“错误”有时候也是机遇

    错误常常是正确的先导。

    每个人都会犯错，但并不是每个犯错的人都能从错误中吸取教训，进而为自己的成功奠定基础。在很多时候，无论遇到多大的挫折，犯多严重的错误，只要我们坚定信念，不轻易放弃自己的理想，凡事就都有转机的可能。

    我们经常听人说，无论是家长还是老师，都要给孩子一些犯错的机会。其实除了孩子外，我们每个人都需要“犯错”的时候和机会。既然如此，那为什么智商、能力都相差无几的人，机遇却不一样呢？为什么有的人成功了，有的人却失败了呢？这是因为，成功者在犯错后善于分析原因，吸取教训，不会再犯同样的错误；而失败者总是过分执著于错误本身，把自己犯错的原因归结于运气不好等外部因素，以后仍然会在相同的问题上失败。

    如果没有机遇，那应该怎么办呢？平庸的人就是温水里的青蛙，最终会随着时间的流逝而慢慢老去；不甘平庸的人却会用全部的身心去创造机遇，而创造机遇就难免会犯错。犯错会有效地让人在发现自己的缺点的同时也挖掘自己的潜能，让你迅速脱颖而出。有时候，即使犯错了，处理错误的过程也一样会给人带来机遇，赢得别人的好评。从这个意义上来说，犯错是一种智慧，更是一种机遇。

    很多年前，林丽还只是一家超市的普通营业员，每天要足足站8个小时，而且老板要求员工必须时刻面带微笑。这样的工作无疑是枯燥乏味的，因此她的心情很糟糕，加上对老板不满，所以她有时候会把满肚子的火撒到顾客身上。如果她遇到了正好也火大的顾客，两人之间难免就会发生一场激烈的争吵。有一天，她和一位女顾客大闹了一场，女顾客气得抓起柜台上的小镜子就朝她扔了过来，她也不甘示弱，夺过清洁工手中的拖把就冲了上去。

    营业员和顾客打架，这成何体统？当时，很少有老板解雇员工的事情发生，“炒鱿鱼”还不流行。老板立刻就让林丽停止工作写检查。她被关在办公室里整整三天，什么也不干，就是写检查。老板对她提出了三条处理意见：一是在全体员工面前作自我检讨；二是赔偿超市的经济损失，包括被顾客砸坏的小镜子；三是登门向顾客道歉。

    前两条还能勉强接受，第三条她坚决不答应。她认为自己之所以那样，完全是因为顾客的态度太恶劣了，对营业员缺乏起码的尊重。但老板在乎的是超市的声誉，根本听不进去她的解释，最后撂下了一句话，说如果她不照办就开除她。

    “走就走！”林丽心想，“我早就想离开这个鬼地方了。”还没等她主动辞职，老板已经召集全体员工，让她当众作检查。她原本是想把写好的检讨书砸到老板脸上的，但又觉得自己理亏，最终决定通过检讨书出一口恶气。在长篇大论的检讨书中，她满怀怨恨和愤怒，痛斥了老板的几大罪状，发泄了营业员的不满和无奈。起初，大家都在交头接耳，渐渐地变得寂静，只听得见她一个人的声音。老板的表情很复杂，时而皱眉，时而阴沉着脸，时而露出笑意，大家都不知道他葫芦里卖的是什么药。

    检讨书念完后，林丽主动向老板辞职，并开始收拾自己的衣柜，准备走人，却被老板派来的人拦住了。她决定向老板告别，谁知老板看见她后绝口不提向顾客道歉的事，却任命她为部门副经理，即日上任。老板的理由是：她是一个敢怒敢言的人，只是犯了一点小过错，如果他解雇她，他将会犯大错。

    后来的事实证明，超市老板做得很对。如今，原来的小超市已经成了著名的连锁超市，而林丽也成了超市的总经理。她经常会感叹，如果没有那次美丽的错误，她的命运将会怎样？我们不得而知。

    从这个故事中我们可以明白这样一个道理：当错误已经无法避免地发生了，我们唯一能做的就是尽量减小错误带来的损失，并竭尽全力把错误转化成一种机遇。如果你不给自己腾出时间来“犯错”，那么也许你以后将蒙受更大的损失，当然也包括金钱上的损失。

    英国物理学家和数学家凯尔文晚年时曾说过这样一段话：“我坚持奋斗55年，致力于科学的发展，用一个词可以道出我最艰辛的工作特点，这个词就是‘失败’。”一个大科学家尚且如此，一般的普通人又怎么能避得开失败呢？

    “错误常常是正确的先导”，这个“常常”很有道理。要让错误转变为成功的基石，就必须承认错误，并认真地总结教训。否则，“常常”就会变成“不常常”了。因此，我们可以说，错误是机遇的种子，而使种子最终变成绚烂的花朵或参天大树的只能是我们的努力和汗水。</p>

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