直言告诉皇帝他是赤身的，于是他们选择或是沉默不语，或是随声附和。赤身的皇帝失去的不仅是个人的威严，更重要的是整个国家的形象。今天的职场领导者不会再像那位皇帝一样愚蠢，如果员工还是愚蠢的大臣，不能或者不愿坦诚直言，只能面对被淘汰的命运。

    在工作中不但要敢于直言，而且要善于直言。直言是讲究技巧的，因为人是社会中人，直言直语并不代表毫不忌讳，这是完全不同的概念。善于直言更为重要，就是说敢说不代表什么都说，“善于”是一种说话的技巧，所以不论是在公司还是在生活中，敢于说话，但又能不让人难以接受还是要注意分寸的。在众人面前坦诚直言之前，需要进行一番观察，进行充分的准备。有了底气就会自然而然地直抒胸臆，博得喝彩，受到他人的重视。

    在日常生活中，只要我们得体地向别人表示自己的不同观点，不仅不会得罪人，而且还会大受欢迎，使对方知道我们是在认真地考虑他提出的问题。当这种敢于直言又善于直言成为我们的人格魅力时，包含着极强的办事能力，极富感染力的语言，崇高的牺牲精神，嫉恶如仇的道德观，敢于在体制内脱掉面具显露真性情的率真性格，等等。这样的气场足以征服他人，使我们成为职场明星。

    就企业而言，要良好沟通，无论行文修辞如何，其本质无外“直言”二字——让员工说出真话，让企业了解真实的信息，这样的气场才能使企业经久不衰，企业文化得以传承。</p>

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