职场进阶不能承受之“越位”

    职场如战场，每个人都有自己的位置，要干好自己的本职工作，不要随意越位。很多人刚进入职场的时候，往往是满腔豪情壮志，有很多想法，工作也比较积极，想给领导和同事留下一个好印象。这样做虽然可以理解，且往往能收到比较好的效果，但你在指点江山的时候，一定要注意一个问题就是千万不能越位。

    每一个公司几乎都存在这样或者那样的问题，总是有一些人在混日子，所以当一名新人初入一家公司很快就能发现一些问题。刚毕业的小吴就是这样，他以优异的成绩、名牌大学毕业的身份进入了一家it传媒公司做网络编辑。刚进去工作两个月，小吴就发现这家公司所出的只是些皮毛的促销信息和新闻通稿，而少有真知灼见的深度报道，在公司组织的一些网络游戏比赛的活动中，往往有幕后操作，即内定几个企业老总参与决赛。于是，小吴就写了一份非常长的建议书直接呈给老板，希望得到重视，结果这一举动惹恼了他的领导和全体同事。领导认为他这样出风头，越级上告是对自己的不尊重；很多同事都说小吴根本不了解每天的工作强度，单单是完成每天规定的网上信息更新已经花掉相当长的时间，根本就没有精力再作深度报道。最后，老板不得不提前作出解聘小吴的决定，虽然他很看重小吴的工作热情和能力，但由于他犯了众怒，只能离开。

    故事中的小吴，当然不排除他有出风头的愿望，但根本上还是出于要做好工作，因此才上书老板来注意公司的一些事情。他最终被开除，究其原因是越级操作。对于一名新员工来说，任务是做好自己的本职工作。改革公司制度这种事情是领导的责任，不能舍本逐末。对不能由你来决定的事发声，显然在职场上是不明智的，是越位的行为。

    职场越位就像足球场上的比赛，突然有一个好机会，球员用力将球传到禁区前锋的脚下，前锋面前只剩下守门员了，这时边裁举旗示意前锋越位。最接近胜利的捷径位置往往就是越位犯规的位置，不要以为每个人都是傻子，你能花一两个月发现的问题，有很多人早就注意到了，而他们之所以没有改变，不是因为不知道而是时机还不成熟，或者压根就不想改变罢了。职场上的越位和足球场上的越位虽然含义不同，但造成越位的原因却是相同的，就是你太急于求成了。在这个时候能够睿智地观察一下形势的话，你可能就明白为什么这个地方会留下死角，这时就不会那么轻率地作出决定。

    改变世界是非常难的，所有能够改变天下的人都被称为英雄豪杰，然而又有一个近于谦卑的说法“时势造英雄”。是的，每个时代都有无数个杰出的人才，但他们没有成为英雄而是被滚滚的历史所湮没，哪怕是曾经做出过震动社会、为正义而舍命之事，也可能被称为暴徒而不是英雄。历史是由成功者书写的，胜者为王可以随意美化那不堪回首的过去，任意将黑白颠倒、是非错换。然而，社会上并不都是愚昧之人，也不止你一个明智的人，他们未动很可能是由于时机不到，或者内功不够，出手过早只能白白地牺牲自己。

    所以，对于那些心比天高命比纸薄的人，还是先停止高谈阔论、指点江山的煽情。古语云：“一屋不扫何以扫天下。”要想改变世界，前提是你先融入这个世界，在职场上也是一样，如果你在职场上都还没站稳脚，就锋芒毕露，则会给自己树敌太多。要把本职工作干好，一步一个脚印，一点儿一点儿积累自己的知识、经验和人脉，等到时机成熟，自然瓜熟蒂落，靠个人的才能将会有一番大作为。

    在职场上，不要主动越位，除非你的同事请求你帮忙，你的领导希望听到你的一些建议，这时就另当别论了。因为这是人家邀请你进入他的地盘，而且给你制定了你帮忙的范围，只要你能做好且不越位，是可以得到同事的感谢和领导的看重的，这也就是锋芒毕露的时机。而你在其他时候的越位表现，就是“走别人的路”，当你让别人感到无路可走的时候，别人也会让你卷铺盖走人了。

    要在职场上晋升是每个人的愿望，但是必须记住随时都要脚踏实地，不浮躁。作为新人开始时往往是芝麻绿豆的小事，你必须要经历一个磨砺的过程，这时你要踏踏实实地做好小事，才能获得领导的信任，从而争取到做大事的机会。认清自己的工作职责，看清纷繁的人际关系，然后再去决定应该怎样做才能左右逢源。</p>

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